Заставляют написать заявление по собственному

Что делать,если работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Добрый день! Работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному, нарушений не было. Как быть?

Ответы юристов (6)

Добрый вечер! Возможность восстановления на работе в данном случае будет зависеть от того, докажете ли Вы принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. ​

Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3
ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора
будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и
работодателем доказательств (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ) (СПС. «Консультант Плюс». Путеводитель по кадровой работе).

Поэтому чтобы детально говорить о том, какие доказательства Вы можете представить, необходимо точно знать каким образом происходило принуждение.

Уточнение клиента

Ситуация была следующим образом. Устроилась в организация в конце октября 2017 года. Не выполняла план по продажам, руководитель постоянно на меня давила из- за этого. В январе 2018 в конце месяца она мне говорит: для того, чтобы ты была эффективна по плану в этом месяце тебе необходимо уменьшить количество часов в табели рабочего времени, то есть написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (в нас в организации план по продажам зависит от количества отработанного времени, чем меньше время, тем меньше план), а на самом деле выйти на работу и работать, совершать продажи. Меня пришлось согласиться, так как мне сказали если я буду 3й месяц не эффективна — меня уволят. я подписала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. На следующий день руководитель мне говорит — я тебе еще 2 дня без оплаты поставила в табеле, но ты будешь работать.Я второе заявление не подписывала. В табеле за январь стоит у меня 3 дня без оплаты. В феврале месяце руководитель меня вызывает и говорит, что я не эффективна и я не прошла испытательный срок и побудила меня подписать заявление на увольнение по собственному, которое было сформировано уже. По факту это мошеничество со стороны руководителя сделало меня эффективной по продажам . НО об этом я узнала после увольнения.

09 Февраля 2018, 23:14

Есть вопрос к юристу?

Если Вы в своем заявлении не указали дату увольнения, то действует срок предупреждения (две недели).

В течение срока предупреждения работник вправе забрать заявление.

Однако, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

(статья 80 Трудового кодекса РФ)

Если срок предупреждения об увольнении не истек, то вправе забрать свое заявление. Если работодатель будет ссылаться на соглашение сторон (указано выше), пусть предоставит данное соглашение. Утверждайте, что соглашение не заключали.

Уточнение клиента

Ситуация была следующим образом. Устроилась в организация в конце октября 2017 года. Не выполняла план по продажам, руководитель постоянно на меня давила из- за этого. В январе 2018 в конце месяца она мне говорит: для того, чтобы ты была эффективна по плану в этом месяце тебе необходимо уменьшить количество часов в табели рабочего времени, то есть написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (в нас в организации план по продажам зависит от количества отработанного времени, чем меньше время, тем меньше план), а на самом деле выйти на работу и работать, совершать продажи. Меня пришлось согласиться, так как мне сказали если я буду 3й месяц не эффективна — меня уволят. я подписала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. На следующий день руководитель мне говорит — я тебе еще 2 дня без оплаты поставила в табеле, но ты будешь работать.Я второе заявление не подписывала. В табеле за январь стоит у меня 3 дня без оплаты. В феврале месяце руководитель меня вызывает и говорит, что я не эффективна и я не прошла испытательный срок и побудила меня подписать заявление на увольнение по собственному, которое было сформировано уже. По факту это мошеничество со стороны руководителя сделало меня эффективной по продажам . НО об этом я узнала после увольнения.

09 Февраля 2018, 23:14

о факту это мошеничество со стороны руководителя сделало меня эффективной по продажам. НО об этом я узнала после увольнения.

В данном случае принуждение доказать будет нереально, поскольку принуждение должно носить реальный характер.

Уточнение клиента

Могу ли я доказать, что по факту я работала в отпуске без сохранения заработной платы и потребовать через трудовую инспекцию у работодателя деньги за отработанные 3 дня?

09 Февраля 2018, 23:20

Доказательством могут быть документы которые Вы подписывали в тот период (накладные, приходные или расходные ордера, может быть у работодателя имеется журнал в котором работники расписываются при начале рабочей смены и т.п.).

Т.е. документы в которых имеется Ваша подпись.

Уточнение клиента

Доказательством моей работы являются камеры видеонаблюдения. Могу ли я доказать, что по факту я работала в отпуске без сохранения заработной платы и потребовать через трудовую инспекцию у работодателя деньги за отработанные 3 дня?

09 Февраля 2018, 23:28

Да, конечно, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Уточнение клиента

а какую отвественность может понести такой руководитель?

09 Февраля 2018, 23:33

За нарушение трудового законодательства предусмотрены все виды ответственности от дисциплинарной до уголовной.

Все зависит какие нарушения будут выявлены ГИТ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заставляют написать заявление по собственному желанию — что делать?

Вы должны заново изучить трудовой договор. Все ваши действия на работе должны быть законно обусловлены. Если берете отгул, начальство должно подписать вам бумагу что не возражает и т.п.

Если даже после этого вас увольняют с пометкой «однократное грубое или система нарушений» вы все равно в течении месяца можете подать заявление в суд, но до этого нужно получить трудовую книгу.

В исковом заявлении нужно написать «Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный прогул». Обычно суд длится от 4х месяцев до 1,5 лет.

В случае выигрыша работодатель будет обязан восстановить вам оплату за вынужденный прогул.

Работодатель не вправе этого делать. Если у вас отсутствует желание увольняться, то он в лубом случае найдет способ как вас уволить. Обращайтесь в суд.

Побывала в такой ситуации. И, честно говоря, знала бы конечный результат, не стала бы терять полтора месяца. Меня не уволили, но рабочая жизнь превратилась в сплошную череду штрафов, выговоров и прочей нервотрепки. В общем, оценивайте ситуацию, стоит ли это того.

Думаю, что надо написать и искать другую работу, потому что нормально работать после этого все-равно не дадут, или вовсе уволят по статье

У мня была такая начальница! просила уволиться, говорила что если не сама, то по статье уволит, найдет за то. Но это все тянулось, знала что польза от меня больше, по этому то и хотела чтоб сама ушла, а я терпела. В итоге хотели припугнуть ее выше стоящими инстанциями, даже штраф ей выписали административный( после вызванной нами проверки). все равно тирания продолжалась! но я ушла в декрет) вытянуть денег хоть , и конечно я уже не вернусь
но таких начальников всегда можно поставить на место!

у нас на работе(гос. учреждение) начальница тоже странная. Пугала увольнением, намекала на заявление по собственному…. ссылаясь на не доделки в письменной работе. Потом даже на прямую говорила:» что лучше самой написать заявления, все равно найду за что и уволю по статье!» ну я понимая что мой труд приносит пользу учреждению больше чем не сделанная она две бумажка, и личная не приязнь. Я терпела до конца, и много «разборок» было. И в инстанции вышестоящее обращались, и приходили проверять начальницу, и штраф ей выписывали административный, и уволить ее грозило начальство, но ей все не почем, но зато в итоге дотянула до декрета) выжму деньги у них, и конечно не вернусь к ней уже! Не надо бояться начальников если они несправедливы и лукавы! для таких закон не на их стороне, и всегда можно найти лазейку это им напомнить!

я решил не сдаваться и бился до последнего. в итоге, остался, но все равно попал под сокращение штата. правда выплатили компенсацию, и даже написали рекомендацию на другой пост.

Да, бывают конечно начальники-тираны, но мне кажется писать заявление не надо. Бороться надо с такими начальниками. Без причины, если вы добросовестно исполняете свои обязанности,она вас уволить не может. Указать начальнику на трудовой кодекс, в договоре так же все условия написаны, припугнуть иском в суд на крайний случай и всё, в большинстве случаев помогает.

Если такое произошло, и Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию — необходимо оценить свои собственные силы в моральном плане. Психики устойчивая — со временем возможно отстанут, так как правда на вашей стороне, но свои обязанности необходимо будет выполнять от и до.

Обращайтесь в суд

У нас на работе была просто невменяемая начальница, если не выполнить какое-нибудь поручение или не прийти в выходной чтобы до делать работу, говорила увольняйся, либо буду жаловаться на тебя, но как не странно она стала еще начальником организации и политика была следующая, либо пиши сам по собственному либо по статье, и ты ничего не сможешь доказать в суде…ну вообщем то скоро ее уволили за превышение должностных обязанностей, на нее была написана жалоба и неоднократно.

Когда я работал на заводе, то у нас было сокращение штата. Мне 25 лет и работать старался хорошо. Честно говоря, не думал, что сокращение коснется и меня. Когда узнал, что парню, который работает со мной, сказали, что сокращают, то был в недоумении. Но потом мне самому сказали, что будут сокращать. Начальник предложил написать заявление по собственному желанию. Говорил, что в этом случае директор предприятия сразу выплатит сумму, положенную при сокращении. По правде говоря, у меня мелькнула мысль о том, чтобы написать заявление. Но потом здравый смысл возобладал. У нас организовали типа экзамен, который я и тот парень не сдали. Конечно, нам уже заранее все сказали и это было неудивительно. В общем, меня и его сократили. Выплатили приличную сумму. Так что если бы я и поверил начальнику, то сумма была бы гораздо меньше. Не поддавайтесь на провокации, лучше пусть сократят.

Не нужно писать такое заявление, даже если в дальнейшем происходит, к примеру, сокращение штата, то обязаны выплачивать денежную компенсацию. При увольнении по собственному желанию такая компенсация не положена. И вообще заставить уволиться по собственному желанию нельзя. ТК предусматривает добровольное увольнение по собственному желанию. Если же работодатель вам угрожают, нужно постараться записать разговор на диктафон. Это поможет доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд в подобных случаях должен восстановить выплаты компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Можно обратиться в инспекцию по труду. Когда человек пишет заявление по собственному желанию, он может лишиться некоторых льгот, на пример если это касается сокращения. Если вы не хотите писать такого заявления смело защищайте свои права.

Автор/Публикатор: Павел Кириллович Андросов

ИРЧИ: 3.66 | Динамика рубля — что растёт или падает быстрее рубля за месяц.

Курс USD: 65.8244, EUR: 77.3832
Прогнозы на месяц: USD: 68.19, EUR: 80.17

Бизнес викторина
тесты по инвестициям и предпринимательству.

Куда обратиться, если заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте! Подскажите как быть в ситуации: директор говорит что Вы уволены без отработки , предупреждений или выговоров не было, и если все таки заставит написать заявление по собственному желанию, куда обращаться

Ответы юристов (1)

Если мирно поговорить с работодателем и узнать причину его такого поведения не удается, обращайтесь сначала в профсоюз, если его нет в трудовую инспекцию. Не соглашайтесь увольняться по собственному желанию! Если же работодатель решится уволить вас по вымышленным причинам (например, за прогул, которого вы не совершали) вам с высокой долей вероятности удастся, обратившись в суд, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. Имейте также в виду, что судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке судом. Однако обязанность доказать факты оказания давления возлагается на работника.Следовательно, если работодатель оказывает на вас психологическое давление и озвучивает угрозы – постарайтесь зафиксировать данные факты с помощью диктофона и других технических средств. Заручитесь свидетелями, которые смогут в случае спора подтвердить, что вас вынуждали уволиться. Оспорить увольнение «по собственному желанию» можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию

Здравствуйте. Находясь в отпуске у меня произошёл конфликт с директором. И из-за её личной обиды когда я пришла в офис подписывать документы на отпуск, директор заставила меня написать заявление на увольнение передним числом.Хотя до этого дня никаких нареканий и замечаний со стороны руководства в мою сторону не было и я ещё находилась в отпуске. Подскажите пожалуйста, я могу обратиться с такой ситуацией в трудовую инспекцию или нет никакого смысла?

Ответы юристов (4)

Передним числом? это что-то новенькое.

Не пишите заявление и все, только если работодатель захочет Вашего увольнения, он все-равно этого добьется.

Как вариант — отзовите заявление, если оно уже написано

Если будут увольнять, пишите в трудовую инспекцию, однако это в любом случае сделает Вашу работу в коллективе невыносимой. Решать Вам.

Уточнение клиента

Спасибо большое за ответ. А можно ещё уточнить? Зявление я УЖЕ написала 19.07.2013, отпуск у меня закончился вчера(22.07.2013), а заявление написано с 23.07.2013, т.е. с сегодняшнего дня я уже уволена. Естественно я работать уже не смогу, просто хочется доказать свою правоту. Ещё раз спасибо.Всего доброго.

23 Июля 2013, 18:17

Есть вопрос к юристу?

К сожалению отозвать свое заявление об увольнении у Вас уже не получится, т.к. в самом заявлении Вы уже указали дату увольнения

а как же ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении?

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора
.

Добрый день. Если у Вас есть надлежащие доказательства понуждения Вас к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, то стоит обратиться в суд.

Так, в силу п. 22 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 о приминении судами РФ ТК РФ,

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

На выходе, если выиграете суд, получите денежные средства за все время вынужденного прогула исходя из средней месячной заработной платы (то есть включительно с премиями). Обычно суд длиться 4-6 месяцев.

Не торопитесь увольняться «по собственному желанию»

«Свободная пресса» предупреждает: будьте осторожны — работодатель склонен к хитростям и даже обману

Приморские профсоюзы намерены помочь тем, кто попадает под сокращения. Они открывают «горячую линию», благодаря которой любой наемный работник сможет получить бесплатный совет: как вести себя, если работодатель заставляет написать заявление об уходе, или пытается урезать зарплату, мотивируя это экономическими трудностями.

— Бизнес под шумок кризиса с огромной радостью принялся экономить на персонале, — говорит руководитель Приморской региональной группы Комитета солидарных действий ФНПР Нина Зиновьева. — Людям и раньше не платили по справедливости, а сейчас просто безо всяких причин и оснований снижают зарплату, или того хуже — сокращают, а оставшихся заставляют работать и за себя, и за уволенного.

Нагнетается обстановка страха. Люди боятся протестовать, опасаясь лишиться источника существования. При этом грубо нарушается закон. Работодатели пользуются правовой безграмотностью работников, которые часто не знают своих прав. Наша задача — защитить людей. У многих нет никаких накоплений, чтобы пережить внезапную потерю работы. Мы не можем позволить работодателям просто выбрасывать людей на улицу.

Профсоюзы разработали рекомендации для работников, которых собираются сократить. Вот главные:

— не пишите заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку таким образом лишите себя возможности получить то, что вам полагается при сокращении;

— по закону работодатель должен заранее уведомить профсоюз предприятия и вас о планируемом сокращении и выплатить зарплату, как минимум, за два месяца вперед.

Комитет солидарных действий Приморского края очень волнуют предприятия, где нет профсоюзных организаций. Именно для них в большей степени открыта «горячая линия». Хотя ею может воспользоваться каждый.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС УВОЛЬНЯЮТ?

Семь советов от известного московского юриста Тимофея Пружинина:

— Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть это желание увольнением «по статье». Возможно это блеф, возможно нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц. Если вы это никак документально не оформляли, а было, так называемое, джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов. Не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки, регламентированные внутренними документами компании?

Все телодвижения оформляются документально. Если вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте. Помните, что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.

Пришло время перечитать свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности и прочие документы, которые вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель хитрит и делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в зависимости от того кто занимается кадровой работой. Это является нарушением ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Самое главное чтобы на втором экземпляре, который останется у вас, стоял номер входящего документа и подпись того кто его принял. Все личное дело работника копируете от корки до корки.

Не рекомендую ходить за советом к кадровикам и уж тем более в собственный отдел кадров, наврут с три короба из любви к искусству и лояльности к компании. Вам нужен юрист, занимающийся трудовым правом. Адвокат даже самого широкого профиля с самым громким именем подойдет с натяжкой.

Вы собрали документы, разобрались, что вам должны и что за это кому будет. Вы посоветовались с юристом и выяснили, какие права имеете и на что можете претендовать. Если зарплата платится в конверте «в черную» лучше договориться о некоторой компенсации и разойтись с компанией полюбовно. Доказывать величину «черной» зарплаты в суде хлопотно, а часто не представляется возможным.

Допустим, вы не намерены увольняться, хотя вам в открытую о том намекают. Естественно, ни о каких опозданиях речи быть не может, каждое телодвижение должно быть задокументировано.

Смотрите что подписываете. Зачастую особо хитрые работодатели подсовывают вам документы в которых вы признаете что до сорок пятого года работали главным Гитлером в Третьем рейхе. Без совета юриста ничего не подписывайте, иначе будете иметь бледный вид в суде.

Вас все-таки увольняют, да еще с формулировкой: «однократное грубое или система нарушений». Ничего страшного. У вас есть месяц на то, что бы подать исковое заявление в суд, но перед этим вы должны получить приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении. Зачем это нужно? Если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать иск в суд по месту нахождения ответчика. В исковом заявлении в части требований пишется «Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный прогул». Судебный процесс будет идти от четырех месяцев до полутора лет. Если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения с работодателя взыскивают за ваш вынужденный прогул.

На выборах 9 сентября партия власти во многих регионах проиграла левым политическим силам

Мы давно ждали этого сокрушительного удара по ОПК России. И все равно к нему оказались не готовы

Иран: причиной гибели Ил-20 стало организованное Тель-Авивом тайное покушение на лидера Сирии

В этой статье мы не будем говорить о противодействии давлению со стороны работодателя, но постараемся развеять основные заблуждения работников, а также приведем некоторые расчеты.

Склонение к увольнению по собственному желанию, к сожалению, не редкость. Про эту ситуацию мы уже писали на сайте .

Итак, вы по той или иной причине стали неугодны работодателю, он больше не хочет видеть вас на работе. В такой ситуации работодатель, скорее всего, попробует:

— склонить вас к увольнению по собственному желанию;

— уволить по той или иной причине (по сокращению или за нарушения);

— создать невыносимую обстановку на рабочем месте/изменить условия вашего трудового договора;

— договориться с вами об увольнении на взаимовыгодных условиях.

Все эти варианты связаны с издержками как для работодателя, так и для работника. Рассмотрим их подробнее.

1) Самый выгодный для работодателя и невыгодный для вас вариант – написание вами заявления об увольнении по собственному желанию. Вопреки распространенному мнению, уволить работника по собственному желанию можно сразу же в день подачи им заявления, если в заявлении работника содержится соответствующая просьба. Да, работник обязан предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до увольнения. Однако Трудовой кодекс РФ позволяет согласовывать и более раннюю дату увольнения, которой может стать день написания заявления (см. ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию работнику не полагается выходного пособия. Вы можете претендовать только на зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Оспорить увольнение по собственному желанию в суде, если вы написали заявление, очень сложно. Нужно будет доказывать факт давления со стороны работодателя, что удается нечасто. Жаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру в этом случае бессмысленно, так как инспектор или прокурор, увидев ваше заявление, предложат вам доказывать в суде «вынужденность» его написания. Однако увольнение по собственному желанию без вашего заявления не допустимо в любом случае.

2) Сокращение должности – достаточно дорогой для работодателя вариант увольнения. Он должен уведомить вас об этом не позднее чем за два месяца до расторжения договора, выплатить при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранить за вами заработок за второй, а по решению службы занятости населения и за третий месяц безработицы. Кроме того, работодателю надо соблюсти процедуру сокращения, а ваша ставка должна быть реально сокращена, то есть убрана из штатного расписания без приема на нее нового сотрудника. Более подробно о процедуре увольнения по сокращению мы уже писали на страницах этого сайта . Таким образом, при сокращении работодатель несет организационные и материальные издержки. С учетом выплаченной зарплаты в период предупреждения об увольнении работодатель обычно несет расходы в размере 4–5 ваших зарплат.

3) Иногда можно столкнуться с созданием невыносимых условий на работе. К примеру, когда вам предоставляют новое рабочее место, на котором нельзя нормально выполнять свои обязанности (в коридоре, в подвале), лишают необходимых для работы средств, оказывают моральное давление и т.п. Однако подобный подход пугает далеко не всех работников. Я лично знал тех, кто годами работал в жестком клинче с работодателем. Кроме того, работодатель получает у себя в штате крайне нелояльного сотрудника, который может из чувства неприязни судиться по каждому поводу, даже из-за мелочей, писать многочисленные жалобы в контролирующие органы. Все это нежелательно для работодателя, требует усилий и влечет за собой различные издержки.

4) Попытка увольнения за дисциплинарное нарушение, если вы добросовестно соблюдаете дисциплину труда, также может обернуться для работодателя значительными материальными и репутационными издержками. Работники, уволенные за нарушения, практически всегда идут оспаривать свое увольнение в суде. Работодатели это понимают. Доказывать законность увольнения должен работодатель, что может у него и не получиться как из-за надуманности самого нарушения, так и из-за несоблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Если суд признает увольнение незаконным, то работник вправе не только восстановиться на работе, но и получить от работодателя компенсацию заработка за все время с момента увольнения. Между увольнением и вынесением судом решения по делу в крупных городах могут пройти и полгода, и год. При плохом для работодателя развитии событий ему придется оплатить работнику это время. Безусловно, работодателям иногда удается убедить суд в законности увольнения, даже если работник по существу прав и ничего не нарушал. Но судебный процесс непредсказуем. Всегда ли работодателю выгодно идти на подобный риск?

5) Аналогичным образом обстоят дела и с попытками работодателя в одностороннем порядке изменить условия договора с работником по ст. 74 ТК РФ. Впрочем, про это написана отдельная статья на сайте

По вышеперечисленным соображениям работодатель зачастую вынужден предлагать работнику «отступные», когда реальных причин для увольнения нет, а работник не хочет увольняться по собственному желанию. Если вы не хотите бороться за то, чтобы остаться на работе, но и не хотите уходить ни с чем, то вы можете поговорить с руководителем организации и предложить ту или иную цену за «безболезненное расставание». Законодателем на этот случай придуман специальный механизм – увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатива по заключению соглашения об увольнении может исходить как от работника, так и от работодателя. Стороны вправе согласовать любые условия увольнения: дату увольнения, выплату работнику выходного пособия, предоставление сотруднику других благ (сохранение добровольного медицинского страхования, передача в собственность служебной машины, выдача рекомендаций и т.д. и т.п.) Однако важно понимать, что само по себе увольнение по соглашению сторон не предполагает каких-либо выплат работнику, все должно быть четко прописано в письменном соглашении, заключенном с работодателем. Крайне желательно указывать в соглашении точные суммы выходного пособия в рублях, чтобы потом у вас не возникло разногласий с работодателем по поводу исчисления суммы энного количества средних заработков. Суммы выходного пособия могут быть любыми, по соглашению с работодателем речь может идти и о ста рублях при увольнении и, к примеру, о выплате годового заработка. Есть некоторые ограничения на этот счет, но они касаются руководителей организаций, относящихся к госсектору.

Любопытно, что согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, если сумма выходного пособия, причитающегося вам по соглашению, не превышает трехкратного размера вашего среднего месячного заработка, то она не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). То есть работодатель не удержит 13% налога с выходного пособия в названном размере. Это важно иметь в виду при переговорах с работодателем. Также нужно понимать, что, подписав соглашение о прекращении трудового договора, вы не сможете отозвать свое согласие на увольнение. Практически невозможно и оспорить в суде увольнение по соглашению сторон, если вы поставили свою подпись под ним.

В заключение отметим, что соглашаться на увольнение по собственному желанию с дополнительными выплатами или без них – решать вам. Далеко не каждый сможет продолжать работу в организации после отказа от предложения работодателя «уйти по собственному». И если борьба за продолжение работы бывает весьма непростой задачей, то заключение соглашения об увольнении на выгодных условиях вполне возможно. Мы рекомендуем соглашаться на увольнение с условием выплаты суммы в размере как минимум трех средних месячных заработков. Работодатели нередко идут на это. Впрочем, уже было сказано, что какого-то «потолка» тут нет и вам решать за сколько «продать» свое увольнение. Все зависит от конкретной ситуации и вашей способности вести переговоры.

Текст: Стародумов Ю., юрист Центра социально-трудовых прав.

Обсудить статью и следить за новостями сайта на страницах в социальных сетях Facebook и Вконтакте

Смотрите еще:

  • Земельный участок на новорязанском шоссе Участки в дачных поселках по Новорязанскому шоссе Новорязанское 75 км Стоимость за сотку Новорязанское 75 км Стоимость за сотку Новорязанское 75 км Стоимость за сотку Новорязанское 87 км Стоимость за сотку от 10000 рублей Новорязанское 77 км Стоимость за сотку от […]
  • Гпк ст 259 Статья 259. Подача заявления о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации Информация об изменениях: Федеральным законом от 21 июля 2005 г. N 93-ФЗ статья 259 настоящего Кодекса изложена в новой редакции Статья 259. Подача заявления о защите […]
  • Иваново дети на усыновление УСЫНОВЛЕНИЕ В РОССИИ Интернет-проект Министерства образования и науки РФ Департамент государственной политики в сфере защиты прав детей Ивановская область 1. Центр подготовки приемных родителей и сопровождения замещающих семей на базе областного государственного образовательного […]
  • 77 тк рф общие основания прекращения трудового договора Ст. 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения […]
  • Адвокат малахов олег сергеевич Список адвокатов, участвующих в деятельности государственной системы бесплатной юридической помощи на территории Алтайского края в 2018 году Адвокатское образование, адрес, телефон Алексеев Виталий Михайлович «Алтайская краевая коллегия адвокатов», Адвокатская контора №1 Ленинского […]
  • Статья 67 часть 1 ук рк Постановление Верховного суда от 21.06.2001 N 4 "О СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ПО ПРИМЕНЕНИЮ СТАТЬИ 67 УГОЛОВНОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН" (ред. от 11.07.2003) Архив ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН НОРМАТИВНОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 июня 2001 года N 4 О СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ПО ПРИМЕНЕНИЮ СТАТЬИ […]
  • Увольнение по собственному желанию статья 77 запись в трудовой По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку […]
  • Браки и разводы в татарстане Браки и разводы в татарстане № 493 - 494 1 - 22 января 2012 Разводы в Татарстане Э.А. Зарипова 1 , Ф.А. Ильдарханова 2 , Ч.И. Ильдарханова 3 , А.Н. Нурутдинова 4 (Опубликовано в журнале "Социологические исследования", 2011, №3, с. 95-102) Современная семья […]
Записи созданы 6936

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх