Когда работодатель может отказать в увольнении по собственному желанию

Отказ в увольнении. Что делать?

Самре главное чтобы ваше заявление было зарегистрированно в канцелярии предприятия а на вашем, втором экз. стояла отметка о приёме и вот как раз с этой даты будут идти 2 недели отработки, в которые вы к стати можете поболеть предоставив потом больничный лист. По истечении 2-х недель вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчёт. Для поддержки можете подать заявление в труд. инспекцию и прокуратуру.

Принудительный труд в Российской Федерации запрещен, поэтому любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Если был заключен договор о конкретном объеме работ, и работник его не выполнил, но ему была начислена зарплата за весь объем работ, то при увольнении работнику необходимо возместить затраты работодателя соответственно невыполненному объему.

В вашем случае на заявлении об увольнении уже стоит резолюция работодателя, поэтому вы можете спокойно увольнятся.

То обстоятельство, что работодатель обязует вас сделать инвентаризацию не основано на законе (если, конечно, вы не материально ответственное лицо, о чем должен быть заключен договор либо в трудовом договоре должно быть указано данное обстоятельство).

Из вашего заявления видно, что вы работаете системным администратором, поэтому вряд ли с вами заключался договор о материальной ответственности.

1. Затянуть процедуру увольнения не могут в любом случае.

2. Если с вами все-таки заключен договор о материальной ответственности, то для проведения инвентаризации нужно создавать комиссию (на основании приказа директора, в котором указываются все члены комиссии). Однако вы сегодня работаете последний день. Успели ли сделать такой приказ?

Надеюсь, помогла вам. Если будут вопросы, пишите.

Айтуар Габдулхайдарович, как указано в ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Формой волеизъявления работодателя об увольнении является не резолюция руководителя на заявлении работника, а подписанный приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Поэтому если директор настаивает на увольнении Вас после проведения инвентаризации, то Вам придётся принять участие в ней (при наличии соответствующей обязанности в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции) либо, отказавшись от неё, «отрабатывать» две недели. Выбор за Вами. После истечения срока предупреждения об увольнении работотодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчёт. В случае, если у него останутся к Вам претензии материального характера, он вправе обратиться в суд и с помощью него разрешить возникший с Вами спор.

Может ли работодатель отказать мне в увольнении и продлить срок отработки? (была на больничном)

Добрый день, Юлия! В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив о своем намерении работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. То есть со своей стороны вы обязаны предупредить работодателя о дате и основании увольнения, а работодатель, в свою очередь, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (17 числа). При этом проставление какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не является обязательным. В последний день вам должны выдать трудовую книжку и произвести с окончательный расчет: выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая положена (ч. 5 ст. 80 и ст. 140 ТК РФ). Работодатель не вправе задерживать вас и продливать период отработки.

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Ни отказать в увольнении (принудительный труд запрещён ст. 37 Конституции РФ) ни продлить срок отработки работодатель не вправе. Так как заявление написано и передано работодателю 03.02.14г., срок в течение которого работодатель должен найти замену(14дней) начинает течь со следующего дня то есть с 04.02.14г.,то расторгнуть договор и произвести расчёт должны 17.02.14 г.

Доброго времени суток! Отказ Вашего начальника в таком случае будет неправомерен. Главное требование трудового законодательства, которым Вы должны руководствоваться в данной ситуации — это письменное уведомление работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения, что Вы собственно и сделали.Такого понятия как»отработка» ТК РФ не содержит.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Юридический Яндекс Дзен! Там особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации

Несмотря на то что получение какой-либо визы или подписи на заявлении об увольнении не является обязательным, для получения доказательств о предупреждении работодателя о своем увольнении в установленный срок рекомендуем:

  • зарегистрировать заявление в канцелярии организации (секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающих за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции), сделать его копию и попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и номер, который присваивается заявлению, а также свои Ф.И.О., должность и подпись;
  • направить заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234);
  • направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

Шаг 2. Продолжайте работать до даты увольнения

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Шаг 3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения

В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил вас возможности трудиться, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также вы можете претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Примечание. За нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к административной ответственности ( ч. 1 , 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель отказал подписать заявление об увольнении по соглашению сторон.Как быть?

Добрый вечер. Хотел бы у Вас уточнить вот какой вопрос. Я работаю в организации почти год. Дело в том что сейчас происходит слияние двух организаций и этим самым происходят сокращения. Нас предупредили что из нашей службы будет сокращаться по соглашению сторон один человек, и так как я самый молодой то скорей всего эта участь выпадает мне . При сокращении по соглашению сторон работник должен получить 5 окладов. Я решил подать заявление на увольнение по соглашению сторон то есть на 5 окладов. Я решил сделать так потому что ухожу возможно в армию через 3 недели. Работодатель узнал об этом. Мое заявление об увольнении подписывать отказался и в устной форме мне озвучил мол: «Работай пока, сам уйдешь». Не знаю как быть теперь, если увольняюсь в связи с уходом в армию то получаю скромную компенсацию. Как поступить в данной ситуации, что можно сделать по закону?

Ответы юристов (2)

Сергей! Если работодатель не желает уволить Вас по соглашению сторон, то соглашение отсутствует. По этому основанию Вы уволиться не сможете. Видимо в Вашем коллективном договоре установлена возможность получения при подобном увольнении 5 окладов. Трудовой Кодекс такой гарантии не содержит. Увольнение по соглашению сторон не является увольнением в связи с сокращением штата. По закону Вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца до увольнения, при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. У Вас всегда есть возможность уволиться по собственному желанию без каких-либо выплат.

Уточнение клиента

Дело в том что у нас идет обязательное сокращение штата, то есть у нас числилось 20 человек на 25 июня 2014 года должно остаться 19.Штатная уже утверждена. То есть 1 человек обязательно будет уволен если и не по соглашению сторон то хотя бы с выходным пособием! Я подал первый заявления в этот же день когда нам объявили об этом. Сейчас мое заявление просто не хотят подписывать и я подозреваю что ждут чтобы я сам написал в связи с уходом в армию. С юридической стороны я могу на что либо претендовать , могу что либо потребовать?

02 Июня 2014, 18:28

К сожалению, пока работодатель Вас не предупредил о сокращении, Вы можете быть уволены только по собственному желанию или по соглашению сторон без каких-либо выплат. Выходное пособие Вам полагается только если Вы будете предупреждены о сокращении письменно под роспись и проработаете 2 месяца после предупреждения. Статья 180 ТК РФ допускает досрочное увольнение по сокращению штата с выплатой среднего заработка за все время, оставшееся после предупреждения работника до 2-х месяцев и выходное пособие, но это возможно только по инициативе работодателя.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Когда работодатель может отказать в увольнении по собственному желанию

батурова юлия александровна 26 сентября 2011, 11:23

Ответ эксперта

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Следовательно, Трудовой кодекс РФ не ставит возможность увольнения работника по собственному желанию в зависимость от наличия у работодателя материальных претензий к работнику: работодатель обязан после истечения срока предупреждения об увольнении оформить необходимые документы, выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.

Между тем, важно понимать, что право работодателя на возмещение ущерба, причиненного ему работником в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений. Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения причина, по которой трудовой договор был расторгнут.

Может ли работодатель отказать мне в отработке двух недель при увольнении?

Здравствуйте!! Может ли работодатель отказать мне в отработке 2х недель при увольнение по собственному желанию? Устроена официально. Трудовой договор самый обыкновенный, без подводных камней! Спасибо!

Ответы юристов (2)

по соглашению сторон этот срок может быть сокращен

если же соглашения между вами нет- то будете отрабатывать 2 недели в обычном порядке

после чего вы должны быть уволены- этот срок не продлевается, не изменяется, и свыше этого срока работодатель вас удерживать не может- должен произвести расчет и выдать трудовую книжку

Вы вправе доработать 2 недели, поскольку в течение 2-х недель вы вправе еще отозвать заявление, принуждать уволиться ранее работодатель не вправе. Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите еще:

  • Как оформить приказ об увольнении работника Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-8, бланк) Форма Т-8 и форма Т-8а применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или […]
  • Выплаты гражданскому служащему при сокращении Выплата материальной помощи и единовременного пособия как правильно выплатить материальную помощь и единовременное пособие муниципальному служащему при сокращении? Ответы юристов (1) Президентским Указом от 31.12.2010 г. № 1657 «Об оптимизации численности федеральных государственных […]
  • Срок давности административного правонарушения коап 2018 Статья 4.5 КоАП РФ. Давность привлечения к административной ответственности Новая редакция Ст. 4.5 КоАП РФ 1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - […]
  • Ст 66 закона 44-фз Отклонение заявки на участие в электронном аукционе по 44 ФЗ Интересует такой вопрос: может ли быть отклонена первая часть заявки на участие в электронном аукционе по 44фз на "Выполнение работ по содержанию и ремонту трансформаторной подстанции" в случае, если в требованиях к 1ой части […]
  • Уфмс самара заявление на загранпаспорт Оформление загранпаспорта Оформить загранпаспорт гражданину РФ от 14 лет Наше туристическое агентство предлагает помощь в оформлении заграничного паспорта старого и нового поколения на граждан младше 14 лет: Оформить загранпаспорт ребенку до 14 лет Цены указаны с учётом государственной […]
  • Как приватизировать квартиру самара Приватизация квартир в Самаре Приватизировать квартиру или комнату могут только лица, имеющие гражданство РФ, причем необходимо согласие всех совместно проживающих совершеннолетних членов семьи, включая несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Жилые помещения могут быть переданы в […]
  • Нк рф статья 226 пункт 3 Статья 226. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами 1. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные […]
  • 223 ук рф часть 2 Статья 223. Незаконное изготовление оружия 1. Незаконные изготовление, переделка или ремонт огнестрельного оружия, его основных частей (за исключением огнестрельного оружия ограниченного поражения), а равно незаконное изготовление боеприпасов — наказываются лишением свободы на срок от […]
Записи созданы 6933

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх