Заявление на увольнение по состоянию здоровья образец 2018

Оглавление:

Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Каждый работник может выполнять свои производственные обязанности только в ситуации, когда у него хватает на осуществление собственных производственных задач простых физических сил. В некоторых ситуациях возникает положение необходимости прекращать трудовой контакт в связи с ухудшением состояния здоровья.

Такое основание для прекращения производственных взаимоотношений является одним из самых сложных для применения. Оно должно быть выполнено в полном соответствии с требованиями действующего законодательства и не ущемить моральные и материальные права того, кто лишается должности.

Нормативно-правовые акты на 2018 год

Учитывая этические сложности подробного расторжения трудового договора, проведение процедуры должно основываться на целом перечне обязательных нормативных документов:

  1. Сотрудник не соответствует занимаемой должности по медицинским показаниям, что оговаривается в пункте 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
  2. В пункте 8 статьи 77 ТК РФ оговаривается невозможность выполнять производственные обязанности в той должности, которая для его физического состояния подходит, а также при ситуации, когда работник отказывается занять подходящую в данной ситуации вакантную должность.
  3. Если отмечена плохая трудоспособность работника, применяется пункт 5 статьи 83 ТК РФ.
  4. В статье 78 ТК РФ подробно обсуждаются все выплаты, которые должны быть произведены в такой ситуации.

Причиной рассмотрения или увольнения, или перевода на другую работу становится присвоение степени инвалидности:

  1. Первая, при которой отсутствует возможность работать и требуется постоянный уход.
  2. Вторая, с признанием полной нетрудоспособности.
  3. Третья, являющаяся «рабочей», но в некоторых ситуациях приводящая к поиску новой должности, при исполнении которой состояние здоровья не ухудшается.

Как выполняется увольнение при отказе от перевода

В большинстве ситуаций работодатель заинтересован в продолжении трудового взаимодействия с работников и старается учесть его физическое состояние и продиктованные этим возможности.

Удачным решением для обеих сторон становится предложение перейти на должность, выполнение функциональных обязанностей на которой соответствует физическим возможностям.

В такой ситуации отдел кадров направляет работнику соответствующее предложение. Собеседование может провести руководитель организации или непосредственный начальник подразделения. Предложение направляется в письменном виде. Ответ дается также в письменном виде.

В случае получения согласия работник официально переводится на новую должность с внесением необходимых изменений в штатное расписание. После подписания документов о переводе данные поступают в бухгалтерию для внесения корректировок в лист начисления заработной платы.

Если работник отказывается от предложения, он также информирует об этой в письменной форме. Проинформировать об отказе руководство или работник также должен в письменной форме.

Отказ подтверждается письменно. Его должны зафиксировать с указанием личных должностей и наименования своей должности три сотрудника, выступающих в качестве свидетелей.

Что требуется сделать при отсутствии подходящей вакантной должности

Для проведения увольнения потребуется представить обязательный перечень документов.

Документы, предоставляемые работником

  1. Выданный учреждением здравоохранения документ, в котором фиксируется текущее состояние здоровья.
  2. Письменный отказ, в нем работник отказывается от перехода на предлагаемые вакантные должности.
  3. Документ с перечислением возможных альтернативных вакансий на производстве или подтверждающий их отсутствие.
  4. Заявление с просьбой об увольнении от работника.
  5. Уведомление об увольнении, в котором ставится личная подпись работника.

Что должен предоставить работодатель

  1. Перечень вакансий, которые может занять работник.
  2. Акт об ознакомлении с представленными должностями, подписанный работником.
  3. Уведомление об увольнении, которое предоставляется для ознакомления работнику под личную подпись.
  4. Приказ об увольнении.

Работодатель за свой счет обязан провести медицинскую экспертизу, результаты которой включаются в общий пакет документов об увольнении. При отсутствии такого акта на работодателя может быть наложен административный штраф.

В качестве административного наказания может использоваться приостановление деятельности организации на срок до 90 дней. В случае повторного наложения подобного взыскания в качестве меры административной ответственности в отношении работодателя может быть использована дисквалификация на 1-3 года. Это предусмотрено в статье 5.27 КоАП РФ.

Как осуществляются выплаты и расчет

Покидая рабочее место по состоянию здоровья, сотрудник получает выплаты за две недели трудовой деятельности. В ситуации, если он уже использовал предоставляемый обязательный отпуск, сумма сокращается по числу использованных дней.

  • за отработанный временной промежуток;
  • за ту часть отпуска, которая не была использована;
  • двухнедельный средний заработок в качестве социального пособия.

Порядок кадрового делопроизводства

Для подтверждения законного порядка прекращения производственного взаимодействия, отдел кадров предоставляет:

  1. Заключение, составленное медицинской комиссией.
  2. Документ, подтверждающий возможность перевода на другую должность.
  3. Письменный отказ от представленного предложения, подготовленный работником.
  4. Заявление работника о желании уволиться.
  5. Приказ о том, что трудовое соглашение с работником прекращено.

Какую ответственность несет работодатель

Требуется строгое соблюдение всех юридических оснований. Все этапы увольнения с обязательными письменными документами обязательно отслеживаются трудовой инспекцией. В случае нарушения порядка увольнения на работодателя накладывается административное взыскание на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

При оформлении такого увольнения присутствуют определенные нюансы, связанные с направлением деятельности работника.

Чтобы прекратить трудовые отношения с военнослужащим и перевести его в запас, потребуется обязательное проведение военно-врачебной комиссии. Она делает выводы на основании медицинского освидетельствования.

Для прохождения освидетельствования офицер или прапорщик (мичман) обращается с рапортом о такой необходимости к непосредственному руководству. Типовой образец подобного документа отсутствует, но требуется обязательное описание нюансов, связанных с ухудшением здоровья.

Когда увольняется беременная женщина, требуется обязательное предварительное предложение со стороны организации о переводе на легкий труд. Увольнение может быть выполнено только в случае письменного отказа сотрудницы.

Женщине, которая официально является матерью-одиночкой, обязательно предварительно предлагается перевод на легкий труд в соответствии с существующими вакансиями или изменение условий труда, в качестве которых используется сокращенный рабочий день или рабочая неделя. Увольнение проводится только при наличии письменного отказа от предложенных альтернативных вариантов.

В случае работника, который является родителем в многодетной семье, обязательно предлагается альтернативная должность, соответствующая состоянию здоровья. Это особенно важно в случае, когда работник является единственным кормильцем семьи.

Если родители трех и более детей находятся в разводе, а дети по решению суда проживают с разными родителями, один ребенок с отцом, а два с матерью, семья многодетной не признается.

Во время больничного

Трудовой кодекс РФ лишает работодателя любой возможности расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном, в одностороннем порядке. Это указано в статье 81 ТК РФ. Такое возможно только в случае официальной ликвидации предприятия.

Перспектива увольнения при неполной потере трудоспособности

Основанием для решения вопроса может стать только проведение медицинской экспертизы. Если инициатива исходит от работодателя, она проводится только за счет организации.

Первым этапом должно стать обязательное предложение альтернативного вида занятости, соответствующего физическому состоянию. При получении от работника письменного отказа от предложенных вакансий с составлением акта, увольнение проводится в обычном порядке расторжения трудового договора по состоянию здоровья.

Порядок перевода по состоянию здоровья представлен в данном видео.

Возможно ли увольнение по состоянию здоровья?

В любой период жизненного пути человек может неизбежно столкнуться с проблемами со здоровьем. Невозможно постоянно гарантировать стабильное физическое состояние организма.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Его правильное функционирование может сбиться от разнообразных острых и хронических болезней, травм и прочих нарушений.

Любой сотрудник организации может внезапно заболеть или попасть в ситуацию, которая приведет к ухудшению его физического состояния.

В случае появления серьезных проблем со здоровьем могут возникнуть препятствия к осуществлению трудовой деятельности. При этом либо условия работы могут быть изменены, либо трудовая деятельность прекращена полностью.

В трудовом законодательстве предусмотрено несколько вариантов увольнения по состоянию здоровья.

Общие сведения

Если работник теряет возможность осуществлять трудовую деятельность или становится инвалидом, то это несет для него определенные последствия.

Наиболее тяжелым из них является разрыв трудовых отношений сотрудника и работодателя. При этом расторгается трудовой договор.

Процедура увольнения в связи с состоянием здоровья работника регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Законодательство

В ТК РФ предусмотрено несколько статей, на основании которых происходит прекращение трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

  • 5 пункт 83 статьи ТК РФ. Применяется, если сотрудник признан неспособным исполнять трудовые обязательства на основании имеющегося медицинского заключения.
  • 8 пункт 77 статьи. Применяется, если работник отказывается от перевода на иную работу в связи с состоянием здоровья. Необходимость перевода должна быть обусловлена наличием медицинского заключения.
  • 3 пункт 81 статьи. Применяется, если состояние здоровья сотрудника препятствует продолжению работы в фирме. При этом работодатель может предложить работнику остаться в организации, при условии перевода на вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Статья применяется при отсутствии вакантной должности или отказе сотрудника ее занимать.

Разрыв трудовых отношений возможен по инициативе работника или работодателя. Наиболее часто встречается прекращение трудовых отношений по собственному желанию сотрудника.

При этом работник должен сообщить причины увольнения и доказать их документально (медицинскими справками).

Основания для увольнения сотрудника:

  • последующее исполнение им трудовых обязательств может нанести вред как ему самому, так и его сослуживцам;
  • у работника появились сильные изменения состояния здоровья, мешающие ему осуществлять трудовую деятельность в соответствии с предписаниями;
  • сотрудник признан медработниками нетрудоспособным.

Увольнение по состоянию здоровья

При сильном ухудшении здоровья сотруднику необходимо пройти медобследование, после чего оповестить своего нанимателя о текущей ситуации, предоставив медицинские заключения.

Об этом говорится в 21 статье ТК РФ. Обязанность следить за своим здоровьем возлагается полностью на самих работников.

Со стороны работодателя в этом случае требуется изучение заключений медицинских специалистов.

После этого наниматель обязан принять решение, касающееся последующего сотрудничества с работником.

По собственному желанию (по инициативе работника)

В случае увольнения по собственному желанию сотрудник должен предоставить нанимателю документы о состоянии своего здоровья и написать заявление об увольнении.

Оно пишется на листе формата А4 в свободной форме, с указанием реквизитов, даты составления и подписи.

После ознакомления с заявлением и медзаключениями, работодатель должен издать приказ об увольнении. Задерживать такого сотрудника на работе наниматель не имеет права.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

1,2 или 3 группа инвалидности

При получении группы инвалидности сотрудник должен предоставить своему работодателю документы, подтверждающие этот факт.

Увольнение сотрудника с инвалидностью по инициативе работодателя недопустимо и грозит ответственностью руководству.

К тому же, возможна ситуация, когда инвалид справляется с исполнением собственных трудовых полномочий. Также возможен вариант последующего восстановления здоровья человека.

К примеру, если была получена 1 или 2 группа инвалидности, увольнение по состоянию здоровья возможно по инициативе самого работника. А в случае с 3 группой человек может найти в себе силы и желание продолжить трудовую деятельность.

Каждый случай должен рассматриваться в индивидуальном порядке.

Если работник-инвалид имеет противопоказания к своей прошлой работе, он может быть переведен на иную должность, при наличии открытой вакансии. В случае его отказа от новой должности, он может быть уволен. При увольнении инвалида возможно применить формулировку «по соглашению сторон».

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Образец тут.

Военнослужащего

Военнослужащий может быть уволен, если у него произошло обострение хронического заболевания, или он приобрел болезнь во время службы, которая препятствует ее дальнейшему прохождению.

Негодность к прохождению службы устанавливается решением военно-врачебной экспертизы.

Промежуток времени, необходимый для постановки диагноза и оформления документации на увольнение, военный может провести в госпитале или санчасти.

В это время он не должен привлекаться к исполнению воинских обязанностей.

Полная нетрудоспособность

При полной нетрудоспособности, подтвержденной медицинскими заключениями, необходимо безоговорочное увольнение. При этом ни одна из сторон не должна возражать против подобного решения.

Альтернатив увольнению в связи с полной нетрудоспособностью нет, поэтому остается лишь смириться с ситуацией.

При уходе с работы по данной причине сотрудник имеет право на получение пособия.

Порядок оформления

Трудовое законодательство предусматривает определенный порядок при увольнении работника в связи с ограничениями по здоровью.

Как происходит увольнение:

  1. Работник предоставляет работодателю медицинское заключение. Данный документ выдается медицинской или клинико-экспертной комиссией. В заключении должно фигурировать наименование заболевания, увечье или травма. Комиссия должна установить возможность продолжения трудовой деятельности сотрудника и при необходимости назначить группу инвалидности.
  2. Работодатель обязан ознакомиться с предоставленными документами.
  3. В том случае, если медицинские специалисты установили возможность перевода сотрудника на другую должность, работодатель обязан предложить ему занять вакантное место, в случае его наличия. При этом может быть предложена новая должность с меньшим окладом. В противном случае, сотрудник должен быть уволен.
  4. Сотрудник обязан ознакомиться с предложением нанимателя и подписаться под ним. Предложение от работодателя подлежит регистрации в журнале уведомлений.
  5. В течение срока, установленного работодателем, сотрудник должен или согласиться с предложением, или отказаться от него.
  6. В случае отказа работодатель обязан уволить работника. Отказ от предложения должен быть оформлен документально. Сотрудник должен написать заявление об увольнении по состоянию здоровья.
  7. Затем издается приказ об увольнении. Работник должен подписаться, подтверждая свое ознакомление с документом.
  8. Сотруднику вносится запись в трудовую книжку со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса.
  9. В день расторжения трудового договора работник получает на руки трудовую книжку, расчет и, при необходимости, справку о размере заработка.

Необходимые документы

Для расторжения трудовых отношений в связи с состоянием здоровья, необходим следующий пакет документов:

  • заключение о состоянии здоровья работника из медучреждения;
  • отказ о переводе сотрудника на иную должность;
  • документ о наличии или отсутствии открытой вакансии для перевода сотрудника;
  • заявление об увольнении;
  • уведомление сотрудника об увольнении;
  • приказ организации об увольнении по причине состояния здоровья работника.

Образец приказа об увольнении по состоянию здоровья здесь.

Требуется ли отработка?

В случае увольнения по причине ухудшения здоровья, работник может не отрабатывать, а работодатель не имеет право принуждать его к отработке.

Расчет и выплаты

В 2018 году после увольнения в связи с состоянием здоровья, сотрудникам предусмотрена выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, производя расчет, бухгалтерия должна учитывать лишь время, отработанное работниками по факту.

Сотрудник, уволенный по состоянию здоровья, может претендовать на получение выходного пособия. Оно рассчитывается исходя из среднего размера зарплаты работника за 2 недели.

В отдельных случаях работодатели желают уволить сотрудников по основанию, не связанному с ухудшением здоровья для того, чтобы не платить им компенсацию.

Подобные действия со стороны руководства недопустимы, и работник должен настоять на увольнении в связи с плохим состоянием здоровья.

В этом случае необходимо попытаться наладить контакт с нанимателем посредством переговоров. Если результат будет отрицательным, можно написать мотивированную жалобу в трудовую инспекцию, приобщив к ней копии медзаключений.

Расчет должен проводиться в день прекращения трудовых отношений. В том случае, когда сотрудник в ходе работы получил тяжелое увечье, заработная плата ему выплачивается до выздоровления.

Облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении? Информация здесь.

Когда возможно увольнение беременной по Трудовому Кодексу? Подробности в этой статье.

Последствия нарушений

В том случае, когда работодатель настаивает на продолжении трудовых отношений с работником, имеющим противопоказания к данному виду работы, то это может быть расценено в качестве принуждения к труду.

При наличии медицинских справок, подтверждающих негодность сотрудника к исполнению трудовых обязательств, соответствующие меры, касающиеся увольнения, должны быть приняты как можно скорее.

Принудительный труд в России запрещен Конституцией РФ. В случае принудительного подталкивания сотрудника к работе, для нанимателя предусмотрена административная ответственность.

Размеры штрафа с организации за подобное нарушение составляют от 5 до 50 МРОТ.

На видео об увольнении военнослужащего

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Можно ли уволить работника во время больничного?

При уходе работника на больничный существует опасность потерять рабочее место. По крайней мере, об этом задумывается треть мнительных сотрудников. Действительно ли это так недальновидно брать больничный? И возможно ли уволить больного во время него?

Могут ли во время больничного уволить?

Статьёй 81 ТК РФ запрещается увольнять кадров во время освобождения по причине болезни. Однако, если инициатива покинуть должность исходит от самого работника, официально заболевшего в момент своего ухода с должности, компания вправе исполнить желание инициатора. Подобное обстоятельство Закон не пресекает.

Исключение составляет лишь закрытие всей организации. Тогда, не учитывая желания больного остаться на работе, начальство расстаётся со всеми кадрами, рассчитавшись с каждым по задолженностям.

Таким образом, в зависимости от ситуации руководство всё-таки имеет право уволить работника во время неработоспособности по состоянию здоровья. Но таких ситуаций и нюансов в данном вопросе великое множество.

О том, как оплачивается больничный по уходу за ребенком читайте здесь:

По собственному желанию

«Можно ли уволиться во время больничного по собственному желанию?» — задаются таким вопросом многие служащие. Ситуация: работник, находясь дома по состоянию здоровья, решает уволиться. Он вправе подать заявление и приступить к процедуре увольнения. В таком случае компания должна незамедлительно выплатить работнику пособие по закрытию листа нетрудоспособности и двухнедельную отработку перекрыть больничным.

Не исключена ситуация, когда на период отсутствия по болезни выпадает дата оговоренного сторонами отстранения. Тогда руководство оставляет эту дату без изменений (так как без согласования с работником не имеет права что-либо корректировать в документе об уходе кадра). И в последний день его работы начальство обязано издать соответствующий приказ, где указывает факт отсутствия увольняемого.

Во время отпуска

Предоставление трудящимся отпуска с последующим отстранением – право компании, но не её обязательство. Последним рабочим днём при больничном во время отпуска с последующим уходом должен стать последний день отпуска. Но расчеты и трудовую книжку увольняющемуся следует получить до отправки на отдых: после отпуска стороны перестают быть связанными рабочими отношениями и обязанностями.

Но не переживайте: больничный во время отпуска с последующим увольнением компенсируется пособием, но отпуск на количество дней болезни никто не продлит.

По срочному трудовому договору

Если истекает срочный трудовой договор, а неосновной работник официально заболел, то начальство вправе его уволить.

Истечение срочного договора не является инициативой работодателя, поэтому здесь увольнение по срочному трудовому договору во время больничного считается законным. Но важное условие: начальству необходимо предупредить увольняемого о своем намерении не позже трех суток.

Увольнение во время больничного по беременности и родам

Женщину, являющуюся неработоспособной по беременности и родам, можно уволить по инициативе работодателя, исключительно, если прекращает существование вся компания. Увольнение беременной работницы также допускается, если истекает срочный договор.

В большинстве случаев она вправе претендовать на:

  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • среднемесячный оклад в течение поиска новой работы (но не дольше, чем 2 месяца с момента увольнения).

В течение какого времени оплачивается больничный после увольнения — размер оплаты

Может быть так: работник уволился с работы и внезапно заболел. Тогда следует взыскивать пособие с бывшего начальства. Однако, бывший руководитель не оплачивает временную недееспособность по болезни после увольнения работника в случае:

  • работы по трудовому договору;
  • отлучки ради ухода за детьми или родственниками;
  • официального трудоустройства одновременно у нескольких работодателей;
  • ухода бывшей работницы в декрет;
  • становления на учёт в Центре занятости населения (здесь Центр занятости должен выплачивать пособие).

Если уволенный не относится к вышеперечисленному, то шансов взыскать средства с бывшего начальства гораздо больше. Нужно соблюсти два фактора:

  • наличие официального подтверждения болезни, наступившей не позже 30 дней после увольнения (например, справка врача);
  • предоставление листа нетрудоспособности бывшему руководству выполнено не позже, чем за полгода после увольнения.

Затем сроком в 10 суток (после получения листа нетрудоспособности) начальство назначает уволившемуся кадру пособие по временной неработоспособности и выплачивает его до ближайшей выдачи заработной платы. Размер пособия будет зависеть от среднего оклада на бывшей работе.

Заявление на увольнение во время больничного

Заявление об уходе (во время больничного) по собственному желанию оформляется сотрудником, как обычное заявление на увольнение. В документе требуется указать следующие реквизиты:

  • ФИО уполномоченного лица и занимаемую им должность;
  • название организации;
  • ФИО самого заявителя, его должность и роспись в конце;
  • предполагаемую дату ухода и дату составления документа.

Сколько времени можно быть на больничном чтобы не уволили?

Максимальное время отлучки по болезни составляет год. Если временная недееспособность больного превращается в постоянную, то вероятно признание его инвалидом. Тогда начальство, скорее всего не нуждаясь в таком работнике, решит его уволить. В данной ситуации руководство обладает правом расстаться с недееспособным кадром.

Поэтому не стоит засиживаться на больничном, как за щитом от увольнения. Установлен предел, когда начальство может разрушить этот «барьер» и уволить, ссылаясь на законодательство.

Увольнение по состоянию здоровья 2018

Статьи по теме

Существует несколько причин для расторжения трудового договора. Одним из них является увольнение по состоянию здоровья (в 2018 году изменений в законодательстве в этой части не планируется), которое не позволяет полноценно выполнять возложенные на работника функции.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как уволить работника по состоянию здоровья или перевести его на более легкую работу
  • как правильно оформить процедуру перевода или отказа работника от новой должности
  • какие документы являются обязательными для увольнения
  • чем чревато продолжение трудовых отношений при противопоказаниях медкомиссии

Такое решение принимается не самостоятельно, а только при наличии медицинского заключения. Такое увольнение не является обязательным, порой возможен перевод на более легкую работу.

Причины расторжения трудового договора

Основания для расторжения трудового договора обозначены в ст. 77, 81 и 83 Трудового кодекса (ТК). В нашем случае можно назвать:

  • ухудшение состояние здоровья, в связи с чем, работник не соответствует занимаемой должности;
  • полная потеря трудоспособности (инвалидность), подтвержденная ежегодным освидетельствованием экспертной комиссии;
  • ухудшение состояния здоровья, при котором выполнение трудовых обязанностей может нанести вред коллегам или самому сотруднику.

Номер журнала в подарок!

Работодателю не стоит забывать, что наличие справки о том, что работник непригоден к выполнению обязанностей на данной должности, является обязательным. Такое заключение подписывается комиссией, председателем, заверяется печатью медицинской организации и подшивается в историю болезни. Медико-социальная экспертная комиссия принимает решение, возможно ли продолжение трудовой деятельности.

Более подробное разъяснение смотрите в видео:

Именно после получения подтверждающих документов необходимо начинать процедуру перевода или увольнения.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Если после медицинского осмотра выяснится, что у служащего есть противопоказания к продолжению деятельности, не стоит спешить готовить приказ об увольнении (в 2018 году такую информацию предоставляет клинико-экспертная комиссия). В первую очередь (незамедлительно) проводятся мероприятия по переводу работника на иную должность, условия которой будут соответствовать состоянию здоровья.

Номер журнала в подарок!

Для этого отдел кадров готовит акт (уведомление) о переводе на новое рабочее место (п. 2 ст. 72 ТК), если в организации есть подходящая должность. Работник вправе согласиться либо написать отказ от предложения. Обычно на таком месте заработная плата гораздо ниже, но в течение 1 месяца он получает средний заработок. Это не касается тех ситуаций, когда нетрудоспособность вызвана профессиональным заболеванием. В таком случае уменьшения доходов в период восстановления не будет (если работник не признан инвалидом).

Если работник не согласен с предложением, то им от руки вносится запись такого содержания «от предложенной должности отказываюсь», подтверждается подписью и готовится приказ об увольнении по форме 2018 года. Процедура проводится в соответствии с п.8 ст. 77 ТК РФ.

В случае, когда происходит увольнение по ч.1 п.5 ст. 83 ТК РФ подготавливается уведомление о расторжении контракта. Оно составляется в письменной форме в 2 экземплярах и подлежит ознакомлению под подпись. В случае отказа работника, составляется специальный акт. В нем расписываются 2 свидетеля, руководитель и кадровик.

Вне зависимости от желания сторон увольнение по п. 5 ст. 83 (инвалидность) по состоянию здоровья обязательно. Это связано с признанием недееспособности лица экспертной комиссией.

Оформление увольнения по состоянию здоровья

Оформить приказ об увольнении в 2018 году по состоянию здоровья можно на основании нескольких документов:

  • заявление работника;
  • заключение медицинской экспертизы.

В первом случае сотрудник собственноручно готовит уведомление о том, что он хочет прекратить трудовые отношения в связи с ухудшением здоровья. Образец выглядит следующим образом.

На основании этого уведомления или отказа от перевода формируется приказ об увольнении (образец 2018 года приведен ниже). Обязательно зарегистрируйте распорядительный документ и ознакомить с ним работника. В деле он хранится 50 лет.

В случае увольнения по состоянию здоровья проводится полный расчет с выплатой зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени и выходное пособие в размере среднемесячного дохода за 2 недели.

В день увольнения на руки работнику выдается трудовая книжка. Если такая возможность отсутствует (работника нет на месте, он отказывается ее получать), работодатель обязан отправить почтой уведомление с просьбой прийти за ней или дать свое согласие на отправку документа по почте.

Продолжение трудовых отношений при наличии медицинского заключения, в котором указаны противопоказания, признается принуждением к труду. Это запрещено Конституцией, кроме того, работодателя ждет административная ответственность в виде штрафа.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья осуществляется на основании медицинского заключения. С одной стороны, данный вариант окончания трудовых отношений практически не отличается от обычного увольнения по инициативе трудящегося. С другой стороны, при ухудшении здоровья служащий обязан сообщить об этом начальству, которое, во избежание штрафных санкций и судебных разбирательств, должно максимально соблюсти определенный алгоритм действий. Как правильно прекратить трудовой договор по причине ухудшения здоровья работника, вы узнаете далее, ознакомившись со статьей.

Законодательное регулирование

Вопрос увольнения работника по состоянию здоровья не имеет отдельно выделенной статьи, которая полностью регламентировала бы весь порядок данной процедуры. Напротив, нормы, так или иначе касающиеся рассматриваемой проблемы, разбросаны по ТК РФ, а также по другим правовым актам.

Так, в рамках ТК РФ в случае возникновения описываемых обстоятельств можно воспользоваться следующими положениями: ст. 73 (правила перевода работника в связи с медицинскими показаниями), ст. 76 (правила отстранения от трудовых обязанностей), ст. 77 (общие причины окончания трудового договора), ст. 80 (как можно прекратить трудовые отношения по желанию работника), ст. 83 (если возникают обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 5)), ст. 137, 178, 182 (гарантии и компенсации при увольнении).

Целый блок нормативных актов регулирует вопросы прохождения медицинских осмотров или медико-социальных экспертиз, а также получение соответствующих медицинских заключений. К ним относятся различные приказы Минздравсоцразвития и Минтруда РФ.

Наконец, Конституция РФ (ч. 2 ст. 37) и КоАП РФ (ст. 5.27) содержат понятия принудительного труда и ответственности за использование такового.

Действия работника: заявление на увольнение (образец)

Если сотрудник, здоровье которого ухудшилось, не хочет продолжать свою трудовую деятельность, не уверен в своих силах либо руководствуется другими мотивами, то он имеет право уволиться по собственному желанию. При этом факт того, что причина увольнения — в ухудшении здоровья, привносит некоторую особенность.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ организация прекращает трудовые отношения именно с той даты, которую укажет сам работник. То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется.

В указанных обстоятельствах сотрудник пишет заявление на увольнение по состоянию здоровья. Как и все обращения, исходящие от работающих граждан, оно составляется в произвольной форме. Но для удобства и единообразия делопроизводства на предприятии кадровая служба может разработать соответствующие бланки.

Директору ООО «Дальневосточный фонд недвижимого имущества»

Андрушко Евгении Альбертовне

Володарского Андрея Владимировича

Должность: водитель автобуса

адрес: Пенза, ул. Каштановая, д. 15, кв. 3

паспорт: 03 02 010203, выдан

14.11.2001 РУВД Пенза,

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья (ст. 80 ТК РФ) с 07.06.2016.

Основание: медицинское заключение № 2525 от 05.06.2016.

Подпись Володарский А. В. Володарский

После поступления данного заявления руководство организации издает соответствующий приказ, производит расчет и выдачу всех необходимых документов.

Выявление ухудшения здоровья работника

Ухудшение состояния здоровья работника не следует путать с временной нетрудоспособностью. Если последнее оформляется листком нетрудоспособности (больничным листком), то первое понятие подтверждается медицинским заключением, которое выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка…» от 02.05.2012 № 441н.

Сведения о здоровье работника могут появиться у руководителя организации в связи с его текущим заболеванием либо прохождением медицинской комиссии (осмотра). Приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Перечней…» от 12.04.2011 № 302н, а также ст. 213 ТК РФ определен перечень работ, где прохождение периодических медицинских осмотров является обязательным.

В случае выявленного ухудшения самочувствия, которое подтверждается медицинским заключением или иным документом, выдаваемым органами медико-социальной экспертизы (приказ Минтруда РФ от 29.01.2014 № 59н), сотрудник незамедлительно информирует об этом обстоятельстве своего работодателя. Такая обязанность предусмотрена ст. 214 ТК РФ. На тех предприятиях, где медицинские осмотры обязательны, руководители автоматически узнают указанные сведения. После получения соответствующей информации от служащего работодатель инициирует определенную процедуру, о которой поговорим далее.

Действия работодателя: уведомление, перевод или увольнение сотрудника

Далее работодателю следует строго соблюсти все нюансы взаимодействия с работником, состояние здоровья которого ухудшилось в такой степени, что он не может продолжать трудиться в своей должности. Сроки совершения того или иного действия нормативно не установлены, поэтому осуществлять их необходимо в разумных пределах и без задержек. Порядок действий будет следующий:

  1. Администрация предприятия уведомляет гражданина о наличии вакансий, которые могут подходить ему по здоровью. Уведомление составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать реквизит об ознакомлении со стороны работника. Отметим, что работодатель обязан предложить даже нижестоящие и менее оплачиваемые вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В случае принятия сотрудником предложения о другой должности он направляет руководителю письменное согласие, на основании которого осуществляется перевод работника на другую должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
  2. Если гражданин отказывается от перевода или организация не может предложить ему другую вакансию, возможны следующие варианты:
    • При условии, что предполагается восстановление здоровья в течение 4 месяцев, работодатель просто отстраняет работника от работы. Тогда должность остается за сотрудником, но зарплату за время отстранения он получать не будет (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если мы говорим о таких должностях, как руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер, то отстранение возможно на срок, определяемый соглашением сторон.
    • Если медицинские прогнозы не предполагают выздоровления, то предприятие может расторгнуть с лицом договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
  3. Когда сотрудник полностью теряет способность трудиться и это подтверждается медицинским заключением, работодатель обязан прекратить трудовые отношения по обстоятельствам, независящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Гарантии и компенсации

Увольнение по причине ухудшения здоровья — безрадостное событие. Поэтому законодатель инициировал некоторые компенсационные меры. К сожалению, компенсацию можно получить только тогда, когда расторжение трудового договора произведено по инициативе начальства или ввиду независящих от сторон обстоятельств. К ним, в частности, относятся следующие:

  1. При окончательном расчете не производится удержание за полученный, но неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
  2. При увольнении выплачивается выходное пособие, которое равняется средней зарплате за две недели (абз. 1 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Помимо компенсаций при увольнении, существует гарантия и в том случае, если сотрудник остается на предприятии, но переводится на нижеоплачиваемую работу. Она заключается в том, что за работником на один месяц сохраняется прежняя зарплата (ст. 182 ТК РФ).

Итак, факт ухудшения здоровья работника — это обстоятельство, к которому добросовестному работодателю нужно отнестись очень внимательно. Самое главное в сложившейся таким образом ситуации — действовать незамедлительно и точно соблюсти права гражданина. В соответствии с Конституцией РФ и ТК РФ продолжение трудовых отношений с больным сотрудником может квалифицироваться как принуждение к труду. Это, в свою очередь, может стать поводом для возбуждения административного производства против предприятия.

Смотрите еще:

  • Часть 2 статьи 137 тк рф Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Ст 137 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017-2018 года. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы […]
  • 77 тк рф общие основания прекращения трудового договора Ст. 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения […]
  • Рассчитать госпошлину в мировой суд на выдачу судебного приказа Госпошлина в суд. Калькулятор госпошлины 2018 Нужна госпошлина в суд? Калькулятор госпошлины 2018 года: Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы! Размер государственной пошлины: 1. Подача искового заявления Имущественного характера, не подлежащего оценке, а также неимущественного […]
  • Статьи 77 и 81 тк рф Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения […]
  • Тк рф п1 ст 77 По какой статье меня должны уволить, если записал заявление на увольнение по собственному желанию? Здравствуйте! мною было написано заявление об увольнении 06.05.2016 без отработки 14 дней, работодатель увольняет меня по ст. 77 п.1ч.1 это правильно или нет , а то обычно увольняют по […]
  • Как сдать уточненную декларацию по ндс за 2012 год Как сделать уточненную декларацию по НДС в 2017-2018 годах? Уточненная декларация по НДС в обязательном порядке подается при выявлении ошибок, приведших к занижению налога или завышению его суммы, начисленной к возмещению. Подача уточненной декларации по НДС в иных случаях является […]
  • Ст 78 трудовой кодекс Ст 78 трудовой кодекс Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Вернуться к оглавлению : Трудовой кодекс РФ в действующей […]
  • Трудовой кодекс для работающих мам Права матери с детьми до 3-х лет Перед работающими матерьми с детьми часто встают вопросы, на которые они не могут ответить самостоятельно без помощи юриста. Мы составили небольшую справку, отвечающую на самые распространенные вопросы. 1. Гарантии при расторжении трудового […]
Записи созданы 5769

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх