Протокол заседания конкурсной комиссии на включение в кадровый резерв

Протокол заседания Конкурсной комиссии по отбору кандидатов на включение в Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы ГО «город Кизляр»

27 июня 2017 г. № 1

  1. Шувалов А.И. — Глава ГО «город Кизляр»- председатель комиссии
  2. Сайпулаев С.С. – первый заместитель Главы администрации городского округа «город Кизляр» — заместитель председателя комиссии
  1. Шамхалов Ч.Ч. – заместитель Главы администрации
  2. Власов С.О. – управделами администрации
  3. Тюрин С.И.– начальник управления по правовой, кадровой и общественно-политической работе администрации
  4. Шевченко Евгения Михайловна- заместитель начальника управления по правовой, кадровой и общественно-политической работе администрации
  5. Панченко В.А. – начальник Управления социальной защиты населения в МО «город Кизляр»
  6. Абдулаева И.А. – заместитель директора по науке филиала ФГБОУ ВО «ДГУ» в г. Кизляре
  7. Расулов М.М.-Р. – депутат Собрания депутатов городского округа «город Кизляр»
  8. Томова Т.В. – заместитель начальника управления по правовой, кадровой и общественно-политической работе администрации – секретарь комиссии

Отсутствует по уважительной причине 1 член комиссии и.о. заместителя Главы администрации Криничная Т.В.(отпуск)

Повестка дня:

1. Проведение первого этапа конкурса для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы ГО «город Кизляр»

СЛУШАЛИ: Председателя комиссии Шувалова А.И.

— зачитаны заявления, рассмотрены и изучены, представленные документы для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы ГО «город Кизляр»

— Обсуждение: Члены комиссии, рассмотрев и изучив представленные документы участников конкурса, выбрали заявления лиц, которые соответствуют требованиям конкурса для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы ГО «город Кизляр».

Присутствовали: 9 членов Комиссии. Голосовали открыто.

Решили:

1. Допустить к участию во втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы ГО «город Кизляр» следующих кандидатов:

Председатель Комитета Правительства Чеченской Республики по охране и использованию культурного наследия
Ислам Ризванович Молочаев

Протокол заседания конкурсной комиссии по подведению итогов 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

заседания конкурсной комиссии

по подведению итогов 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

«____» _____________ 20____г. г. Грозный

ПОВЕСТКА ЗАСЕДАНИЯ:

1. О проведении 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

2. О подведении итогов 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в форме тестирования и собеседования.

Молочаев Ислам председатель Комитета Правительства

Ризванович Чеченской Республики по охране и

использованию культурного наследия

Исаев Абу Вахаевич заместитель председателя Комитета

С-Х.Х. Бекмурзаев начальник отдела археологии и

П.А-С. Хуцуева начальник отдела инспекции и

М.А. Хадчукаев советник Председателя Правительства

Л.С. Абдулкадыров председатель профсоюза работников

культуры Чеченской Республики

З.М. Решидова главный специалист — эксперт сектора

юридического обеспечения, кадров и

1. СЛУШАЛИ: О проведении 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

Заслушали информацию заместителя председателя комиссии Исаева А.В. о проведении 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы .

Конкурсной комиссией, утвержденной приказом Комитета Правительства Чеченской Республики по охране и использованию культурного наследия от 24.02.2016 г. № 20-п, в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента РФ от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы Российской Федерации», на основании итогов 1 этапа конкурса на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы допущены к участию во втором этапе конкурса и приглашены на заседание конкурсной комиссии следующие претенденты в соответствии с протоколом заседания комиссии от 26 сентября 2017 г. № 11:

1) на должность государственной гражданской службы начальника отдела научно-технической документации и экспертизы Комитета Правительства Чеченской Республики по охране и использованию культурного наследия :

Музакаева Хеда Геланиевна;

Магомерзаев Али Якубовича;

2) на должность государственной гражданской службы консультанта сектора юридического обеспечения, кадров и документооборота отдела административно-финансового обеспечения Комитета Правительства Чеченской Республики по охране и использованию культурного наследия :

Ильясов Аюб Хамзатович;

Керимов Муслим Мусаевич;

3) на должность государственной гражданской службы главного специалиста — эксперта отдела научно-технической документации и экспертизы Комитета Правительства Чеченской Республики по охране и использованию культурного наследия :

Осмаева Зулай Мовлаевна;

Заурбеков Магомед-Салах Абдулкасимович.

Претендентам, в присутствии членов комиссии, предложены тесты на знание действующего законодательства о государственной гражданской службе и Конституции Российской Федерации, тест содержал 30 вопросов.

2. СЛУШАЛИ: О подведении итогов 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службыв форме тестирования и собеседования .

Заслушали следующую информацию заместителя председателя комиссии Исаева А.В.:

проведен конкурс в форме тестирования на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Комитета Правительства Чеченской Республики по охране и использованию культурного наследия:

1) начальника отдела научно-технической документации и экспертизы :

Музакаева Х. Г. – правильных ответов 25

Магомерзаев А.Я. – правильных ответов 14;

2) консультанта сектора юридического обеспечения, кадров и документооборота отдела административно-финансового обеспечения :

Ильясов А.Х. – правильных ответов 27

Керимов М.М. – правильных ответов 16 ;

3) главного специалиста — эксперта отдела научно-технической документации и экспертизы :

Осмаева З. М. – правильных ответов 25

Заурбеков М-С.А. – правильных ответов 14.

РЕШИЛИ: по результатам тестирования и проведенного собеседования признать победителями конкурса на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службыКомитета Правительства Чеченской Республики по охране и использованию культурного наследия:

1) начальника отдела научно-технической документации и экспертизы :

1. Музакаева Х. Г.

«за» — 6 членов комиссии

2. Магомерзаев А.Я.

2) консультанта сектора юридического обеспечения, кадров и документооборота отдела административно-финансового обеспечения :

Приложение. Протокол заседания Конкурсной комиссии (далее — Комиссия) для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей (включение в кадровый резерв) государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики

к Положению о Конкурсной комиссии для

проведения конкурсов на замещение вакантных

должностей и на включение в кадровый

резерв государственной гражданской

службы Карачаево-Черкесской Республики

в Народном Собрании (Парламенте)

Протокол
заседания Конкурсной комиссии (далее — Комиссия) для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей (включение в кадровый резерв) государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики

Председатель Комиссии __________________________________________

Секретарь Комиссии _____________________________________________

Члены Комиссии _________________________________________________

О проведении конкурса на замещение вакантной должности

(включение в кадровый резерв) государственной гражданской службы

Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте)

Карачаево-Черкесской Республики (далее — Конкурс)

(наименование вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики)

Председатель открыл заседание Комиссии, обозначив форму проведения Конкурса.

Выступил секретарь Комиссии с информацией о представленных на рассмотрение Комиссии документах следующих лиц, допущенных к участию в Конкурсе (далее — кандидаты):

(фамилии и инициалы граждан (государственных гражданских служащих)

1) при проведении индивидуального собеседования — в соответствии с пунктом 19 Методики

Протокол заседания конкурсной комиссии на включение в кадровый резерв

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

от 26 октября 2005 г. N 14/39-ЗС

О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА

ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АППАРАТЕ

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, статьей 9 Закона Иркутской области «О законах и иных областных нормативных правовых актах» Законодательное собрание постановляет:

утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Законодательного собрания Иркутской области (прилагается).

от 26 октября 2005 года

О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АППАРАТЕ

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Положение о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Законодательного собрания Иркутской области (далее — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, и определяет сроки и порядок работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Законодательного собрания Иркутской области (далее — область).

1. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ

1. В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:

1) конкурс — конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы и включение в кадровый резерв аппарата Законодательного собрания области;

2) конкурсная комиссия — конкурсная комиссия, образованная распоряжением председателя Законодательного собрания области для проведения конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы в аппарате Законодательного собрания области;

3) представитель нанимателя — председатель Законодательного собрания области;

4) гражданин (областной гражданский служащий) — гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий области), изъявивший желание участвовать в конкурсе;

5) претендент — гражданин Российской Федерации (областной гражданский служащий), изъявивший желание в установленном порядке участвовать в конкурсе;

6) кандидат — гражданин Российской Федерации (областной гражданский служащий), допущенный к участию в конкурсе;

7) организатор конкурса — сектор государственной службы и кадров Законодательного собрания области;

8) конкурсные документы — документы на участие в конкурсе, указанные в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112;

9) вакантная должность областной гражданской службы — вакантная должность государственной гражданской службы области в аппарате Законодательного собрания области.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

2. Основной целью деятельности конкурсной комиссии является принятие обоснованного решения о победителе конкурса.

Для достижения указанной цели конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, предусмотренных Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей областной гражданской службы в аппарате Законодательного собрания области, утверждаемой распоряжением председателя Законодательного собрания области.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется коллегиально, на постоянной основе.

Состав конкурсной комиссии определяется председателем Законодательного собрания области в соответствии с требованиями статьи 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с обязательным включением в нее независимых экспертов.

Оплата труда независимых экспертов, включаемых в состав конкурсной комиссии, осуществляется на основе договора, заключаемого между Законодательным собранием области и независимым экспертом, исходя из ставки почасовой оплаты труда в размере 80 рублей.

4. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(ФУНКЦИИ) КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

5. Конкурсная комиссия в соответствии с целями и задачами ее деятельности, определенными настоящим Положением, осуществляет следующие функции:

1) рассматривает, оценивает, сопоставляет конкурсные документы;

2) выбирает методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

3) определяет соответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы;

4) принимает решения по результатам проведения конкурса, иные решения;

5) рассматривает в пределах своей компетенции жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;

6) осуществляет иные функции, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством, настоящим Положением.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

6. Для реализации своих функций конкурсная комиссия имеет право в установленном порядке:

1) запрашивать и получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, граждан информацию, необходимую для осуществления деятельности конкурсной комиссии;

2) пользоваться информационными банками данных и средствами связи Законодательного собрания области;

3) определять повестку дня заседаний конкурсной комиссии;

4) вносить предложения по совершенствованию методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей областной гражданской службы, включению в кадровый резерв аппарата Законодательного собрания области и порядка работы конкурсной комиссии;

5) осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством.

7. При осуществлении функций конкурсная комиссия обязана:

1) осуществлять оперативный контроль за соблюдением установленного порядка проведения конкурса;

2) обеспечивать конфиденциальность информации, содержащейся в конкурсных документах;

3) принимать обоснованные решения по результатам проведения конкурса.

5. ПОЛНОМОЧИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, СЕКРЕТАРЯ

И ЧЛЕНОВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

8. Председатель конкурсной комиссии:

1) осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;

2) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;

3) организует и проводит заседания конкурсной комиссии;

4) распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;

5) определяет порядок рассмотрения обсуждаемых на заседании конкурсной комиссии вопросов;

6) контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых конкурсной комиссией;

7) подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии;

8) осуществляет иные полномочия в установленном порядке.

9. Заместитель председателя конкурсной комиссии:

1) исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;

2) выполняет иные поручения председателя конкурсной комиссии.

10. Секретарь конкурсной комиссии:

1) ведет делопроизводство конкурсной комиссии;

2) информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;

3) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

4) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;

5) подписывает совместно с председателем протоколы заседаний конкурсной комиссии;

6) оформляет решения конкурсной комиссии;

7) направляет организатору конкурса решения конкурсной комиссии по результатам конкурса в срок не позднее чем через семь дней со дня завершения конкурса;

8) в срок до трех месяцев со дня завершения конкурса сдает организатору конкурса конкурсные документы;

9) обеспечивает хранение протоколов заседаний конкурсной комиссии в течение трех лет со дня завершения конкурса;

10) осуществляет иные функции в соответствии с настоящим Положением и поручениями председателя конкурсной комиссии.

11. Член конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии, подготовке проектов ее решений;

2) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

3) выполняет поручения председателя конкурсной комиссии;

4) знакомится с соответствующими нормативными, информационными, справочными материалами;

5) подписывает решения конкурсной комиссии.

12. Члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о кандидатах, полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

Члены конкурсной комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. Члены конкурсной комиссии обязаны соблюдать установленный порядок ее работы.

13. Члены конкурсной комиссии вправе удостовериться в правильности подсчета голосов при проведении голосования для принятия решения конкурсной комиссии, выразить свое особое мнение в случае несогласия с решением конкурсной комиссии.

6. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ДОКУМЕНТОВ

14. Конкурсная комиссия в течение семи рабочих дней рассматривает конкурсные документы, поступившие от организатора конкурса, в том числе после проведенной в установленном порядке проверки достоверности сведений, представленных гражданином (областным гражданским служащим), изъявившим желание участвовать в конкурсе, в случае если конкурс объявлен на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы области, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

15. В случае установления конкурсной комиссией несоответствия гражданина квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, гражданин не допускается к участию в конкурсе, а конкурсные документы возвращаются организатору конкурса с письменным обоснованием о причинах отказа их рассмотрения.

7. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

16. Заседания конкурсной комиссии проводятся:

1) в случае проведения конкурса;

2) по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии.

17. В случае, указанном в пункте 1 части 16 настоящего Положения, заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

18. До объявления заседания конкурсной комиссии открытым председателем конкурсной комиссии проверяется кворум.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

При отсутствии кворума председателем конкурсной комиссии объявляется дата проведения нового заседания конкурсной комиссии.

19. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания указываются:

1) дата и место проведения заседания;

2) порядковый номер протокола заседания;

3) члены комиссии, присутствующие на заседании, в том числе председатель, секретарь, руководитель структурного подразделения аппарата Законодательного собрания области, в котором проводится конкурс, либо его представитель, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой;

5) основные положения выступлений, вопросы, итоги голосования;

6) принятое решение.

Протокол заседания оформляется в течение десяти рабочих дней после проведения заседания и подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

К протоколу заседания конкурсной комиссии прикладываются все документы и материалы, поступившие в конкурсную комиссию.

8. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ

РЕШЕНИЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

20. Решения конкурсной комиссии принимаются на ее заседаниях открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата после оценки его профессиональных и личностных качеств в установленном порядке, в том числе по результатам прохождения кандидатами конкурсных процедур, представленным в виде ранжированного по баллам списка кандидатов.

21. При выявлении ошибок или нарушений в порядке и процедуре голосования по требованию не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного голосования.

22. Результаты открытого голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением конкурсной комиссии.

23. По результатам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

2) об отказе кандидату в назначении его на вакантную должность областной гражданской службы.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы в отношении кандидатов, занявших по итогам голосования второе и третье места, конкурсная комиссия может принять решение об их включении в кадровый резерв аппарата Законодательного собрания области.

24. Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членам конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.

Член конкурсной комиссии, не согласный с решением конкурсной комиссии, вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое должно быть указано в протоколе заседания и приложено к решению конкурсной комиссии.

25. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы в аппарате Законодательного собрания области либо отказа в таком назначении в установленном порядке.

26. Решения конкурсной комиссии по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии обязательны для членов конкурсной комиссии.

9. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

27. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет организатор конкурса.

28. Финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в аппарате Законодательного собрания области, осуществляется за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на обеспечение деятельности Законодательного собрания области.

Протокол заседания конкурсной комиссии на включение в кадровый резерв

о кадровом резерве

Псковского городского суда Псковской области

(с изменением, внесенным приказом от 02.08.2018 №52)

1. Настоящее Положение о кадровом резерве Псковского городского суда Псковской области (далее – Положение ) определяет порядок формирования кадрового резерва Псковского городского суда Псковской области (далее — кадровый резерв, Суд) и работы с ним.

2. Кадровый резерв формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее — граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее — федеральная гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей федеральной гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава федеральной гражданской службы;

г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее — федеральные гражданские служащие).

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения федеральных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей федеральной гражданской службы в Суде ;

е) взаимосвязь должностного роста федеральных гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств федеральных гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях;

4. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах Суда ( www . pskovskygor.psk.sudrf.ru ) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

5. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.

6. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется отделом государственной службы, кадрового обеспечения и противодействия коррупции Суда .

7. В кадровый резерв включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных граждан;

б) федеральные гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных федеральных гражданских служащих;

в) федеральные гражданские служащие, увольняемые с федеральной гражданской службы:

по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», — по решению председателя Суда при сокращении должностей федеральной гражданской службы в Суде , либо представителя нанимателя федерального государственного органа, которому переданы функции Суда после его упразднения, с согласия указанных федеральных гражданских служащих;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных федеральных гражданских служащих;

8. Конкурс на включение федеральных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными разделом III настоящего Положения.

9. Федеральные гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта «а» и абзаце третьем подпункта «б» пункта 7 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с согласия указанных федеральных гражданских служащих включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность федеральной гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

10. Федеральные гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 7 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности федеральной гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

11. Федеральные гражданские служащие, указанные в подпункте «в» пункта 7 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность федеральной гражданской службы.

12. Включение федеральных гражданских служащих (гражданин) в кадровый резерв оформляется приказом Суда с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

13. В кадровый резерв не может быть включен федеральный гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

14. Конкурс на включение федеральных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее — конкурс) объявляется по решению председателя Суда .

15. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится Конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы в Суде (далее — К онкурсная комиссия) в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Псковском городском суде Псковской области .

16. Организация и обеспечение проведения конкурса осуществляется отделом государственной службы, кадрового обеспечения и противодействия коррупции Суда .

17. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к федеральным гражданским служащим. Федеральный гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

18. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого федерального гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее — кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы.

19. На официальных сайтах Суда ( www . pskovskygor.psk.sudrf.ru ) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения федеральной гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

20. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-Р, с фотографией (далее — анкета по установленной форме);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на федеральную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

21. Федеральный гражданский служащий Суда , изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Суда .

22. Федеральный гражданский служащий иного федерального государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Суде , представляет заявление на имя председателя Суда и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету по установленной форме, с фотографией .

23. Документы, указанные в пунктах 20-22 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах Суда ( www . pskovskygor.psk.sudrf.ru ) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» представляются в Суд федеральным гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

24. Федеральный гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к федеральным гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

25. Федеральный гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

26. Достоверность сведений, представленных гражданином в Суд , подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

27. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске федерального гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.

28. Федеральный гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 24, 25 или 27 настоящего Положения, информируется председателем Суда о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если федеральный гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Федеральный гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

29. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается председателем Суда . Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

30. Суд не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальных сайтах Суда ( www . pskovskygor.psk.sudrf.ru ) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

31. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур в соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемой Правительства Российской Федерации Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

32. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности федеральной гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

33. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

34. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

35. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Суда ( www . pskovskygor.psk.sudrf.ru ) и указанной информационной системы в сети «Интернет».

36. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ Суда о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

37. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается отделом государственной службы, кадрового обеспечения и противодействия коррупции Суда кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.

38. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

39. Документы федеральных гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Суда , после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

40. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

41. На каждого федерального гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, отделом государственной службы, кадрового обеспечения и противодействия коррупции Суда подготавливается в электронном виде справка по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

42. Копия приказа Суда о включении федерального гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении федерального гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) отделом государственной службы, кадрового обеспечения и противодействия коррупции Суда федеральному гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.

43. В личном деле федерального гражданского служащего Суда хранятся копии приказов Суда о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

44. Сведения о федеральных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Суда , размещаются на официальных сайтах Суда ( www . pskovskygor.psk.sudrf.ru ) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет».

45. Профессиональное развитие федерального гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Суда , осуществляется на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития федерального гражданского служащего.

46. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию федерального гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 41 настоящего Положения.

47. Назначение федерального гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность федеральной гражданской службы Суда осуществляется с его согласия по решению председателя суда в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых федеральный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

48. Исключение федерального гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Суда .

49. Основаниями исключения федерального гражданского служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность федеральной гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых федеральный гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых федеральный гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом «в» пункта 7 настоящего Положения;

г) понижение федерального гражданского служащего в должности федеральной гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к федеральному гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

е) увольнение с федеральной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;

ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

50. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на федеральную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

е) достижение предельного возраста пребывания на федеральной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на федеральную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

к)применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

Смотрите еще:

  • Воинская часть 69262 Мама солдата Меню навигации Пользовательские ссылки Объявление Вам нравится Форум "Мама солдата"? Проголосуйте за Наш Форум! Ваш голос позволит Форуму стать выше в рейтинге, и его будет легче найти новым участникам. Голосуйте каждый день! Проголосовать можно 1 раз в сутки. Информация […]
  • Максимальный срок развода через суд Срок развода через суд Сколько длится процедура развода через суд? Этот вопрос задают все те, кто «по семейным обстоятельствам» хочет как можно скорее избавиться от этих самых обстоятельств. Быстро развестись стороны стремятся по разным причинам: стремление к «свободе» и снятию с себя […]
  • Серпухов регистрация авто Регистрация автомобиля в ГИБДД в Серпухове Регистрация авто включает в себя: проверку автомобиля инспектором Госавтоинспекции, получение свидетельства о регистрации транспортного средства (СТС), внесение отметок о регистрации в паспорт транспортного средства (ПТС), получение […]
  • Доверенность банк казахстан образец Доверенность в банк от юридического лица: как правильно написать Юридическое лицо в ходе своей деятельности постоянно сталкивается с банками – открытие и закрытие счетов, оформление кредитов и займов, получает выписки по счету, другие операции. В банке от имени организации может […]
  • Сколько времени оформляется сертификат на материнский капитал Сроки перечисления материнского капитала Для реализации имеющегося семейного сертификата необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ (ПФР) с заявлением о распоряжении и соответствующим пакетом документов, который составляется в зависимости от выбранного направления […]
  • Адвокат хф Адвокат дьявола (1997) Просмотр:2 часа 23 мин КачествоHD Страна:Германия, США Год:1997 Жанр:Детектив, Драма, Триллер Режиссер:Тейлор Хэкфорд В ролях:Аль Пачино, Киану Ривз, Шарлиз Терон Фильм Адвокат дьявола (1997) смотреть онлайн в hd бесплатно События фильма «Адвокат […]
  • Регистрация ооо во владивостоке Регистрация ООО во Владивостоке цена от 9000 под ключ за 3 рабочих дня! Быстро осуществим регистрацию Вашего ООО за три рабочих дня! Стоимость юридических услуг по регистрации ООО14 900 под ключ с государственной пошлиной и нотариальными расходами! Избавим от головной боли и […]
  • Свидетельство о технической компетентности рб Свидетельство о технической компетентности рб Актуальная цена за оценку СПК сегодня! Только у нас закажите разработку пакета документов для оценки технической компетентности СПК строительной организации за 250 рублей, срок подготовки документов – 1 день . Оценка технической […]
Записи созданы 6584

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх