Образец бланка на увольнение по соглашению сторон

Оглавление:

Как правильно написать заявление об увольнении по соглашению сторон: правила и образец

Несмотря на то, что 78 статья Трудового кодекса регламентирует увольнение по соглашению сторон, сама процедура, в том числе моменты, касающиеся заполнения заявления, до сих пор не прописаны ни в одном нормативном акте.

Между тем, здесь есть свои особенности, которые касаются всей процедуры подготовки, а также составления заявления и соглашения. В противном случае, у одной из сторон могут возникнуть определенные сложности, и дело может дойти до судебной инстанции.

Особенности и преимущества увольнения по соглашению

Многие часто путают заявление по соглашению и поданное по собственному желанию. Этого не следует делать, так как здесь есть свои особые нюансы. Соглашение между работодателем и работником является взаимовыгодным и несет целый ряд преимуществ:

  • После подписания заявления при увольнении каждый сотрудник может найти себе работу буквально в тот же день, так как он не обязан отрабатывать две недели, как это прописано по закону.
  • День увольнения можно оговорить заранее, чтобы было достаточно времени для поиска новой вакансии. Поэтому, подписав соглашение в начале месяца, уйти с работы можно и в конце.
  • Договор с работодателем позволит попросить у него рекомендательное письмо, которое поможет в дальнейшем трудоустройстве.
  • Для самого работодателя такое соглашение также выгодно, так как сотрудник уже не сможет отозвать свое заявление и забрать его назад без его согласия.
  • Не стоит тревожиться за то, что будет подан иск в суд и оспорено увольнение.
  • Профсоюз не станет обжаловать это решение, а также не возникнет вопросов у инспекции труда.
  • Проблем не будет как с расторжением трудового, так и ученического договора, поэтому у комиссии по делам несовершеннолетних не будет каких либо претензий.
  • Есть возможность договориться с ценным работником, чтобы он проработал не две недели, а определенное время. Однако уволить по соглашению можно даже в период отпуска или при временной потери трудоспособности.
  • Компенсацию и отступные при этом платить необязательно, только если возникнет собственное желание.

Поэтому, после того, как две стороны достигнут взаимного согласия в этом вопросе и обговорят все пункты, возникнет возможность начать процедуру инициации написания заявления.

Правила и образец того, как составить трудовой договор, вы можете найти в этой статье.

Порядок подготовки заявления

Начать процедуру инициации может одна из сторон. Существуют некоторые различия, которые придется учитывать:

  • Сотрудник должен составить заявление в письменной форме, где обязательно надо сослаться на первый пункт 77 статьи Трудового кодекса и указать число, с которого должно произойти увольнение. В тексте стоит оставить предложение о том, что до подписания соглашения остается право отозвать заявление. Внизу должна быть подпись и дата.
  • Работодатель тоже имеет право направить своему работнику предложение о мирном соглашении и увольнении. Правда, при этом уже не потребуется указывать причину и ссылаться на нормативные документы. Обязательным остается только упоминание первого пункта 77 статьи. Также обычно указывается пятидневный срок, в течение которого сотрудник должен принять определенное решение.
  • Если работник будет не согласен и внесет встречные предложения, то наступает этап переговоров, которые могут проходить как в письменной форме, так и устной. Переговоры может вести не только руководитель, но и человек, который был уполномочен администрацией, например, начальник отдела кадров. Лишь придя к консенсусу, появится возможность составить соответствующий документ.

Текст соглашения должен полностью устраивать обе стороны, так как такой вид увольнения возможен только на добровольной основе.

Более подробно о данной процедуре можно узнать из видео:

Составление соглашения

Если в трудовом или коллективном договоре процедура расторжения трудовых отношений по взаимной договоренности не была предусмотрена, то следует оформить соглашение:

  • Само соглашение о расторжении трудового договора обязательно оформляется в письменном виде в двух экземплярах.
  • Должно быть прописано основание увольнения, то есть п.1 статьи 77, так как оно касается обеих сторон.
  • Обязательно прописывается срок, когда произойдет увольнение, а также точный размер выходного пособия.
  • После подписания издается приказ о расторжении трудового договора. Для этого есть специальная унифицированная форма. Сотрудник должен не только ознакомиться с приказом, но и подписать его.
  • В записи трудовой книжки обязательно идет ссылка на 77 статью Трудового кодекса. После внесения записи работник должен сделать пометку «ознакомлен» и поставить свою подпись ниже подписи кадровика.

Остается только забрать все документы и получить полагающиеся и оговоренные выплаты.

Выплаты при увольнении по соглашению

Размер выплат неограничен, так как их можно оговорить непосредственно во время переговоров:

  • Заработная плата должна быть начислена вплоть до последнего дня.
  • Законодательство предусматривает компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом сотрудник может использовать отпуск с последующим увольнением.
  • В качестве отступного может быть выплачено выходное пособие. Расчет его должен быть прописан в трудовом договоре и обязательно упомянут в подписанном соглашении.

Разумеется, нельзя исключать того, что соглашение о расторжении договора будет аннулировано. Могут измениться обстоятельства, или стороны найдут аргументы, которые изменят первоначальное намерение. В этом случае инициатор письменно уведомляет вторую сторону, после чего соглашение по обоюдному согласию будет аннулировано.

Стоит заметить, что и работодатель не сможет уволить сотрудника по другой статье, если тот нарушит трудовую дисциплину. Причина увольнения и сроки прописаны в соглашении, поэтому изменить ничего не удастся.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

  • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
  • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
  • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

  • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
  • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

Почему такое увольнение может быть не интересно

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

  • невозможность одностороннего отзыва заявления,
  • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Когда подавать заявление

Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.

В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
  • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

  • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
  • а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

  • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
  • размер компенсационных выплат;
  • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

  1. передать лично представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, нужно грамотно составить заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда это же основание будет в приказе на увольнение, и такую же запись сделают в трудовой книжке .

Даже если увольнение происходит по основанию п. 1 ст. 77 ТК РФ. то есть по соглашению сторон, то одна из сторон должна проявить для этого инициативу.

Только после этого можно приступать к стадии обсуждения условий увольнения. Все обговорённые условия нужно изложить на бумаге. Этот документ будет называться соглашением об увольнении.

Именно в нём нужно указать все условия предстоящего увольнения сотрудника. Включая последний рабочий день и сумму всех выплат.

Этот документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника. На экземпляре работодателя работник должен написать «свой экземпляр соглашения получил».

В законе чётко не указано, что соглашение на увольнение нужно составлять в письменном виде, и как показывает кадровая и судебная практика, это лучше сделать именно так.

После того, как все условия будут обговорены, работник должен написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Заявление необходимо написать в письменном виде и своей рукой. Это не означает, что оно не будет принято к учёту, если будет отпечатано на компьютере.

Писать заявление на увольнение собственной рукой нужно на случай проведения почерковедческой экспертизы.

Заявление на увольнение должно иметь следующие структурные элементы:

  1. Шапку – она составляется на имя работодателя. Здесь указывается:
    • название организации с указанием организационно – правовой формы;
    • ФИО и должность руководителя;
    • ФИО и должность увольняющегося работника в родительном падеже.
  2. В середине листа пишется слово «Заявление»
  3. «Тело» заявления, в котором работник выказывает своё желание уволиться по соглашению сторон. Здесь также нужно указать:
    • дату расторжения трудового договора. Писать нужно без предлога «с», который только вносит двоякий смысл в заявление. Неопытные кадровики не могут понять, то ли 15 мая работник уже не выходит на работу, то ли это его последний день. Поэтому лучше написать «уволить 15 мая», то есть 15 мая работник уже не выходит к этому работодателю, а последний рабочий день у него 14 мая;
    • своё желание расторгнуть трудовой договор. Формулировка может быть следующей – «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной 15 мая 2018 года»
    • также нужно указать основание для расторжения. В данном случае, это п. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть соглашение сторон;
  4. Дата и подпись заявителя.

Полная формулировка заявления на увольнение по соглашению сторон может выглядеть следующим образом: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора 15 мая 2018 года на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Заявление об увольнении по соглашению сторон

В соответствии со ст. 78 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Если инициатором расторжения трудового договора выступает работник, то он должен составить на имя руководителя организации заявление об увольнении по соглашению сторон.

Унифицированная форма заявления не установлена, работник пишет заявление в произвольной форме.

Наиболее оптимальная формулировка такова:

«Прошу расторгнуть со мной трудовые отношения по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Заявление об увольнении по соглашению сторон должно обязательно содержать предполагаемую дату увольнения. Также по желанию работника оно может содержать дополнительные условия расторжения трудового договора, например, выплату компенсации при увольнении. После получения на заявлении руководитель ставит визу или отметку.

В любой момент до получения письменного согласия работодателя у работника сохраняется право отозвать свое заявление.

Заявления об увольнении по соглашению сторон регистрируются в журнале регистрации заявлений. Срок хранения заявлений об увольнении по соглашению сторон составляет 75 лет согласно ст. 656 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

Увольнение по соглашению сторон: основные преимущества и пакет необходимых документов

Соглашение сторон – самая цивилизованная форма увольнения, так как стороны могут взаимовыгодно договориться и закрепить эту договоренность документально. В 2016 году ТК РФ по-прежнему скуден в плане трактовки этого процесса и ограничен одним предложением в 78-й статье. Поэтому пока приходится ориентироваться на опыт частных многолетних практик.

Начало процесса и инициирующий документ

Примеры ниже, принципиально эти два документа ничем не отличаются, законодательство никак не регламентирует их составление, они могут быть заключены даже устно.

Но если вы решите оформить этот документ на бумаге, придется придерживаться ряда правил:

  • В документе прописывается основание увольнения – пункт 1-й статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).
  • Указывается дата предполагаемого увольнения.
  • Если работодатель планирует уволить более одного сотрудника, предложение должно иметь исходящий порядковый номер.
  • Если работник не принял окончательного решения об увольнении, в заявлении на увольнение по соглашению сторон стоит прописать пункт о возможности его отзыва в любой момент.

Предложение о расторжении договора по соглашению сторон — образец заполнения по ООО:

Образец предложения о расторжении договора по соглашению сторон.

Заявление на увольнение по соглашению сторон — образец заполнения для генерального директора ООО:

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

Узнать, как правильно составить доверенность на получение трудовой книжки при увольнении и скачать образец этого документа, вы можете здесь.

Образец ответного письма на заявление об увольнении по соглашению сторон.

На практике, при готовности сторон к соглашению, гораздо эффективнее не перебрасываться бумагами, а сразу начать обсуждение соглашения.

Условия увольнения и соглашение сторон

Этот документ составляется уже после того, как переговоры проведены, и все условия согласованы. Причем именно в виде документа, несмотря на отсутствие в ТК РФ регламентаций.

Причины:

  • Согласно закону, трудовой договор заключается в письменной форме, значит, и в таком же формате должно быть оформлено и соглашение о его расторжении.
  • В приказе об увольнении есть графа «Документ-основание». Это и есть соглашение.

Пример доп соглашения о расторжении договора по соглашению сторон ниже. Оно должно содержать те же пункты оформления, что и сам договор:

  • Номер и дату расторгаемого трудового договора
  • Место составления и его дата.
  • Преамбулу, в которой раскрываются стороны
  • Реквизиты сторон с местами для подписей и печати

Доп соглашение о расторжении договора по соглашению сторон — образец заполнения по ООО:

Образец доп соглашения о расторжении договора по соглашению сторон.

Что такое доверенность на право подписи документов и какие полномочия можно передать с помощью этого документа, вы можете прочесть в этой статье.

Обязательные пункты соглашения

  • Указание на то, что соглашение является результатом добровольной договоренности.
  • Дата и основание увольнения по аналогии с инициирующим документом, с внесением возможных поправок при согласовании.
  • Неиспользованные дни отпуска. Здесь есть два варианта:
  1. Сотрудник уходит в отпуск, и получает отпускные, а датой увольнения считается день его окончания.
  2. Сотрудник отказывается уходить в отпуск и получает компенсацию.

Опциональные пункты соглашения

  • Размер выходного пособия. При условии, что есть договоренность о его выплате, так как работодатель согласно ст. 78 ТК РФ выплачивать его не обязан. Также стоит отметить в соглашении, что размер отступных является фиксированным, и претензий нет ни у одной из сторон.
  • Передача текущих дел. Применимо, если есть другой сотрудник с соответствующей квалификацией или уже нанят новый.

Как и трудовой договор, соглашение делают в двух экземплярах. Далее отдел кадров или руководитель могут приступить к составлению приказа об увольнении.

Расторжение договора и приказ об увольнении по соглашению сторон

Этот документ является учетным и его оформление обязательно. В настоящее время легитимны два его вида:

  • Унифицированная форма Госкомстата России, утвержденная 05.01.2004 № 1 (Бланки Т-8 и Т-8а). Пример его заполнения в случае соглашения сторон приведен ниже.
  • Форма, разработанная самим работодателем. Здесь нужно проследить, чтобы он не противоречил Федеральному закону № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.

Приказ об увольнении по соглашению сторон — образец заполнения по форме Т-8:

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон.

С момента подписания приказа начинается стандартная процедура увольнения, но в трудовой книжке делается запись: «Трудовой договор расторгнут пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон)».

Что такое приказ об установлении неполного рабочего времени и какие реквизиты должны в обязательном порядке присутствовать в этом документе — читайте в нашей новой публикации.

Подводим итоги: преимущества соглашения

Существует целый ряд плюсов подобной формы расторжения трудового договора.

Плюсы для работодателя

  • При увольнении по соглашению можно не учитывать мнение профсоюзов и комиссии по делам несовершеннолетних (при увольняете работника, которому еще не исполнилось 18 лет)
  • Если выходное пособие не предусмотрено вашей системой оплаты труда, то его можно либо вообще не выплачивать, либо договориться о его размере.
  • Уволенный сотрудник не вернется даже через суд, пока вы этого не захотите. Аннулирование соглашения возможно только с согласия обеих сторон.

Плюсы для работника

  • Пособие по безработице будет большего размера, если сравнивать, например, с увольнением по собственному желанию (далее УПСЖ) или сокращением.
  • Непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение следующего месяца, а не трех недель как в случае с УПСЖ.
  • Подобная запись не портит трудовую книжку и не будет вызывать лишних вопросов у работодателя.

Плюсы для обеих сторон

  • Отсутствуют жесткие сроки уведомления, как, например, при сокращении или УПСЖ. Прекратить работу при взаимном согласии можно начиная со следующего дня.
  • Инициировать процесс может любая сторона, что является своего рода компромиссом и способствует конструктивным переговорам. Причину для начала процесса указывать необязательно.
  • В соглашении могут озвучиваться абсолютно любые условия, даже не предусмотренные трудовым договором.
  • Процедура очень проста и при лояльном подходе требует составления всего одного документа.

Как грамотно оформить увольнение по соглашению сторон на предприятии, вы можете узнать в следующем видео-интервью:

Как оформляется увольнение по соглашению сторон

Для того, чтобы правильно оформить расторжение трудовых отношений может потребоваться образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2017 году. Его можно найти практически в любой юридической конторе, а также на сайтах государственных служб, курирующих все трудовые взаимоотношения. Кроме этого, для увольнения по обоюдному согласию необходимо знать несколько юридических нюансов, которые могут помочь при расторжении трудового договора.

Что такое соглашение сторон при увольнении

Уволиться с работы можно различными способами, при этом увольнение по соглашению сторон является приоритетным и для работника и для работодателя.

Это связано с тем, что профсоюз не вмешивается в подобного рода процессы. В то же время, для работника это возможность получить ряд преимуществ, которые при увольнении по собственному желанию невозможны:

  • компенсационная выплата;
  • зачисление стажа в один полный месяц плюсом к существующему;
  • при постановке на учет на бирже выплаты выше;
  • весь процесс увольнения не требует согласования с инспекцией или профсоюзом. Вся структура такого увольнения прописана в Трудовом кодексе РФ.

Существует несколько случаев, при которых пользуются данным увольнением:

  • любая сторона трудовых взаимоотношений может отправить другой стороне предложение с расторжением трудового договора по обоюдному согласию. Обоснований для такого предложения не требуется;
  • увольнение при отказе второй стороны невозможно, так как для процесса необходимо согласие сторон;
  • при согласии трудовые взаимоотношения прекращаются.

Компенсация может быть выплачена работодателем в качестве мотивации к обоюдному согласию. При этом сумма такой компенсации не прописана, ведь она не является обязательной.

Временное пособие уже представляет собой необходимую выплату, так как она подлежит налогообложению.

Среди плюсов данного процесса можно выделить то, что запись в трудовой при увольнении по соглашению сторон будет указана по статье 77, которая регламентирует прекращение трудовых взаимоотношений по общему согласию. При такой статье возможно устроится на другую работу без большого количества вопросов со стороны нанимателя.

Порядок выплат

Ряд выплат осуществляется так же, как и при увольнении по собственному желанию:

  • зарплата, за отработанное время;
  • компенсация за неиспользуемый отпуск.

С выплатой компенсации все немного сложнее. Обычно она включается в соглашение и прописана, при этом составляет три ежемесячных оклада. Но ее может вообще не быть, а также она может быть очень небольшой. Этот момент остается непрописанным. Из-за многочисленных нюансов компенсации и других выплат необходимо внимательно читать соглашение, которое может кроме того быть и устным, но желательно переводить все в письменную форму, так как она сможет стать доказательством в дальнейшем.

Особенности увольнения

При увольнении через соглашение сторон в письменной или устной форме имеется целый список особенностей, которые необходимо знать:

  • приказ об увольнении, вступивший в силу, полностью закрывает работнику дорогу назад, так как прекращение трудовых взаимоотношений по данной статье ТК РФ полностью лишает его шансов на восстановление;
  • работодатель может сам отправить своему подчиненному соглашение, которое тот может подписать или же отвергнуть;
  • отработки в две недели нет;
  • увольнение может произойти в течении отпуска или больничного;
  • при увольнении через соглашение нельзя обжаловать данную процедуру, так как обратный процесс невозможен, при этом даже обращение в судебные инстанции не поможет;
  • чаще всего работодатели не предусматривают защиту от такого процесса увольнения, но иногда можно встретить в трудовом договоре запрет на этот способ увольнения;
  • если произошел отказ со стороны работодателя или работника, то трудовые взаимоотношения должны будут продолжены в полном объеме, так же имеется возможность отзыва предложения по расторжению. Например, работник написал заявление, но его работодатель уговорил его остаться, пообещав повышение, в таком случае работник может просто забрать заявление назад.

Заполнение заявления

Для того, чтобы с юридической стороны документ был грамотным, а главное эффективным, необходимо знать как написать правильно все обоснования и требования при увольнении. Любое заявление на увольнение по соглашению сторон должно иметь:

  • шапку, которая стандартно заполняется на имя начальника или работодателя;
  • дату, регламентирующую невыход на рабочее место, то есть если прописано десятое число, то оно означает, что последний рабочий день будет девятого числа, поэтому перед числом не должно быть предлогов. Например, “с” или “от”;
  • первая формулирующая фраза может быть как “прошу уволить меня”, так и “прошу Вашего согласия”;
  • в заявлении должен быть прописан первый пункт 77 статьи ТК РФ;
  • должны присутствовать подписи обеих сторон и печать организации или предприятия, кроме этого сам документ должен быть двоичным, так как у каждой стороны должно остаться на руках это соглашение для отсутствия возможности дальнейших претензий со стороны работника или работодателя.

После принятия заявление наступает активная фаза, в которой составляется соглашение, прописывающее все необходимые компоненты увольнения, в том числе компенсационную выплату и дату расторжения, то есть увольнения сотрудника. При несогласии одной из сторон происходит возвращение к обычным трудовым отношениям. Если же компромисс найден, то происходит разрыв трудовых отношений.

Важной особенностью является то, что увольнение по соглашению сторон может быть выгодно обеим сторонам, при этом необходимо следить за содержанием соглашения, так как там предусмотрены пункты, которые не относятся к трудовым взаимоотношениям и их кодексу. Обязательной является выплата по отпуску, который не был полностью погашен в текущем году. Есть два варианта: при первом работник увольняется после отпуска, а при втором — получив компенсационную выплату из расчета остатка ежегодного отпуска.

Форма заполнения заявлений и соглашения является стандартной. Требуется только соблюдать определенные нюансы, вроде даты и подписей.

Образец заявления

Пример заявления очень важен, так как это позволит оформить данный документ правильно и в согласии с юридическими нормами.

Образец формы заявления:

Организация, ФИО начальника и работника

Сама форма (“Прошу уволить..”) с указанием статьи 77 пункта 1 и даты, которая будет первым днем увольнения.

Подписи сторон и печать организации. Дата написания заявления

Также Вы можете скачать заполненный пример в формате Word по этой ссылке.

При оформлении такой формы заявления всегда думают нужно ли писать про пункты соглашения — в этом нет необходимости, так как соглашение с прописанными пунктами и достигнутыми договоренностями будет оформлено в другом документе.

Увольнение по соглашению

Плюсов и минусов при соглашении может быть очень много. Причем плюсов намного больше. Минусом является то, что нельзя будет повторно вернуться на прежнее место работы. Кроме этого, соглашение может включить различные суммы и компенсации, поэтому к минусам необходимо отнести и возможность работодателем избежать выплаты компенсации. Каждый пункт соглашения должен быть заверен в документе и согласован с двумя сторонами процесса. Это позволит избежать взаимных претензий, а также уклонения одной из сторон от соглашения и его пунктов.

Вид увольнения по обоюдному согласию считается наиболее щадящим для сотрудника, но в первую очередь, при учете всех тонкостей соглашения, он будет интересен работодателю.

Это позволяет избежать давления со стороны надзорных органов, а также расстаться с сотрудником по обоюдному согласию, что иногда очень сложно.

Комментарий эксперта

Смотрите еще:

  • Заявление на увольнение по состоянию здоровья образец 2018 Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации Каждый работник может выполнять свои производственные обязанности только в ситуации, когда у него хватает на осуществление собственных производственных задач простых физических сил. В некоторых ситуациях возникает положение […]
  • Категория г военная служба Категория годности к военной службе. Консультация по тел: (383) 213-66-83 При проведении призывных мероприятий в отношении призывника, одной из ее составляющих является медицинская комиссия (медицинское освидетельствование). На медицинской комиссии в отношении призывника принимается […]
  • Декларация 3 ндфл о продаже автомобиля менее 3 лет Заполнение и документы для 3-НДФЛ при продаже автомобиля Каждый любитель авто однажды приходит к решению продать машину. В данной ситуации закон обязывает граждан уплачивать налог с реализации имущества в размере 13% от стоимости сделки. Подготовка отчётности порой оказывается […]
  • Льготы на третьего ребенка в 2018 году челябинск Детские пособия в Челябинске и Челябинской области в 2018 году Челябинскую область можно отнести к прогрессивным регионам Российской Федерации . Здесь наблюдается стабильный рост рождаемости, но показатели пока не дотягивают до среднего уровня по стране. Поэтому в настоящее время, […]
  • Что грозит если сбил человека и скрылся Что будет, если сбил человека насмерть? Во время езды на автомобиле, наезд на пешехода считается наиболее тяжелым правонарушением. Невнимательность на проезжей части может дорого обойтись, как водителю, так и пешеходу. Но от такого случая не застрахован даже самый внимательный водитель. […]
  • Отдельные меры пресечения Применение меры пресечения в виде заключения под стражу могут ограничить для отдельных категорий граждан Порядок применения заключения под стражу в качестве меры пресечения могут скорректировать. Соответствующий законопроект, разработанный депутатом Сергеем Вайнштейном, внесен в […]
  • Как получить выписку из егрп в росреестре бесплатно Получение выписки из ЕГРП: электронный путь Получение сведений из госреестра – действие, которое повышает надежность и стабильность гражданских правоотношений. При помощи реестра, человек может узнать информацию об объектах и имеющихся правах. По факту, запросить сведения – значит […]
  • Трудовой договор между работником и физическим лицом 2014 Особенности трудового договора, заключенного с работодателем — физическим лицом Среди трудовых договоров имеются трудовые договоры, где обе стороны — физические лица: работник и работодатель. Работодатели — физические лица могут заключать трудовые договоры с работниками в целях […]
Записи созданы 5679

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх