Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году

Оглавление:

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Трудовое законодательство не позволяет просто взять и уйти с работы. О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить руководство заранее. Для чего нужно такое предупреждение и сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, подскажет этот материал.

Увольнение по собственному желанию

Любой сотрудник может написать заявление об уходе с работы в любой момент, и не объяснять начальству причин, которые его побудили это сделать. Такое право закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ . Однако эта же статья кодекса обязывает работника предупредить руководителя о своем решении заранее. И этот период отработки закреплен законодательно. Хотя в самом законодательстве понятия «отработка» нет, а вместо него фигурирует период предупреждения. Но все же многие кадровики называют его коротко и емко — отработка. Разберемся, какая она может быть.

Отработка при увольнении по собственному желанию, 2018

Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ и составляет две недели или 14 календарных дней. Чтобы его соблюсти, никаких особых формальностей не требуется. Алгоритм очень прост:

  1. Работник пишет заявление и указывает в нем последним рабочим днем дату спустя две недели. Отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.То есть если сотрудник решит заявить об увольнении 1 декабря, то в документе должно быть написано: «прошу уволить меня по собственному желанию 15 декабря». Это и будет день расторжения контракта.
  2. Работодатель издает соответствующий приказ, в котором указывает дату с учетом срока предупреждения, а потом рассчитывает сотрудника в указанное время.

Казалось бы, все просто, но в некоторых ситуациях этот алгоритм не действует. Например, если по закону человек имеет право уйти сразу же после подачи заявления. В ТК РФ прописано, что это может произойти:

  • при выходе на пенсию;
  • при поступлении на учебу (очная форма);
  • при конфликте с руководством, которое нарушает нормы трудового законодательства или условия коллективного и трудового договоров;
  • в других случаях (состояние здоровья, перевод в другую местность супруга, необходимость ухода за больными родственниками).

Также иногда период предупреждения составляет всего 3 дня. Это предусмотрено при:

  • уходе сезонного работника (с соответствующей записью в контракте) — ст. 296 ТК РФ ;
  • уходе временного сотрудника (со срочным контрактом до 2 месяцев) — ст. 292 ТК РФ ;
  • расторжении договора во время испытательного срока — ст. 71 ТК РФ .

Формальное предупреждение

Законодательство, как уже было сказано, не содержит понятия «отработка», в ТК РФ речь идет об обязанности предупредить за две недели. А как именно работник проведет этот срок, законодатель не указывает. На практике написать заявление по собственному можно, находясь на больничном или в отпуске. В этом случае предусмотренный срок не меняется и длится все те же две недели с момента объявления об этом.

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Чтобы уволиться по своей инициативе, работник должен соблюсти порядок увольнения по собственному желанию.

В п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что работник может проявить инициативу и уволиться по собственному желанию. Для этого он должен предупредить своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
В ст. 80 ТК РФ сказано, что форма уведомления — обязательно письменная. Уведомлением является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию определённого числа.
Если работник находится на испытательном сроке, то он может предупредить работодателя и за 3 календарных дня. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Процедура увольнения по собственному желанию следующая :

  1. Написание заявления на увольнение. Без этого документа нарушается порядок увольнения по собственному желанию.
    В заявлении работник изъявляет своё желание уйти от работодателя по своей инициативе определённого числа. Например, формулировка заявления может быть следующей: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2018 года». Предлог «с» употреблять нецелесообразно, так как он вносит двоякий смысл в заявление: непонятно, то ли работник 15 июня уже не работает, то ли у него 15 июня последний рабочий день.
  2. Регистрация заявления в журнале.
    Работник должен отследить, чтобы его заявление было зарегистрировано в журнале. В этом случае работодатель «не отвертится» говоря, что он не получал никакого заявления.
  3. Работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника того числа, которое указано в заявлении.
    Если работодатель по каким-либо причинам затягивает издание приказа, работник может напомнить ему об этом.
  4. Работодатель должен зарегистрировать приказ.
    Работнику не обязательно отслеживать этот этап.
  5. Затем работник должен ознакомиться с приказом о его увольнении и поставить на нём свою подпись.
    Это обязательная процедура. Если работодатель по каким – либо причинам не может довести приказ до работника (например, последний находится в стационаре), то на приказе необходимо сделать соответствующую отметку.
  6. Работодатель должен рассчитаться с работником в день увольнения.
    По общему правилу, день увольнения считается последним рабочим днём, поэтому и расчёт производится в последний рабочий день.
    Работодатель должен выплатить сотруднику:
    — Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
    — Компенсацию за неиспользованный отпуск;
    — Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.
  7. Работодатель должен сделать запись в трудовой книжке работника и в его личной карточке, а потом снять копию трудовой книжки для своего архива.
  8. Выдать работнику его трудовую книжку.

Документы при увольнении по собственному желанию, необходимые в 2018 году

Работодатель должен выдать работнику при увольнении копии следующих кадровых документов :

  • приказа о приёме на работу и об увольнении;
  • приказа о повышении работника в должности;
  • приказов о выданных премиях или наложенных дисциплинарных взысканиях;
  • другие документы, которые имеют отношение к трудовой деятельности у данного работодателя.

В бухгалтерии ему должны выдать справку по форме 2-НДФЛ и справку по форме 4Н.
Все эти документы, за исключением справки 4Н, выдаются по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней. Справка 4Н выдаётся в обязательном порядке.
Если работник не устроился на новую работу и хочет встать на учёт в центр занятости, то работодатель должен выдать ему справку установленного образца.

Отработка при увольнении в 2018 году

В настоящее время кризис в стране приводит к весьма плачевным последствиям. Массовые сокращения работников, закрытие целых организаций, рост безработицы в стране – все это лишь малая часть тех неприятностей, которые сегодня поджидают соискателей или наемных служащих.

Увольняться в такое время – очень рискованно. Однако раз вы читаете эту статью, то, скорее всего, уже полностью определились со своим желанием бросить работу и найти другую (или отдохнуть пару недель дома).

В сегодняшней статье мы подробно расскажем вам всю необходимую и актуальную для 2018 года информацию об увольнении по собственному желанию. Особенное внимание мы уделим отработке при увольнении, поскольку данный пункт зачастую бывает спорным и вызывает много недопонимания и разночтений.

• как правильно составить заявление для увольнения по собственному желанию в 2018 году;

• что может и чего не может сделать ваш работодатель;

• на какие льготы вы вправе рассчитывать во время увольнения по собственному желанию;

• сколько дней необходимо отработать после увольнения по собственному желанию.

Первое, с чего начинается официальный процесс увольнения, – это составление сотрудником заявления.

Сейчас мы распишем важные и спорные моменты:

1. Всегда указывайте дату, с которой просите вас уволить. Если вы этого не сделаете, то у работодателя остается право освободить ваше рабочее место и вас в любой день. Конечно, работодатели крайне редко отходят от общего правила двухнедельной отработки, однако бывает всякое, и в суде вы впоследствии не сможете доказать свою правоту.

2. Четко указывайте свои данные, и формулируйте свое заявление ясно и кратко.

3. Не пишите: «прошу уволить меня с. ». Этот предлог не стоит использовать в заявлении на увольнение по собственному желанию, поскольку он вызывает много сомнений и разночтений. Вас могут уволить как в указанное число, так и на следующий день. Напишите просто: «прошу уволить меня 14 мая», например. Четко указывайте дату.

4. Согласно трудовому законодательству, рядовой сотрудник обязан известить о своем желании уволиться за две недели до даты ухода со службы. Начальник при увольнении по собственному желанию обязан сделать это за месяц. Отсчет данного срока начинается на следующий день после подачи заявления в отдел кадров. Например, вы хотите, чтобы последний день вашей службы был 15 сентября.

В таком случае вы должны составить и подать заявление 1 сентября, указав в нем, что желаете уволиться по собственному желанию 15 числа. Отчет двухнедельной отработки начнется 2 сентября.

Правила на двухнедельную отработку не распространяются на:

• сотрудников, выходящих на пенсию;

• работников, отправляемых на учебу или повышение квалификации;

• сотрудников, отправляемых в другую компанию в рамках обмена кадрами.

Если у вас с вашим непосредственным руководителем хорошие отношения, то, вполне возможно, что он пойдет вам навстречу и позволит не отрабатывать две недели целиком. Однако данное решение остается именно за ним.

Как вы хорошо знаете, ситуация с трудоустройством в России на данный момент отвратительная. Устроиться на приличную работу сложно, даже имея за плечами два высших образования и огромный опыт. Поэтому в этой статье мы приведем полезные и жизненные советы, которые помогут вам не попасть впросак после увольнения по собственному желанию.

Самый первый и самый главный совет – подумайте хорошенько. В настоящее время лучше вообще избегать потери места работы. Вы можете банально остаться в дураках, не найдя другой подходящей вакансии. Даже если вы уже многократно просматривали газеты объявлений или интернет-ресурсы, посвященные трудоустройству, и видели там массу вакансий на вашу профессию – подумайте перед увольнением еще раз.

Если причиной вашего желания уйти с работы стали временные трудности у предприятия – спешим вас огорчить, примерно 90% российских предприятий в 2018 году испытывают серьезные трудности с поставкой материалов или товаров, с реализацией, покупкой, а также с финансированием. Если данные трудности не являются критическими лично для вас, то лучше останьтесь на прежнем месте работы. Возьмите с будущего места работы бумагу, подтверждающую, что с определенного числа вас принимают на указанную должность. Если вы все же решились на смену места работы, то вам стоит подготовить почву. Поиски работы после увольнения могут затянуться на несколько месяцев.

Если вначале вы имеете право на получение компенсации из биржи труда, то впоследствии вам будет все тяжелее и тяжелее. Лучше сразу найти такое место, где вам рады и вас готовы подождать.

Трудовой договор 2018
Трудовой спор 2018
Трудовой стаж 2018
Трудовые пенсии 2018
Убытки 2018

Назад | | Вверх

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по ТК РФ в 2018 году

Зная о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по ТК РФ в 2018 году, можно исключить вероятность возникновения конфликтных ситуаций с непосредственным работодателем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В соответствии с российским законодательством, после принятия решение об увольнении, работник в обязательном порядке должен написать соответствующее заявление и отработать 2 недели.

Из этого возникает вполне целесообразный вопрос — можно ли расторгнуть соглашение без отработки и как правильно будет поступить в сложившейся ситуации?

Важные аспекты

В России процедура увольнения официально трудоустроенного работника влечет за собой формирование немалых сложностей, причем, как:

  • для работодателя;
  • так и самого рабочего.

Нередко данный вопрос вызывает даже некоторые трения. В данном случае весомую помощь оказывают нормы трудового законодательства.

Основания для расторжения трудовых отношений

В статье 81 ТК РФ подробно изложены ситуации, при которых официально трудоустроенные работники вправе не отрабатывать положенные 2 недели, в частности:

К остальным случаям принято относить:

  • возможный переезд в иной регион;
  • отправка второго супруга на работу за границу;
  • возможный переезд в иной регион по рекомендациям лечащего врача;
  • необходимость в уходе за близким родственником, включая ребенка инвалида в возрасте до 14 лет.

Следует обращать внимание на то, что по трудовому законодательству без отработки могут уволиться:

  • граждане преклонного возраста;
  • беременные женщины — по собственной инициативе;
  • матеря, которые усыновили ребенка либо имеющие своих в возрасте до 14 лет.

Официально трудоустроенные граждане оставляют за собой право уволиться без положенной отработки в течении 3 дней при наличии таких обстоятельств, как:

Следует заметить, что статус сезонного работника должен быть закреплен в содержании трудового соглашения.

Какие понадобятся документы

Для возможности увольнения, работник в обязательном порядке должен подать соответствующее заявление. При этом не имеет значения, с отработкой планируется увольнение либо же без таковой.

Нередко работодатель требует предоставить документальное подтверждение необходимости в увольнении без отработки.

В таком случае, нужно предоставить, в зависимости от основания:

Как видно, в зависимости от конкретной ситуации, документы различаются между собой.

Нормативная база

Основным нормативно-правовым документом в случае увольнения выступает Трудовой Кодекс России. В частности, рекомендуется ознакомиться с такими статьями, как:

Указанный перечень нормативно-правовых актов не является исчерпывающим, но при этом в нем отображены все необходимые данные по рассматриваемому вопросу.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году

Возможность увольнения без отработки положенного двухнедельного срока влечет за собой необходимость в изучении некоторых нюансов.

Облагается ли взносами материальная помощь в связи со смертью близкого родственника в 2018 году, читайте здесь.

Для исключения вероятности получения отказа от непосредственного работодателя, целесообразно рассмотреть их подробней.

Права и обязанности работника

В период увольнения, работники должны будут соблюдать некоторые персональные обязанности.
В частности к таковым принято относить:

Следует обращать внимание на то, что в расчет включается:

Последняя разновидность выплаты может быть начислена в том случае, если это предусмотрено коллективным договором.

Как можно избежать

В данном случае возникает необходимость помнить о таких вариантах, избежать положенной отработки, как:

Как видно, предусмотрено немало вариантов избежать отработки.

Особые обстоятельства для возможности мгновенного увольнения

Необходимо обязательно помнить о том, что нормами российского законодательства установлены обстоятельства, которые дают право рассчитывать на увольнение без предварительной отработки.

В соответствии с ТК РФ, к таковым обстоятельствам принято относить:

Необходимо помнить, что данный перечень оснований является далеко не исчерпывающим, который дает право уволиться без отработки.

Видео: кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

В частности, к дополнительным причинам можно также отнести:

Как видно, нормами трудового законодательства предусматривается немало причин, которые дают возможность избежать отработки положенного двухнедельного срока.

Нюансы для пенсионеров

На сегодня многие граждане продолжают вести официальную трудовую занятость по достижению пенсионного возраста.

При этом на них распространяются все те же требования, которые установлены для иных категорий сотрудников, в частности:

  • правила начисления оплаты;
  • условия занятости;
  • и так далее.

Однако некоторые льготы все-таки есть, в частности:

  • нормами трудового законодательства допускается возможность увольнения пенсионеров без отработки;
  • несмотря на свой возраст, такие сотрудники являются ценными из-за своего богатого опыта, поэтому они редко попадают под сокращение;
  • к категории пенсионеров относятся граждане, которые достигли 55-летнего возраста — для сотрудниц и 60-летнего — для сотрудников.

Bсходя из многолетней практики, процедура увольнения пенсионера по собственному желанию осуществляется именно в ту дату, которая фигурирует в тексте заявления.

Про декретные выплаты на первого ребенка работающей маме, читайте здесь.

О чем введены новые поправки по увольнению по собственному желанию без отработки, смотрите здесь.

Трудовым законодательством при этом не установлено временного периода, но работодателю в любом случае запрещено препятствовать увольнению.

В завершении хотелось бы отметить, что процедура увольнения официально трудоустроенных граждан часто сопровождается необходимостью в отработки двухнедельного срока.

Одновременно с этим, нормами Трудового Кодекса предусмотрены основания, которые дают право на увольнение без рассматриваемой отработки.

Однако нередко имеющуюся причину нужно подтверждать документально, поскольку мало кто верит “на слово”.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как уволиться без 2 недель отработки

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше.

Если увольнение по соглашению сторон

Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует. Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон. Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашении сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

Как уйти без отработки 2 недели по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые повлиять сотрудник не может. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

  • зачисления в образовательное учреждение;
  • выхода на пенсию;
  • других причин.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении из-за смены места жительства

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении

Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется. Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

Если работодатель против

При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться четырнадцать дней. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд.

Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки

Каждый человек имеет право уйти со своей работы в любое время, когда захочет. В этом его никто не может ограничивать. Трудовой Кодекс РФ с новыми поправками предусматривает, что перед увольнением каждый человек должен уведомить начальника за 14 дней. Дата в заявлении указывается на основании оговоренных с руководством сроков. Работодатель не может принуждать к более длительной переработке, чем предусмотренная нормами законодательства. Новые поправки, внесенные в Закон РФ, предусматривают иногда увольнение работника сразу, тем же числом, которое указано в заявлении, если на то у него есть какие-то уважительные причины.

Увольнение по собственному желанию без отработки — новые поправки 2018

Поправки были внесены в законодательство на 2018 год о том, что работник может увольняться без отработки. Это касается тех случаев, когда нужно уволиться, если руководитель преступает законодательство или когда работник не может продолжать работу по важной причине — состояние здоровья, необходимость приступить к учебе. Чтобы оформить увольнение требуется предоставить документы, подтверждающие право не отрабатывать.

К слову, о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, написано в следующей статье.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель?

Предусматривает в отдельных случаях статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки. Поправки, внесенные в последнее время в Закон, и прочие нормативные акты также регламентируют особые случаи, когда уйти человек имеет право сразу:

  • уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида;
  • отправка на пенсию сотрудника преклонных лет — выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека;
  • беременность;
  • уход за родственником с инвалидностью;
  • избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост;
  • серьезная болезнь;
  • переезд.

Иногда стоит все же попытаться договориться с руководителем, потому что не всегда можно предоставить подтверждение. К примеру, сложно доказать необходимость переезда в другой город, если это не обусловлено состоянием здоровья или отбытием супруга к месту службы.

Поможет грамотно аргументировать необходимость увольнения без отработки правовед. Узнайте контакты близкого к вам опытного юриста.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Процедура ухода будет стандартной:

  • написать заявление;
  • предоставить документы, подтверждающие право уйти по собственному желанию сразу;
  • получить в оговоренную дату документы и расчет.

Следует напомнить, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие зачастую не выплачивается – только компенсация неиспользованного времени отпуска и зарплата. Но бывают отдельные случаи, когда пособие полагается, к примеру, уход из-за отъезда мужа к месту службы.

Возможно, пригодится еще и статья о том, как уволить пенсионера без его желания по закону 2018 года.

В каких случаях работник обязан отработать 2 недели?

До внесения поправок было предусмотрено, что если инициирует увольнение работодатель, то возможно оформить сразу все необходимые документы. Отработка предусматривается при уходе для всех, у кого нет льгот в этом.

Но также вполне можно не отрабатывать, когда работодатель не настаивает. Тогда в заявлении возможно указать любую желаемую дату, согласованную с руководителем. И конечно можно уйти сразу, если происходит сокращение. Тогда изначально указан определенный срок увольнения в приказе — этот день и будет считаться окончательным.

О том, по каким статьям производится увольнение с работы (по ТК РФ) написано здесь.

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель?

Есть некоторые пути уйти без отработки двух недель. Формально отрабатывать нужно, но по факту работник будет свободен. Для этого, написав заявление, можно сразу оформить отпуск. Расчет и документы человек получит еще перед отпуском, но при этом в стаж войдет еще время отпуска, которое будет автоматически зачтено в счет отработки.

Такой же порядок и в случае оформления больничного – он к тому же еще и оплачивается после предъявления. Кроме того, регламентируется и прочими документами возможность увольнения сразу, поэтому их стоит учитывать при анализе процедуры и положенных льгот.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление, которое пишет работник, желающий уволиться, имеет произвольную форму. При этом документ должен включать определенный перечень обязательных пунктов:

  • основание, ссылаясь на ст. 80;
  • желаемая дата увольнения;
  • реквизиты организации, руководителя, дата написания;
  • данные работника — ФИО и должность;
  • дополнительные основания уйти сразу. Если есть возможность — стоит уточнить письменно, какие документы прилагаются в виде подтверждения права. Это может быть справка из ВУЗа, с работы мужа, из больницы.

Лучше все же взять образец типового документа, чтобы не допустить ошибок. При этом, стоит регулярно уточнять поправки, которые могут вноситься в бланк документа, чтобы избежать проблем в будущем. Иногда нужно писать 2 экземпляра и один оставить себе с регистрационной отметкой секретаря, чтобы затем иметь возможность отстоять свои права в соответствующих инстанциях, если возникнет такая необходимость.

Смотрите еще:

  • Как уволиться работающему пенсионеру без отработки Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы еще раз обдумать […]
  • Статья 12 40-фз Статья 12 40-фз Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Закон об ОСАГО № 40-ФЗ Закон об […]
  • Единая налоговая декларация по налогу на имущество Единая упрощенная налоговая декларация 2018 Актуально на: 2 марта 2018 г. Если организация или ИП являются плательщиками какого-либо налога, они обязаны представлять налоговую декларацию (расчет) (пп. 4 п. 1 ст. 23 НК РФ). А если деятельность не велась и, следовательно, нет данных для […]
  • Образец приказа об увольнении рф Приказ на увольнение по собственному желанию: пояснения и образец бланка 2018 года Статьи по теме Когда работник уходит из компании по собственной инициативе, нужно правильно оформить все документы. В том числе приказ на увольнение по собственному желанию – бланк такого документа 2018 […]
  • Глобус детский оздоровительный лагерь Детский лагерь Глобус Краткое описание отеля Детский оздоровительный лагерь "Глобус" находится в самом детском и солнечном городе Анапа, поселок Витязево, в первой курортной зоне на берегу самого Черного моря. Детский оздоровительный лагерь "Глобус" имеет благоустроенную, […]
  • Регистрация ооо во владивостоке Регистрация ООО во Владивостоке цена от 9000 под ключ за 3 рабочих дня! Быстро осуществим регистрацию Вашего ООО за три рабочих дня! Стоимость юридических услуг по регистрации ООО14 900 под ключ с государственной пошлиной и нотариальными расходами! Избавим от головной боли и […]
  • Жк на туристской 15 Новостройки на Туристской улице в СПБ ЖК Юнтоловский район: Приморский сдача: Дом сдан ЖК Дом с курантами район: Приморский сдача: Дом сдан ЖК Лыжный переулок, 2 район: Приморский сдача: Дом сдан ЖК Легенда на Оптиков, 34 район: Приморский сдача: Дом сдан ЖК Легенда на […]
  • Изменения упк март 2018 Изменения в Уголовно-процессуальном кодексе РФ со 2 марта 2018 года 2 марта 2018 года вступила в силу новая редакция Уголовно-процессуального кодекса РФ. Законодатели запретили предоставлять отсрочку отбывания наказания лицам, совершившим преступления террористической направленности. […]
Записи созданы 6584

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх