Как рассчитать среднемесячный заработок для компенсации при увольнении

Оглавление:

Основные правила для формулы расчета среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон

Как известно, если происходит процесс расторжения деловых отношений между работодателем и сотрудником, то оформить и подписать документ об увольнении недостаточно.

В ряде случае необходимо предоставить сведения, отображающие среднюю сумму оклада, которую получал сотрудник.

Как рассчитать средний заработок при увольнении по соглашению сторон?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Основные характеристики

Средний размер денежных средств, которые работодатель выплачивает сотруднику в качестве вознаграждения за его труд, зачастую подсчитывают за месячный период, однако иногда требуется и дневной расчет заработной платы.

Следует отметить, что в соответствии со статьей под номером 139, которая содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации, приняты следующие правила:

    Вычисление среднего размера оклада работников за день, необходимое для целей оплаты отпускных дней, а также для начисления некой денежной компенсации, полагающейся физическим лицам, которые не воспользовались предоставленной им возможностью уйти в отпуск, учитывается за период 12 календарных месяцев.

Чтобы узнать точную цифру среднего заработка за один рабочий день, следует просто разделить суммарный размер оклада за период последних 365 календарных дня на 12 (количество месяцев за год), а затем полученную цифру поделить еще на 29,3 (число, определяющие среднее количество календарных дней за месячный срок).
Средний дневной оклад, предназначенный для выплаты средств сотруднику в течение отпуска, выделяющийся ему в рабочие дни, а также для оплаты за отпускные дни, которыми не воспользовался работник, вычисляется деления суммарного размера его оклада на число дней, которые отработало физическое лицо.

При этом число дней необходимо подсчитывать шестидневному недельному графику работы.

Точная сумма средней заработной платы может потребоваться при увольнении, происходящему по обоюдному желанию сотрудника и работодателя, если в этом случае трудовым договором предусмотрены некие денежные средства для работника.

Размер компенсации, которая полагается увольняющемуся физическому лицу, предварительно должен быть оговорен между сторонами и зафиксирован в документе.

Еще расчет среднего оклада за день необходим для того, чтобы сотрудник мог получить оплату своего труда при увольнении за срок менее одного месяца (например, за 16 фактически отработанных смен), а также компенсацию за не использованный отпуск, которая должна быть выплачена в обязательном порядке при увольнении по соглашению сторон (статья номер 127 Трудового кодекса).

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Теперь перейдем к рассмотрению понятия среднемесячного заработка, то есть некой денежной суммы, которая подсчитывается путем деления общего количества доходов физического лица за год на 12 месяцев.

К числу таких доходов, на основании которых производится расчет среднемесячного заработка, относят не только зарплату, но и некое денежное содержание, дополнительные выплаты военнослужащим, а также материальные средства, полученные в качестве определенного вознаграждения и некоторые другие доходы.

Основные правила для формулы расчета среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон

Обратившись за помощью к 139 статье Трудового кодекса, в которой присутствует информация касательно правил исчисления среднего заработка, становится понятным, что подсчет среднего оклада необходимо производить через расчет среднего дневного заработка.

При расторжении трудового договора по обоюдному желанию сторон, чтобы безошибочно рассчитать средний размер заработка сотрудника, на основании которого ему будут выплачиваться материальные средства, нужно производить данное вычисление, используя только лишь расчет среднего оклада за день.

Если же подсчет среднего заработка будет выполнен с помощью среднемесячных расчетов, то данные действия будут выходить за рамки существующего законодательства.

Среднемесячный заработок при увольнении по соглашению сторон: расчет.

Чтобы узнать средний заработок определенного работника, требуемый при увольнении, вычисление которого происходит по определенной формуле Q = S*T (где S –средний заработок за день, а T – число дней, за которые мы хотим подсчитать средний оклад сотрудника), необходимы следующие данные:

  1. Длительность расчетного периода. Некий временной промежуток, в течение которого согласно с трудовым договором сотруднику должны быть предоставлены все положенные ему по закону денежные выплаты, подведены итоги его работы, а также произведены статистические подсчеты для организации – это и есть, так называемый, расчетный период.
  2. Точная сумма заработной платы за последние 12 месяцев работы и размер всевозможных дополнительных материальных компенсаций (премий, вознаграждений и т.п.).
  3. Точный дневной, а в некоторых случаях даже почасовый учет времени, когда физическое лицо фактически присутствовало на работе.

Праздничные дни, период отпуска, больничный, отсутствие на работе по уважительной причине, официальные выходные, а также невыполнение работы в какой-либо день по техническим причинам предприятия тоже обязательно нужно учитывать.

Формула для определения среднего оклада за дневной срок

Как рассчитать средний заработок при увольнении по соглашению сторон?

Для того чтобы установить точный размер какого-либо вида денежных начислений, которые полагаются работнику при увольнении по обоюдному соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом, нужно предварительно вычислить средний дневной заработок лица, покидающего рабочее место.

Расчет производиться по следующей формуле: S=X/Y.

  • параметр S – это и есть та средняя сумма заработной платы за один рабочий день, которую мы хотим вычислить;
  • коэффициент X – это оклад работника, взятый за некий расчетный период времени.

Причем всевозможные материальные поощрения, которые выплачивались сотруднику со стороны работодателя на протяжении данного срока, также необходимо учесть при подсчете суммарного оклада;

  • неизвестная Y – это количество дней, на протяжении которых физическое лицо присутствовало на рабочем месте и выполняло свои трудовые обязанности в полном объеме.
  • Однако имеются случаи, когда сотрудник работал не по общепринятому трудовому графику, тогда расчет происходит несколько по-другому.

    Таким образом, если некий Агапов Иван Викторович, работающий в организации по недвижимости на должности юриста, за год заработал 264 000 рублей и в конце года еще получил премию в размере 40 000 рублей, а на работе присутствовал за этот срок 210 дней, то просуммировав его доходы (264 000 + 40 000 = 304 000 рублей), а затем разделив на число дней (210), получаем, что его средняя заработная плата за день составляет 1447 рублей.

    Процедура расчета

    Иногда происходит так, что процедура увольнения по обоюдному соглашению работодателя и сотрудника, производиться в тот период времени, когда расчетный период еще не подошел к завершению.

    В таких случаях нужно использовать особую формулу для расчета среднего оклада за день в случае не полностью отработанного расчетного периода: S = X/29,3 * G* R.

      S – это средний заработок увольняющегося физического лица за однодневный срок;

    X – это суммарное количество всех денежных выплат, полученных работником за период расчетного типа;

  • G – это число тех месяцев, которые входят в расчетный период, и на протяжении которых сотрудник выполнил свои обязанности в полном объеме;
  • R – это общее число тех календарных дней, которые входят в число не до конца отработанных сотрудником месяцев.

    R = (29,3/ D)*V (где D – это число календарных дней, приходящихся на срок одного месяца, а V- это фактическое число отработанных дней за неполный месяц работы).

    Для того чтобы наглядно понять, как производится расчет, предлагаем рассмотреть конкретный пример.

    Сотрудник получил за 10 месяцев работы 160 000 рублей и денежное вознаграждение в размере 10 000 рублей.

    Значит коэффициент Х равен 170 000 рублей (160 000 +10 000). Параметр G равен 10, поскольку сотрудник полностью отработал 10 месяцев. R равно 2 дням — это тот период, когда сотрудник был на рабочем месте. Таким образом, S = (170 000/29,3)/10*2 = 5 802/20 = 290 рублей.

    Таким образом, процедура расчета среднего заработка при увольнении по соглашению сторон достаточно не сложный процесс, который выполняется всего в несколько математических действий. Достаточно лишь правильно подставить нужные данные и учесть некоторые нюансы. Желаем удачи!

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 110-35-79 (Москва)
    +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

    Как рассчитать средний заработок при увольнении по соглашению сторон?

    Соглашение сторон – это одно из оснований, на базе которого с работником прекращается трудовой договор. Нужно сказать, что уволить работника таким способом работодателю гораздо быстрее и проще, чем на базе сокращения штата или численности. Поскольку предупреждать о нём работников необходимо не позже, чем за два месяца. Как рассчитать средний заработок при увольнении по соглашению сторон? Это — очень актуальный вопрос.

    Уведомление о сокращении

    О сокращении уведомляются не только сотрудники, но и служба занятости, а также соответствующая профсоюзная организация. А вот уволить по соглашению сторон можно в день его подписания, и никого об этом не нужно уведомлять. Такой вариант для работника также может стать приемлемым. Дело в том, что соглашение сторон обычно предусматривает выплату определённой денежной компенсации, то есть выходного пособия. Размер его обсуждается непосредственно с работодателем, поскольку на законодательном уровне ограничений по этому поводу не существует.

    В данной статье рассмотрим, как рассчитать средний заработок при увольнении? Но по-порядку.

    Выплаты, которые полагаются при увольнении

    В тот день, когда действие трудового договора прекращается, работодатель должен выплатить своему сотруднику все суммы, которые ему причитаются. К таковым относятся заработная плата за весь отработанный период и возмещение неиспользованного отпуска. Помимо того, организация выплачивает также и компенсацию, касающуюся расторжения контракта, в том случае, если такая выплата предусматривается соглашением.

    Размер заработной платы высчитывается в обычном режиме в зависимости от того, какая система оплаты труда принята в организации. Рассмотрим подробнее. Как рассчитать двухнедельный средний заработок при увольнении?

    Что такое выходное пособие?

    Выходное пособие представляет собой сумму единовременного характера, которая выплачивается работодателем сотруднику при его увольнении. Предусмотрены основания для выплат такого типа Трудовым Кодексом РФ, а также трудовыми и коллективными договорами, внутренними документами организации. Выходное пособие даётся не всегда, а только при наличии определённых поводов для увольнения. По такому же принципу определяется и его сумма. Для того, чтобы средства были выданы, не требуется отдельного предписания. Необходим только приказ с зафиксированными в нём основаниями для прекращения договора с работником.

    Основания для увольнения и его возмещение

    Далее. Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению штата? Согласно ТК РФ, работодатель должен выплатить выходное пособие в том случае, если договор с сотрудником прекращается по следующим причинам:

    • ликвидация предприятия;
    • уменьшение числа (состава сотрудников по списку) или штата (то есть должностей) сотрудников организации;
    • призыв работника или на армейскую, или на альтернативную службу;
    • восстановление в должности на основании решения трудовой инспекции или суда того сотрудника, который ранее занимался данной деятельностью;
    • отказ переводиться в другое место;
    • отказ переводиться на другую работу в связи с медицинскими показаниями;
    • в случае, если сотрудник признан неспособным выполнять в дальнейшем трудовую деятельность из-за состояния его здоровья (необходимо официальное медицинское заключение);
    • нарушение по вине работодателя законных требований, которые предъявляются во время подписания трудового соглашения, вследствие чего становится невозможным выполнение сотрудником деятельности или же переход его на иную работу; к этому случаю относится приём следующих лиц:

    — работников, лишённых возможности по решению суда выполнять какую-либо деятельность или занимать определённую должность;

    — тех, кто не может работать вследствие медицинских показаний;

    — сотрудников, не имеющих документов об образовании, хотя для осуществления соответствующей их должности деятельности закон требует наличия специальных знаний;

    — тех, кого лишили прав, изгнали из страны или уволили с государственной или муниципальной службы;

    — сотрудников, которые не могут по закону заниматься тем или иным видом деятельности.

    • при отказе сотрудника работать в связи с изменившимися трудовыми условиями;
    • увольнение руководителя по решению учредителей, а не по его вине;
    • ликвидация трудовых договоров с руководителем организации или главным бухгалтером вследствие смены собственников. В таком случае выходное пособие имеет размер среднего заработка за месяц. Как рассчитать средний заработок при увольнении, рассмотрим ниже.

    Продолжительность получения средней зарплаты

    Кроме того, сотрудник, которого уволили, должен на протяжении двух месяцев после этого получать свою среднюю зарплату. Если он встаёт на учёт в центре занятости, то продолжительность выплат повышается до трёх месяцев. И, главное, правильно рассчитать средний заработок при увольнении для ЦЗ.

    Также среднемесячная выплата полагается тому работнику, который был уволен в связи с нарушениями требований при подписании договора. Если были уволены руководитель или главный бухгалтер, они получают три средних заработка за месяц. При наличии других поводов для увольнения работника ему перечисляются выплаты, соответствующие средней заработной плате за две недели. К данной категории относятся также и сезонные рабочие, которых уволили или сократили вследствие ликвидации деятельности предприятия. В случае приёма работника в организации не дольше, чем на два месяца, сумма выплат определяется или трудовым договором, или внутренним нормативным актом. Если такой пункт в документах отсутствует, работодатель не должен выплачивать расходы на пособие. Кроме того, выходное пособие не положено сотрудникам, уволенным по собственному желанию, на испытательном сроке или в связи с нарушениями дисциплины труда. Итак. Как правильно рассчитать средний заработок при увольнении? Разберемся.

    Как рассчитать средний заработок при увольнении? Выходное пособие

    Выходное пособие рассчитывается по следующей формуле: средняя заработная плата за день умножается на количество рабочих дней в тот период времени, который оплачивается предприятием. Среднедневная зарплата представляет собой пропорцию всего заработка за год (включая вознаграждения и премии) и действительно отработанных в данный отрезок времени дней. Рассчитывая сумму выходного пособия, необходимо иметь в виду некоторые моменты:

    — оплачиваются исключительно рабочие дни без учёта выходных и праздников;

    — социальные выплаты также не берутся в расчёт (материальная помощь, больничные, командировочные, отпускные и т. п.);

    — при уходе сотрудника в последний день месяца он вносится в расчётный период полностью, в остальных же случаях отрезок нужно рассчитывать до месяца увольнения;

    — тип оплаты труда не влияет на сумму пособия, будь то почасовая, окладная, сдельная или иная система. Подобные нюансы нужно учитывать при увольнении после декрета. Как рассчитать средний заработок, должно быть понятно.

    Выходное пособие является гарантированной выплатой. Даже если сотрудник нашёл после увольнения новую работу, он должен получить положенную ему сумму в полном объёме. Выше мы рассмотрели, как рассчитать средний месячный заработок при увольнении.

    Страховые взносы и налоги

    После того как вычислены размеры выходного пособия, нужно узнать, подлежит ли оно НДФЛ и начислению страховых взносов. В статье 217 НК РФ сказано, что с подобной выплаты налог не взымается в том случае, если она составляет не больее трёх размеров среднего заработка. В другом же случае от неё отнимается тринадцать процентов. Для работающих на Крайнем Севере и регионах, которые к нему приравниваются, налогу не подлежат шесть сумм среднего заработка. Кроме того, руководство организации может проявить инициативу и выплатить пособие на тех основаниях, которые законодательно не предусматриваются (к примеру, выдача некоторой суммы в случае увольнения сотрудника, который проработал менее двух месяцев). Как рассчитать средний заработок при увольнении после декретного отпуска, мы рассмотрели выше.

    Расхождение во мнениях между разными службами

    Существуют расхождения во мнениях по поводу налогообложения начислений подобного рода между Налоговой Службой и Министерством Финансов. Минфин предписывает отчислять с выходного пособия любого типа НДФЛ в пределах установленной нормы (то есть, от суммы тройного или шестикратного размера). ФНС же считает, что с данной категории налоговые выплаты должны взыматься в полном размере. Отдельного упоминания заслуживает налог на прибыль. Организация должна при закреплении базы для сбора учитывать все расходы, которые пойдут на выплаты сотрудникам. Сумма выходного пособия также включается сюда. Самое важное условие – это законодательное или внутриорганизационное закрепление выплаты. Если выходное пособие начисляется согласно Трудовому Кодексу, оно освобождается от каких-либо страховых взносов. Начисляются же они только в следующих случаях:

    — при выплате пособия работодателем по его инициативе;

    — сумма превышает обозначенный законодательством лимит. Как рассчитать средний заработок при увольнении, понятно, но как именно человеку его выплатить? Далее.

    Как производятся выплаты?

    В случае ухода работника из-за ликвидации организации или сокращения, выходное пособие выдаётся следующим образом:

    — сотрудник получает выплаты за первый месяц в последний день своего присутствия на работе, причём оплата производится вне зависимости от дальнейшего трудоустройства или отсутствия такового;

    — после окончания первого месяца с того времени, когда был расторгнут договор, бывшему сотруднику никакие выплаты не производятся;

    — в конце второго месяца начисляется средняя зарплата на период трудоустройства, при этом сумма выплачивается только в том случае, если сотрудник предъявил работодателю трудовую книжку с отсутствующими в ней пометками о новой работе и написал заявление; если новая работа была найдена в середине второго месяца, расчёт выплаты производится пропорционально тому времени, когда человек был безработным;

    — на исходе третьего месяца средний заработок полагается сотруднику в случае его регистрации в службе занятости не позже, чем через две недели после увольнения, или же, если за три месяца в центре занятости ему не смогли подобрать новую работу;

    — по истечении четвёртого, пятого и шестого месяцев после прекращения действия трудового контракта средняя зарплата начисляется тем лицам, которые работают на Крайнем Севере или в районах, к нему приравненных, при этом безработный обязан предъявить своему бывшему начальнику заявление, трудовую книжку с отсутствующими в ней пометками о новом трудоустройстве и заключение службы занятости о резервировании среднего заработка.

    Еще один важный момент. Как рассчитать средний дневной заработок при увольнении по инвалидности?

    Увольнение по инвалидности

    Существует зависимость выплаты пособия в связи с сокращением или ликвидацией организации от статуса работодателя: является ли он частным предпринимателем или же предприятием. В первом случае пособие будет выдано только при наличии такого пункта в трудовом договоре. В остальных же — сотрудник ничего не получит. По инвалидности увольняют только тогда, когда он предъявляет официальное медицинское заключение. После этого работодатель может предложить работнику такую должность, которая соответствует его группе инвалидности. В случае отказа увольняют его по собственному желанию, а пособие не выплачивают. Если же группа инвалидности не совмещается с какой-либо деятельностью, или в организации нет подходящего рабочего места, то сотрудника увольняют, выплатив ему сумму в размере заработка за две недели. В иных же случаях полный расчёт с работником (в том числе и начисление выходного пособия) осуществляется в последний рабочий день.

    Как рассчитать средний заработок при увольнении, мы рассмотрели, а вот какие еще выплаты ему положены.

    Другие выплаты

    Когда действие трудового договора заканчивается, работник получает не только выходное пособие, но и другие выплаты. В последний день работы ему начисляются:

    — зарплата (расчёт производится в зависимости от количества отработанных на протяжении текущего месяца дней, включая премии, надбавки, если такие предусматриваются в организации);

    — выплаты за неиспользованный отпуск (за все дни, которые сотрудник не «отгулял», включая и прошедшие годы) или замена денежной компенсации переходящим в увольнение отпуском (с согласия работодателя и по заявлению работника);

    — компенсация за увольнение, произведённое досрочно;

    — иные выплаты, если таковые предусматриваются трудовыми договорами, актами внутри организации и т.п.

    Заключение

    Знание специфики начисления пособия пригодится не только работнику, но и работодателю. Первый может быть уверен в том, что все полагающиеся ему выплаты начислены. Работодатель же, оплатив трудовую деятельность бывшего сотрудника, сохраняет с ним хорошие отношения и поддерживает репутацию своей организации. Главное, верно рассчитать средний дневной заработок при увольнении.

    Расчет среднего заработка при увольнении

    Всем известно, что в случае расторжения трудовых отношений с предприятием (организацией) в которой работали, в любом случае, мы должны получить все полагающиеся нам денежные средства.

    Не важно, сколько времени, один месяц или двадцать лет, так же в не зависимости от причин, по которым мы увольняемся или, увы, нас уволили по сокращению, потому что предприятие обанкротилось, или просто собственник решил его закрыть, а также, если нас даже увольняют за дисциплинарные нарушения.

    Получив при расчете определенную сумму, возникают сомнения в правильности ее начисления.

    Как же правильно считать средний заработок при увольнении, чтобы можно было самому проверить правильность начисления бухгалтерией выплат при увольнении и правильности справки о среднем заработке за последний год работы на этом предприятии (или в том случае, если отработали меньше года, то за эти несколько месяцев).

    Эту сумму даже просто для себя, можно подсчитать заранее, получив уведомление об увольнении.

    При подсчете суммы заработка за один рабочий день в 2016 году на предприятии должны пользоваться постановлением Правительства Российской Федерации, вышедшем за № 922 и действующим уже с 24 декабря 2007 года, по настоящее время.

    Именно средний заработок берется для начисления выходного пособия при увольнении, для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также в случае ликвидации предприятия или при сокращении для выплаты до момента трудоустройства, если вовремя стать на учет в центр занятости, порой до трех месяцев пока вам не предложат подходящую работу.

    Поэтому рассмотрим, как же он считается.

    1. Складываем все суммы, заработанные за последний год (это возможно сделать, имея на руках талончики для сверки, которые выдают каждый месяц на предприятии перед получением заработной платы, если талончики не сохранились, можно обратиться в бухгалтерию, чтобы вам выдали распечатку начислений заработной платы за указанный период).

    2. Полученную сумму делим на 12 (количество месяцев в году, если отработали меньше, значит на количество фактически отработанных месяцев).

    Здесь важным моментом является нюанс, который следует не забывать, если отработали меньше половины месяца, – он к расчету не берется, если больше, – считается за целый месяц.

    Полученное число при делении, – средняя заработная плата за один месяц.

    3. Начиная с апреля 2014 года, законодательно установлено, считать среднее количество выходов в месяце – 29,3.

    Умножив это число на количество месяцев, отработанных фактически, мы получим количество выходов за нужный нам период.

    Так, за год работы количество выходов считается 29, 3х12 месяцев, если отработали, к примеру, 4 месяца до того, как уволились с предприятия, значит умножать среднее количество выходов в месяц нужно на 4 (29, 3х4).

    Дни, в которые вы не работали, за данный период к учету не берутся.

    Если вы находились в отпуске или болели, то количество дней в месяце, в которые фактически не работали, отнимается от 29, 3.

    При этом сумма среднего заработка за день не должна быть меньше минимального, установленного законом.

    4. Средний заработок за день мы получим, разделив высчитанную ранее среднемесячную заработную плату (пункт 2) на среднее, принятое законодательно среднее количество выходов в месяце, то есть на 29, 3.

    Полученное число и будет среднедневным заработком, какой используется при подсчете среднемесячного заработка, положенного к выплате или компенсации за отпуск, оставшийся не использованным. Эту сумму умножают на количество дней, подлежащих оплате (30 или 31 в месяце, за который выплачивают пособие или количество дней оставшегося отпуска).

    Расчет компенсации при увольнении, если нет среднего заработка, в том случае, если вы по каким-то причинам не работали (болели, к примеру),

    берется исходя из тарифной ставки для данной профессии.

    Что представляет собой средний заработок?

    Законодательство о труде предусматривает ряд случаев, когда выплаты производятся исходя из среднего заработка за год, предшествующий до момента возникновения сложившихся обстоятельств, при которых положены выплаты, либо за фактически отработанное время, если стаж на производстве к этому моменту ваш составил меньше года.

    Именно из расчета среднего заработка вам производятся выплаты:

    • за период, пока вы находитесь в ежегодном отпуске;
    • в командировке по работе;
    • на больничном листе;
    • на обучение;
    • если вас переводят на другую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья, до того времени, пока не установят стойкую утрату трудоспособности, вы будете получать именно среднюю заработную плату за ранее отработанное время, предшествующее утрате здоровья;

    Также средний заработок берется для расчета выплаты пособий повременной нетрудоспособности, при рождении ребенка, для оплаты отпускных или компенсации за неиспользованные дни отпуска и других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

    Средний заработок это усредненная сумма выплат, полученных вами за определенный промежуток времени.

    Рассчитать эту сумму как мы уже показали ранее, довольно просто, если вы в период, который берется для вычисления среднего заработка, не были:

    • в отпуске;
    • на больничном листе или командировках.

    Но, такое бывает крайне редко.

    Нужно учитывать, что для расчета среднего заработка не учитываются периоды времени, когда:

    1. Вы получали пособие по нетрудоспособности, сюда же относится и пособия по беременности и родам.
    2. Находились в отпуске.
    3. Если предприятие ваше простаивало без работы по независящим ни от вас, ни от руководителя причинам.
    4. Предприятие не работало по причине забастовок, даже если вы не принимали в них участие.
    5. Использовали дополнительные выходные, положенные согласно законодательству России.

    Эти все дни для подсчета среднего заработка, как мы уже упомянули, не берутся, то есть их нужно вычитать из среднемесячных выходов.

    Средний заработок при увольнении с предприятия необходим:

    • для выплаты выходного пособия, в тех случаях, когда вас увольняют по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия (в течение двух, в некоторых случаях трех, а в районах Крайнего Севера и шести месяцев, выплачивается средний заработок);
    • в случаях, когда выходное пособие предусмотрено коллективным договором;
    • для подсчета суммы компенсации за положенный оплачиваемый отпуск.

    Какие выплаты учитываются при определении среднего заработка?

    Итак, мы выяснили, что, расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2016 году происходит согласно Постановлению № 922.

    Для того чтобы особо не напрягаться, можно использовать онлайн калькулятор расчета среднего заработка при увольнении, который посчитает вам за считанные секунды с максимальной точностью ваш среднемесячный заработок за указанный вами период.

    Он также принимает во внимание при подсчете количество дней, которые не берутся к расчету среднего заработка.

    Достаточно ввести сроки исчисляемого периода, сумму оклада, других выплат за тот промежуток времени, какой вас интересует конкретно.

    Остановимся конкретней на вопросе, что входит в средний заработок при расчете компенсации при увольнении.

    К вычислению средней заработной платы берутся все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда на каждом конкретном предприятии.

    • заработная плата, начисленная по тарифной ставке или оклад, установленный для определенных специальностей и должностей;
    • всевозможные денежные вознаграждения и гонорары;
    • надбавки к окладам;
    • доплаты, предусмотренные в связи с особым режимом или условиями труда;
    • премии и другие денежные поощрения за рассчитываемый период.

    При учете выплаченных премий, нужно иметь в виду, что:

    • если премии выплачивались ежемесячно, то берется не более одного показателя в текущем месяце;
    • в том случае, если премия была выплачена раз в квартал, то высчитывают часть, приходящуюся на каждый месяц;
    • если вы отработали не все дни в месяце, когда выплачивалась премия, то премия считается пропорционально отработанным дням.

    Индексация при расчёте средней зарплаты

    В том случае, если за период, в котором вам необходимо посчитать среднемесячную заработную плату повышался оклад или тарифная ставка, то высчитанную по указанной методике среднюю заработную плату необходимо проиндексировать.

    Индексация – это умножение средней заработной зарплаты за определенный период времени на коэффициент роста зарплаты за это время.

    Коэффициент высчитывается путем деления последнего (после повышения) значения оклада на сумму, которая была до повышения.

    Например, вас увольняют в августе 2016 года.

    Оклад ваш составляет 10 000 рублей, однако до июля 2016 года, оклад был – 8000 руб.

    Считаем коэффициент: 10000 рублей/ 8000 рублей =1,25.

    Если средняя заработная плата, с учетом премий и других вознаграждений, посчитанная из расчета суммы выплат за год/ 12 месяцев = 8400 руб., то необходимо ее проиндексировать, с учетом повышения на момент увольнения.

    Исходя из этого, для расчета уже будет браться заработная плата:

    8 400 рублей Х 1,25 = 10 500 рублей.

    Важно заметить, что индексации подлежат только те премии и денежные вознаграждения, которые непосредственно привязаны процентным отношением к размеру оклада или тарифной ставки.

    Если это фиксированные суммы, индексировать их при повышении оклада, тарифной ставки не нужно.

    Индексация среднего заработка рассчитывается на основании шестнадцатого пункта Постановления № 922, от 24 декабря 2007 года.

    Как оплачивается период неизрасходованного отпуска при увольнении?

    Зная среднею свою заработную плату за год, в том случае, если проработали меньше года, вполне можно посчитать положенную компенсацию за очередной отпуск при увольнении.

    Для этого, прежде всего, учитывайте, что для начисления дней, положенных по закону на отпуск берется не календарный год, а год, когда вы работали на данном предприятии.

    К примеру, возьмем, если вы устроились в организацию, скажем, 20 мая 2015 года, то, полный рабочий год, когда вам уже будет положен весь отпуск, продолжительностью 28 дней, наступил 19 мая 2016 года.

    Для начисления трудового стажа, который берется к учету при определении права на предоставление отпуска, учитываются те дни, когда вы находились на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью или брали часть отпуска.

    Время, когда вы находились в бесплатном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, если были дни прогула работы, то есть те дни, когда средняя заработная плата не сохранялась по закону за вами, не считается в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый.

    Если вы отработали больше половины месяца, это время также они войдет в трудовой стаж для начисления отпуска. Если меньше, – не учитывается.

    Такое исчисление стажа при подсчете отпуска ведется на основании разъяснений, данным в Письме Министерства труда № 944 – 6 от двадцать третьего июня 2006года.

    Для того чтобы определить, сколько дней вам положено за отработанный период, если отработали меньше года, необходимо количество этих месяцев умножить на коэффициент 2,33.

    Полученное число округляется всегда в большую сторону.

    К примеру, вы отработали четыре месяца:

    4 месяца Х 2, 33 = 9, 32 дня.

    Значит, вам должны компенсировать 10 дней отпуска, который вы заработали за отработанное время.

    Эти дни, в данном случае, 10 дней умножают на среднюю заработную плату за день и получают сумму положенной компенсации.

    Если до увольнения с предприятия вам не хватает одного месяца трудового стажа до рабочего года, то есть вы отработали в общей сложности одиннадцать месяцев, компенсацию должны выплатить за все двадцать восемь дней отпуска, предусмотренный законом, если вы в течение этого времени не использовали дни отдыха.

    В том случае, если какую – то часть положенного отпуска вы успели отгулять, это количество дней вычитается из положенного срока, который вы заработали на момент увольнения.

    Так, к примеру, вы на момент увольнения отработали 11 месяцев на данном предприятии, но, через пять месяцев своей работы, брали в счет очередного отпуска 3 дня отдыха.

    Значит, компенсируют вам при увольнении 28 дня (положенные дни отпуска) – 3 дня (дни, которые вы использовали) = 25 дней (количество дней отпуска, за какие вам положена компенсация).

    Увольнение при ликвидации предприятия или если вашу должность сократили, даже при отработке 5, 5 месяцев на данном предприятии дает право на получение компенсации за все двадцать восемь дней оплачиваемого по закону отпуска, согласно двадцать восьмому пункту « Правил об очередных и дополнительных отпусках», в редакции от 20апреля 2010года.

    В не зависимости от общего стажа работы на предприятии на момент увольнения, положена компенсация за неиспользованные дни очередного отпуска, хотя, право идти в отпуск, работая на предприятии, вы имеете спустя полгода.

    Для расчета среднего заработка не учитываются, социальные выплаты, к ним относят: материальную помощь, оплату специального питания, коммунальных услуг, работникам, живущим в служебных квартирах, а также выплаты, которые производятся исходя из среднего заработка.

    Согласно закону, больничные листы, время служебных командировок, очередной отпуск оплачивается именно исходя из размера среднего заработка.

    Следовательно, ответ на вопрос входят ли отпускные в расчет среднего заработка при увольнении, однозначный, – нет, не входят.

    Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении (примеры)

    Расчет среднего заработка для отпускных

    Производя расчет среднего заработка для отпускных, применяйте среднемесячное число календарных дней, равное 29,3. Коррективы внесены Федеральным законом №55-ФЗ от 2 апреля 2014 года.

    Формула, которая определяет средний заработок для расчета отпуска, утверждена статьей 139 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ № 922.

    Расчет среднего заработка для отпускных и компенсации за отпуск производится по формуле № 1 и 2, приведенным ниже.

    Формула № 1 «Средний заработок для отпуска: определяем размер отпускных»

    Средний дневной заработок

    Общее количество календарных дней, на которые приходится период отпуска

    Расчет среднего дневного заработка производится по формуле № 2:

    Формула № 2 «Расчет среднего дневного заработка»

    Сумма заработной платы, начисленной за расчетный период (12 месяцев)

    Как определяется средний заработок для расчета отпуска, рассмотрим на примере.

    Пример

    Алла К. уходит в отпуск с 19 января по 1 февраля 2015 года (14 календарных дней). Ее зарплата за расчетный период – 550 000 рублей. Расчетный период отработан полностью. Учетный период – 1 января 2014 г. – 31 декабря 2014 г.

    Рассчитываем средний дневной заработок: 1564,28 руб. = 550 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.

    Рассчитываем сумму отпускных: 21 899,92 руб. = 1564,28 руб. × 14 дн.

    В конце февраля 2015 года Алла К. получила годовую премию (25 000 рублей) по итогам работы в 2014 году. Расчетный период был отработан полностью, поэтому премию нужно учесть, причем в полной сумме.

    Рассчитываем средний дневной заработок с учетом премии: 1635,38 руб. = (550 000 руб. + 25 000 руб.) : 12 мес. : 29,3 дн.

    Корректируем сумму отпускных с учетом премии: 22 895,32 руб. = 1635,38 руб. × 14 дн.

    Рассчитываем доплату: 995,40 руб. = 22 895,32 руб. – 21 899,92 руб.

    Расчет среднего заработка при увольнении

    Рассчитывать средний заработок при увольнении необходимо для того, чтобы определить размер компенсации за неиспользованный отпуск. Имеем в виду, что речь идет о среднем дневном заработке. Средний заработок при увольнении рассчитывается по формуле № 3, которая приведена ниже.

    Формула № 3 «Расчет среднего заработка при увольнении. Расчетный период отработан полностью»

    Сумма заработка за расчетный период

    Примечание. Если сотрудник проработал в организации к моменту увольнения меньше 12 месяцев, то в расчетный период входит время с даты приема на работу по последнее число месяца, предшествующего месяцу увольнения (ч. третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922).

    Средний заработок при сокращении

    Расчет среднего заработка при сокращении для компенсации неиспользованного отпуска осуществляется по той же формуле, что и для других оснований для увольнения. Обращаем внимание, что имеется в виду средний дневной заработок. Именно эту величину используют для определения размера компенсации. Средний дневной заработок при сокращении рассчитывается по формуле № 4, которая приведена ниже.

    Формула № 4 «Расчет среднего заработка при сокращении»

    Сумма заработка за расчетный период

    Примечание. Для стажа работы меньше 12 месяцев: в расчетный период включается время с даты приема на работу по последнее число месяца, предшествующего месяцу увольнения (ч. третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922).

    Пример

    К моменту сокращения штата Клавдия Н. отработала в ООО «Верес» шесть месяцев. Работница брала пять дней ежегодного оплачиваемого отпуска. У нее не было периодов, исключаемых из отпускного стажа. При увольнении ей положена компенсация за 23 дня (28 – 5). Сумма заработка Клавдии Н. за шесть месяцев составила 225 000 рублей. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск был произведен расчет среднего дневного заработка за шесть месяцев: 225 000 : 6 : 29,3 = 1279,86 рублей. Размер компенсации составил: 1279, 86 Х 23 = 29 436,78 рублей.

    Входят ли отпускные в средний заработок?

    Согласно п. 3 Постановления №922: «Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)».

    Также, по п. 2 того же Постановления в средний заработок входят только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Это зарплата, надбавки, премии и прочие виды вознаграждения за труд. Следовательно, отпускные не входят в средний заработок.

    Расчет среднего заработка для пособия по безработице

    Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится на основании данных за последние 12 месяцев работы. А если стаж работы менее 12 месяцев, то исходя из фактически начисленной заработной платы за отработанный период. Аналогичным образом считается и средний заработок при простое. Для этих случаев используем формулы № 5 и № 6.

    Формула № 5 «Средний дневной заработок для расчетов пособия по безработице»

    Сумма выплат, которые получил работник за расчетный период (12 месяцев)

    Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

    Формула № 6 «Средний заработок для выплаты выходного пособия»

    Смотрите еще:

    • Расчёт средней заработной платы для отпускных в 2014 году Описываем расчёт отпускных в 2014 году. Базовые правила Уже завтра май месяц, а это значит, что приближается пора отпусков. Рассмотрим, как считать отпускные в 2014 году с учетом последних изменений. Порядок расчета отпускных определен в статье 139 Трудового кодекса и Положении об […]
    • Адреса юристов в кемерово Юристы в Кемерово Расстояние от центра: 1.4 км. +17 ✉ Адрес г. Кемерово, ул.красноармейская 139, 1этаж. (вход сторца) ☎ Телефон +7(906)920-29-09 +7(951)613-77-77 ⌚ Часы работы пн-пт 10:00-19:00 суббота 12:00-15:00 Расстояние от центра: 1.4 км. 0 ✉ Адрес […]
    • Сколько материальная помощь госслужащим Правила предоставления материальной помощи к отпуску Заработная плата понятие не однозначное. Она включает в себя не только оклад, но и другие выплаты, подразумевающие компенсацию за труд в определенных условиях. Еще более сложным для рядовых граждан является понятие отпускных, которые […]
    • Договор аренды квартиры про залог Что такое залог при аренде квартиры, а также депозит и задаток? Образец договора для найма жилья Подавляющее большинство людей хотя бы раз в своей жизни сталкивались с необходимостью аренды жилья на неопределенный срок. Такая необходимость может возникнуть в любой момент. К примеру, […]
    • Как оформить договор купли-продажи авто 2018 Как оформить договор купли-продажи авто 2018 Перед тем как покупать автомобиль рекомендуем внимательно изучить образец договора купли продажи автомобиля, чтобы избежать типичных ошибок при заполнении. Договор заполняется черной или синей ручкой, понятным и разборчивым почерком, без […]
    • Какое право у ооо Участники ООО: права и обязанности Кто такие участники ООО и чем они отличаются от учредителей? Какие права есть у участников ООО и какие обязанности? Как выйти из состава участников или как исключить кого-либо из участников? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах […]
    • Регистрация авто мрео Регистрация авто мрео Консультация и запись к специалистам по т: +7 (963) 483-10-31 или отправьте к нам письмо. Выездная компьютерная диагностика и экспертиза лакокрасочного покрытия автомобилей! Бесплатный выезд специалиста к месту осмотра автомобиля в черте г.Ижевска. Сайт находится в […]
    • Коллективная жалоба в управляющую компанию по отоплению образец Как написать заявление в управляющую компанию, если нет отопления: образец составления жалобы на ЖКХ вам в помощь Обеспечение комфортных условий в жилье граждан во время отопительного сезона – обязанность организаций, обслуживающих многоквартирные дома. Поэтому если температура в жилом […]
  • Записи созданы 6584

    Похожие записи

    Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

    Вернуться наверх