Как получить деньги при увольнении

Оглавление:

Выплата заработной платы при увольнении

Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д , где:
К – размер компенсации;
Р – ставка рефинансирования;
∑ — сумма долга;
Д – количество просроченных дней.

При увольнении работнику обязаны выплатить :

  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
  • компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

Расчет заработной платы при увольнении

От формы оплаты труда на предприятии зависит и расчет заработной платы. Он производится за все отработанные дни сотрудником, при этом в расчет входит и день увольнения. 13 зарплата определяется пропорционально месяцам, которые были отработаны в текущем году.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска

Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой:

Котп = Зср.дн. х Nотп, где:
Nотп — количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется:
Nотп = 2,33 х Nмес, где
Nмес — количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется.

Зср.дн — среднедневная зарплата, определяется:
Зср.дн. = Дгод : 12 х 29,4, где
Дгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

Выплата выходного пособия при увольнении

При ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или при сокращении штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) работнику обязаны выплатить :

  • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.

Невыплата или задержка зарплаты при увольнении

Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с заявлением. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия. В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).

Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:

  • в инспекцию по труду – не позднее трех месяцев (ст. 386 ТК РФ);
  • в суд — не позднее одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

Расчёт и выплаты при увольнении, сроки выплат в 2018 году

Работодатель обязан произвести расчёт и выплаты при увольнении сотрудника в полном объёме. Задержка не допускается законом. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника. Приказ имеет унифицированную форму, которой и должны придерживаться работники кадровой службы.

Работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику :

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается в соответствии с окладом или тарифной ставкой увольняющего сотрудника. Работодатель обязан оплатить всё фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Например, оклад сотрудника 32 000 рублей. Увольняется он 23 марта. В марте 21 рабочий день, сотрудник отработал 14 дней. Заработная плата за март 32 000 / 21 * 14 = 21 333 рубля.

Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от среднего заработка сотрудника за последний «рабочий» год, а также от количества месяцев, когда отпуск не был использован. Также работник может сначала уйти в отпуск, а потом сразу же уволиться. Например, при увольнении сотрудник имеет 9 дней отпуска. Компенсация будет равна 32 000 / 29, 3 * 9 = 9 829, 3 рубля.

Выходное пособие выплачивается в случаях, которые предусмотрены в ст. 81 ТК РФ, когда увольнение происходит по инициативе работодателя:

  • сокращение штатов или численности сотрудников;
  • ликвидация предприятия;
  • отказ работника переезжать вместе с работодателем или перевестись на другую должность;
  • призыв работника в армию;
  • признание сотрудника непригодным к выполнению данной работы вследствие медицинского заключения.

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения. В первых двух случаях, размер выходного пособия равен среднему заработку увольняющего сотрудника на месяц, в остальных – только за 2 недели .
В случае сокращения штатов и ликвидации предприятия, работодатель также обязан выплатить сотруднику пособие за следующие 2 месяца на период трудоустройства.

Также выплата трудового пособия при увольнении может быть оговорена в трудовом или коллективном договоре.

В какой срок при увольнении работник должен получить расчет

Окончательные сроки расчёта при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством. О них говорится в ст. 140 ТК РФ.
В этой статье указано, что сроки выплат расчёта при увольнении ограничиваются днём увольнения увольняющего сотрудника.

На общих основаниях, день увольнения считается последним рабочим днём. Но не всегда последний рабочий день и день увольнения сотрудника совпадают. Существуют исключения из правил.

Например, сотрудник работает посменно – сутки через трое. Последняя смена у него была 15 мая, а увольняется он с 17 мая. В этом случае, последний рабочий день у него 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

Работник должен прийти на работу 17 мая и получить окончательный расчёт. Так делается во избежание лишних проволочек. А в ст. 140 ТК РФ сказано, что если последний рабочий день и день увольнения не совпадают, то работодатель должен выплатить сотруднику все деньги на следующий день после получения от работника требования о полном расчёте.
В законе не сказано, в какой форме необходимо предъявить это требование – в письменной или в устной.

Если работодатель и сотрудник не пришли к общему мнению относительно суммы всех выплат, то работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию . В этом случае, у работодателя будет проведена проверка, и сроки расчёта выплат при увольнении «сдвигаются» на неопределённый срок.

Если работника не устраивает решение трудовой инспекции, он имеет право подать в суд на работодателя с требованием пересчитать окончательную сумму выплат. Работник не получит своих денег до тех пор, пока не будет решения суда, независимо от того, в чью пользу оно будет вынесено.

Как получить расчет — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Найдя другую, более выгодную, работу, человек задумывается о том, как получить расчет. Трудовым кодексом установлено, что для того, чтобы уволиться, следует подать заявление, составленное на имя руководителя предприятия. Работодатель вправе отпустить сотрудника, не дожидаясь истечения двухнедельного срока. Это возможно в том случае, когда у работника имеются веские основания для этого (например, переезд в другой город или страну). По общему правилу, работник регистрирует свое заявление о расчете, ожидает две недели и может требовать выдачи трудовой книжки и всех полагающихся ему выплат.

Добрый день. Если не дождётесь выплаты Вам заработной платы, то придётся обращаться в суд с иском к работодателю. Так как Вы работали без надлежащего оформления, Вам придётся в судебном порядке подтвердить факт и период работы у данного работодателя, размер заработной платы.

2 недели назад уволился из организации и до сих пор не могу получить свой расчет. Работодатель мотивирует это тем, что у организации на данный момент нет денег (материальные проблемы действительно есть).

Скажите, есть ли какой нибудь способ получить свой расчет?

Вы можете обратиться с Заявлениями по факту нарушения трудовых прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Твоя «золотая» жизнь

Трудовые права работников, работа в Интернете, советы кадровика.

Расчет при увольнении получаем по закону, а не из милости

Свои трудовые права надо отстаивать

Эта статья будет своеобразным продолжением предыдущей статьи «Можно ли победить работодателя в суде». Эдакий «Роман маленькой женщины с Трудовым кодексом». После моей судебной победы в моей жизни произошли несколько внезапных и очень важных изменений. Во-первых, на работе я приобрела репутацию человека, «которому палец в рот не клади», чему я очень удивлялась и даже огорчалась тогда (в то время я считала, что надо быть хорошей для всех). А во-вторых, я начала осваивать совершенно новую для меня профессию. Чтобы вам было понятно все, что я буду писать дальше, я немного расскажу о том периоде моей жизни.

После смерти моего мужа я осталась совершенно одна с двумя детьми: дочери еще не исполнилось 16 лет, ну а про сына вы уже знаете. Тогда ему было только 10 лет, перспектив никаких. Муж умер от онкологии, все семейные накопления ушли на отчаянную попытку его спасти, но это не помогло. Наша маленькая семья натурально бедствовала, я продавала из дома все, что только хотели у меня купить, но все равно денег не было постоянно (на шахте в то время зарплату выдавали очень нерегулярно и не целиком). Мои бесконечно любимые подруги приходили к нам в гости с кусочком масла, булкой хлеба или пачкой макарон (они также работали практически бесплатно, но помогали, чем могли). После работы по вечерам мы вместе с детьми ходили мыть подъезды, потому что в ЖЭКе зарплату платили вовремя, еще я шила на заказ, пекла пирожки и ходила их продавать торговцам на рынке, в общем, выживали, как могли. А еще мы с дочкой начали учиться на всех бесплатных курсах, которые проходили в ДОСААФ. Учитывая сложную экономическую обстановку в стране и частности в городе, такие курсы оплачивал Центр занятости населения. Так мы получили корочки парикмахеров, потом массажистов и что-то еще, даже не вспомню уже. Во всяком случае, детей своих я стригла сама с тех пор, так что знания не пропадают.

В один прекрасный момент, практически сразу после прошедшего суда, в городской газете я прочитала объявление, что городское общество «Знание» проводит набор на 6-месячные бесплатные курсы офис-менеджеров и кадрового делопроизводства. Учитывая, что эти курсы оплачивает правительство ФРГ в рамках оказания помощи соотечественникам за рубежом, на курсы набираются только лица немецкой национальности, имеющие высшее образование. Это было для меня просто подарком судьбы: во-первых, денег у меня не было платить за курсы, а во-вторых, в паспорте у меня стояла национальность – немка (тогда еще в паспортах была графа о национальности), ну и в-третьих, высшее образование в виде диплома Ленинградского государственного университета имелось. Я была принята на эти курсы и приступила к интенсивным занятиям. Преподавали на них профессионалы своего дела, после окончания этих курсов практически все выпускники устроились на хорошую работу. Так как я окончила учебу с отличием, то мне предложили сразу должность начальника отдела кадров в одном из управлений Администрации города. И вот тут начинается вторая серия моей «борьбы с работодателем».

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом в другую организацию, это заявление, как и полагается, подписали оба руководителя. И вот наступил последний день моей работы на шахте. Согласно ст. 140 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы.

Еще за неделю до этого, я предупредила бухгалтерию, чтобы они не забыли сделать полный расчет. Мне сказали в ответ, что денег нет, расчет сделают, но деньги дадут тогда, когда они будут. Я напомнила им, что они собираются нарушить трудовое законодательство, а именно вот эту статью

Честно вам скажу, что, уходя из кабинета бухгалтерии, я слышала за своей спиной веселый смех. Ну что ж, думаю, смейтесь пока!
Наступил последний рабочий день, и я направилась в кассу за своими деньгами. Напоминаю, что при увольнении работнику должны быть произведены следующие выплаты: вся не выплаченная к моменту увольнения заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск (если она есть, конечно), прочие выплаты (в зависимости от причины увольнения могут быть произведены еще дополнительные выплаты, например выходное пособие).

В кассе мне сообщили, что в ведомости моей фамилии нет, следовательно, денег я не получу. От кассы я направилась прямиком в отдел кадров. Там мне очень обрадовались и попытались выдать мне трудовую книжку, но я её получать отказалась. Я сообщила начальнику отдела кадров, что отказываюсь забирать трудовую книжку в связи с тем, что со мной не произвели законный расчет и что я сейчас иду к директору для того, чтобы написать соответствующее заявление. Что я и сделала. У директора был не приемный день, поэтому к нему меня не пустили, но я совершенно не расстроилась, потому что, зная о ситуации, я заранее подготовила заявление как раз на такой случай.

В заявлении я написала примерно следующее

Заявление я написала в двух экземплярах, один из которых отдала секретарю, а на другом она поставила штамп о приеме заявления, свою подпись, дату и время.
После этого я пошла на автобусную остановку. Но до нее не дошла…, потому что практически у остановки меня догнала дама из бухгалтерии, которая очень просила меня вернуться, чтобы получить деньги и забрать свою трудовую книжку. Что я и сделала с гордо поднятой головой и чувством глубокого удовлетворения.

А теперь я вам объясню, почему так все произошло, почему после порции насмешек в мой адрес вдруг все так всполошились и сделали все так, как я и требовала. Дело в том, что неполучение окончательного расчета происходит очень часто (по разным причинам). Но наверняка вы замечали, что уж трудовую-то книжку стараются выдать во что бы то ни стало (если конечно работники отдела кадров понимают, что делают). Если работник не получает трудовую книжку, то в тот же день отдел кадров должен отправить ему заказным письмом с уведомлением о вручении официальную бумагу, в которой он будет извещен о необходимости получить трудовую книжку. Если он сам не может этого сделать, то он должен прислать в отдел кадров заявление с просьбой переслать ему трудовую книжку по почте. Пересылка трудовой книжки почтой допускается только с письменного согласия работника. С момента отправления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

То есть, если работник не получает из-за действий работодателя свою трудовую книжку, то естественно он не может оформиться на другую работу. Человек остается без заработка по вине прежнего работодателя. Поэтому, подав в суд, бывший работник получит (обязательно получит!) свою среднюю заработную плату за все дни вынужденного прогула (за все дни, пока он не получал свою трудовую книжку), а кроме того он может еще подать иск и на возмещение морального ущерба. Я как раз на этом и сыграла, — отказалась получать трудовую книжку в связи с невыплатой мне всех сумм в связи с увольнением, о чем четко и написала в своем заявлении.

По секрету вам скажу, что, конечно, работодатель мог бы и просто отправить мне уведомление о необходимости получить трудовую книжку и тем самым снять с себя ответственность. Тогда я могла бы претендовать только на получение компенсации за задержку выплаты денег, а выплату среднего заработка за вынужденный прогул пришлось бы получать через суд и то это было бы проблематично.

Размер компенсации за задержку зарплаты устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Например, можно указать, что компенсация составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Имейте в виду, что, как правило, никто из работодателей добровольно такую компенсацию не выплачивает, её также приходится буквально «выбивать» через инспектирующие органы или через суд. Но я, написав грамотное заявление, показала руководителю, что знаю законы и что со мной лучше не связываться. Именно поэтому они не стали рисковать (а теперь мне кажется, что в отделе кадров не знали точно, что надо делать) и я получила желаемое. Квалифицированная защита своих трудовых прав заставляет считаться с вами даже самого «упертого» начальника.

После этого случая у меня началась совершенно новая профессиональная и не только профессиональная жизнь, и я очень благодарна судьбе, которая меня привела на этот путь.

Учиться, учиться и еще раз учиться — вот девиз настоящего кадровика

Надеюсь, что в этой статье вы также найдете для себя полезную информацию.

Остаться в плюсе. Как получить побольше денег с шефа при увольнении

Специалист по управлению человеческими ресурсами Нурия Архипова — о том, как «заработать» на собственном увольнении.

Увольнение — это не самая приятная процедура независимо от того, кто ее инициировал: вы сами или работодатель. Если новое место еще не найдено, материальный вопрос останется для вас актуальным. Как уйти с работы не с пустыми карманами, рассказывает директор по развитию агентства эффективного управления персоналом Нурия Архипова.

Больничный никто не отменял

Российское законодательство предусматривает выплаты по больничному листу даже в том случае, если он был принесен спустя месяц (30 календарных дней) после официального увольнения сотрудника. На слишком большие суммы рассчитывать не стоит, по действующему законодательству больничный оплачивается из расчета страхового стажа: от 8 лет — 100% оплата, от 5 до 8 лет — 80 %, менее 5 лет — 60%. Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, больничный оплачивается исходя из МРОТ, который в 2018 году составляет 9489,00 руб.

Приятный бонус в виде отпускных

Если вы не успели вовремя отгулять отпуск, то вам полагается компенсация. Не забывайте, что выплата вам положена даже в том случае, если вы не отработали в фирме и полугодичного срока. Вам так же, как и другим сотрудникам, начисляются дни отдыха, поэтому при увольнении стоит обратить внимание на расчет компенсации с учетом всех индивидуальных особенностей. А теперь неприятный момент: если вы использовали свой отпуск заранее и решили потом уволиться, то будьте готовы к тому, что из вашей последней зарплаты удержат отпускные.

Несколько окладов сразу

В случае если вы увольняетесь в связи с ликвидацией предприятия, расторжением договора по вине работодателя, по сокращению, т. е. фактически «по соглашению сторон», значит, кроме зарплаты и компенсации за отпуск вам положено выходное пособие. Его размеры определяются работодателем. Но российское законодательство оговаривает и этот пункт, предусматривая выплату сотруднику от 1 до 3 окладов. Таким образом, когда работодатель хочет уволить вас «по собственному желанию», но по своей инициативе, вы можете получить вполне ощутимый бонус в виде нескольких окладов. Имейте в виду, что выходное пособие налогом не облагается. А выплаты по закону осуществляются в последний рабочий день. На некоторых предприятиях условия увольнения «по соглашению сторон» и соответствующая компенсация изначально оговариваются в трудовом договоре, поэтому при трудоустройстве необходимо быть внимательным к таким нюансам.

Заработная плата — точно в срок

Конечно, вы вряд ли покинете своего шефа, не забрав причитающуюся вам зарплату. Но все же стоит обсудить данный пункт, поскольку некоторые работодатели не спешат полностью рассчитать экс-сотрудников точно в срок. И это может стать серьезной проблемой, иногда люди ждут свои законные деньги месяцами! Что делать? Обратиться в трудовую инспекцию, а если данный шаг не поможет, то можете смело идти в суд и даже требовать компенсацию за просрочку!

Выплаты при увольнении по собственному желанию — 2016-2017

Выплаты при увольнении по собственному желанию работник может получить в свой последний рабочий день. Это не только заработная плата, но и компенсация дней отпуска, которые не были использованы, а также те выплаты, которые предусмотрены в локальных документах компании.

Порядок увольнения по собственному желанию и возможность отзыва заявления об увольнении

Увольнение по собственному желанию предполагает, что инициатором расторжения трудовых отношений становится сам работник. Чтобы как-то в такой ситуации защитить работодателя, Трудовой кодекс РФ обязывает работника отработать еще 2 недели после подачи им заявления об уходе. За это время работодатель должен найти подходящую замену и принять дела у увольняющегося сотрудника, а также подготовиться к денежному расчету с ним.

Предупредить работодателя о своем увольнении работник должен в письменной форме. А за следующие 2 недели было бы неплохо решить все денежные моменты, чтобы в последний рабочий день получить расчет и трудовую книжку, а не задавать вопросы, почему получилась именно такая сумма. Однако на практике не все работодатели рассказывают работникам, сколько те получат — отсюда споры, отказы подписывать приказ об увольнении, обиды и даже судебные разбирательства.

Также необходимо помнить, что по закону работник вплоть до самого увольнения имеет право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому проводить расчет выплат и подготовку всех документов работодатель должен с учетом такой возможности.

Срок для проведения расчета после подачи заявления на увольнение

Ст. 140 ТК РФ раскрывает сроки, в которые проводятся расчеты при увольнении. По какой бы статье ни происходил разрыв рабочих отношений, расчет должен быть совершен в последний день, когда работник выполняет свои обязанности. Если сотрудник решил уйти по собственному желанию, то все выплаты он получит только через 2 недели после подачи заявления. Но это в обычной ситуации.

При возникновении определенных жизненных обстоятельств, если работник достигнет согласия с работодателем по поводу возможности преждевременного окончания трудовых отношений, установленный законом 2-недельный срок отработки может быть сокращен. Тут стороны, конечно, могут применить и другую статью — по согласию сторон. Тогда увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления об уходе.

Какую статью использовать, решают сами стороны. Если всё же выбирается статья по собственному желанию, но с меньшим сроком отработки, тогда в заявлении указывается конкретная дата расторжения трудовых отношений, и именно в этот день происходит расчет с работником.

Есть еще один момент — когда работник заболел во время последних 2 недель и в день увольнения находился дома на больничном. Тогда работодатель должен отдать работнику деньги, как только тот сможет их забрать, но не день в день, а на следующий день после получения требования. Такая отсрочка дается для подготовки необходимой суммы.

Какие выплаты получает увольняющийся работник по статье ТК РФ в 2016-2017 годах

Есть 2 основные составляющие выплаты при увольнении по собственному желанию:

  • зарплата;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Первое, о чём думает работник при расчете, — это зарплата. Он проверяет полученный расчетный лист, сколько в нём проставлено дней, учтены ли надбавки и премии. Однако помимо этого нужно помнить, что можно потребовать еще и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Компенсации подлежат только положенные дни ежегодного отпуска за текущий и предыдущий годы. Если работник не ходил в отпуск несколько лет подряд и при этом не требовал денежную компенсацию, то все суммы за период больше 2 лет сгорают. Этот момент должен отслеживать сам работник и подавать в конце года заявление на компенсацию, чтобы получить положенные деньги.

Многие при увольнении вспоминают про выходное пособие. Но законом его выплата предусмотрена только в отдельных случаях прекращения трудовых отношений, чаще всего связанных с сокращением штата или ликвидацией предприятия. В случае увольнения по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.

Ответственность работодателя за задержку выплаты при увольнении по собственному желанию в 2016-2017 годах

При задержке в 2016-2017выплат при увольнении по собственному желанию работодатель, согласно ст. 142 ТК РФ, может быть наказан материально. Размер материальной ответственности устанавливается в ст. 236 ТК РФ.

Так, за задержку выплат при увольнении за каждый день с работодателя взимается 1/150 ключевой ставки Центрального банка России. Узнать размер действующей ставки можно на официальном сайте ЦБ РФ.

Но если работодатель не хочет выплачивать задолженность, вряд ли он сам к себе будет применять санкции. Чтобы взыскать задолженность с неустойкой, необходимо обратиться в уполномоченный орган, например, в инспекцию труда (см.: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? ). Однако там могут только выписать предписание на уплату задолженности, если установят, что работодатель нарушил трудовое законодательство и порядок осуществления расчетов при увольнении.

Если же работодатель не выполнит предписание инспекции труда, тогда остается один путь — в суд. Можно еще предварительно обратиться к прокурору, чтобы он курировал этот вопрос — это может сподвигнуть работодателя к быстрому решению всех вопросов в пользу работника.

Все расчеты с работником проводятся в последний рабочий день. Если возникает спор о размере выплаты, то в день увольнения работодатель должен выдать только ту сумму, по размеру которой достигнут консенсус, выплаты по спорным суммам происходят после принятия конкретного решения. Если размер выплаты вызывает у работника вопросы, он может обратиться в инспекцию труда, чтобы там проверили расчет на соответствие нормам действующего законодательства.

Смотрите еще:

  • Выплаты при увольнении по сокращению должности Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата Вопрос-ответ по теме Прошу выслать подробную схему (график) последовательности выплат выходного пособия, среднего месячного заработка за период трудоустройства при сокращении работника. Порядок и условия увольнения по сокращению […]
  • Военный комиссариат королев Военный комиссариат городов Мытищи и Королёв Московской области (военкомат Королева) Структурное подразделение в г. Королеве отдела военного комиссариата Московской области по городам Мытищи, Королёв и Мытищинскому району Образован 1 ноября 1960 года приказом Командующего войсками […]
  • Мировой суд 53 участок Мировой суд 53 участок Мировой судья судебного участка № 53 в городе Смоленске Аппарат мирового судьи Мировой судья Петрохалкин Вячеслав Александрович Секретарь судебного участка Гуляева Ирина Алексеевна Телефон: (4812) 38-52-41 Секретарь судебного заседания Пилюнькина Оксана […]
  • Увольнение сотрудника по ликвидации банка О расчетах с работниками АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» (далее – Агентство), осуществляет функции конкурсного управляющего АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) (далее – Банк) на основании решения Арбитражного суда Красноярского края от 20.04.2017 по делу № […]
  • Что делать если увольняют по сокращению штата Увольнение по сокращению штатов - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ Увольнение по сокращению штатов является разновидностью прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя. Данная процедура регламентируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Установлено, что при сокращении […]
  • Мировой суд в городе ковров Мировой суд в городе ковров Судебный участок №8 г.Коврова и Ковровского района Аппарат мирового судьи мировой судья Люсина Юлия Михайловна Телефон: 8(49232) 3-61-48 помощник мирового судьи Дружкова Ирина Ивановна Телефон: 8(49232) 4-27-52 (добав. 114) секретарь судебного […]
  • Пролетарский мировой суд гРостова-на-дону Пролетарский мировой суд гРостова-на-дону Судебный участок №3 Пролетарского судебного района города Ростова-на-Дону ГРАФИК ВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ ИЗ СУДЕБНЫХ ДЕЛ И КОПИЙ СУДЕБНЫХ ДОКУМЕНТОВ Понедельник, среда – 09:00 - 13:00, Аппарат мирового судьи Мировой Судья Крохина Татьяна […]
  • Куда следует обращаться чтобы получить имущественный вычет по ндфл Налоговые вычеты для физических лиц Разделы: Задумывались ли вы над тем, какую сумму от своей заработной платы вы ежегодно отдаете в доход государства? Как известно, помимо перечисления сборов в ПФР, ФСС России и ФФОМС (в размере 30% от размера заработной платы работника), работодатель […]
Записи созданы 5881

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх