Доп соглашение к трудовому договору на полставки

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Вопрос-ответ по теме

Директор ООО «______________» работал по полной ставке 1. Работал 8 часов. С конца сентября 2017 г. директора нужно перевести на должность 0.5.1. Вопрос. Какие документы необходимы для назначения на 0.5? Соглашение? Что поменять? Нужен ли кадровый приказ на 0.5?

1. Нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ в свободной форме.

2. Кадровый приказ необязателен.

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как установить режим неполного рабочего времени

«В каком документе нужно прописать, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени можно предусмотреть в трудовом договоре либо установить приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего по организации, этот факт отразите в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени* (ст. 72 ТК РФ). Если есть список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени, внесите изменения во внутренние документы организации, например в приложение к коллективному договору.

Вопрос из практики: можно ли разделить ставку на части – 0,75, 0,25, 0,1 и т. д. или есть какие-то рамки

В общем случае в законе нет никаких рамок, чтобы делить одну ставку на части. Исключение только совместители, они могут занимать до 0,5 ставки.

Работу по должности в течение стандартного рабочего времени – 40 часов в неделю считают одной полной ставкой (ст. 91 ТК РФ). То есть ставка – это отношение часов, которые сотрудник отработал за неделю, к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать за полный оклад.

Структуру и численность сотрудников организации работодатель вправе определять самостоятельно, согласно особенностям и потребностям. Чтобы оформить штатную численность организации, используют штатное расписание. Если работодатель устанавливает по должности неполные штатные единицы, то он может в штатном расписании указать количество штатных единиц в соответствующих долях. Например 0,25; 0,5; 1,75 и т. д. (раздел 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Это возможно, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени или по совместительству, тогда его работу оплачивают пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). А количество часов, которые сотрудник должен отработать, – пропорционально размеру ставки, которую он занимает. Например, если сотрудник работает два дня в неделю, по 8 часов в день, при стандартной продолжительности работы 40 часов в неделю и 8 часов в день его ставка будет составлять 0,4 – то есть 16 часов делим на недельную норму 40 часов. Аналогично рассчитывают 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 ставки и т. д. В общем случае закон не указывает рамки, как разбивать одну ставку на части (ст. 93, 284 ТК РФ). Исключение только совместители, они могут занимать до 0,5 ставки.

Таким образом, сотрудника с неполным рабочим временем можно принять на любую долю ставки, например 0,1; 0,25; 0,5; 0,75 и т. д. А сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки, например 0,1; 0,3; 0,4. Но ему нельзя установить, например, 0,6 или 0,8 ставки.

Как оплачивать труд

Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени

Сотрудник, который работает неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально этому времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ему не сокращают, трудовой стаж исчисляют в общем порядке и другие права сотрудника не ограничивают.

Такой порядок устанавливает статья 93 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды. См., например, определение Ленинградского областного суда от 11 сентября 2013 г. № 33-4197/2013».

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору

Сегодня трудовые взаимоотношения должны в обязательном порядке быть урегулированы специальным договором. Он может быть составлен в различной форме.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Само трудовое соглашение может быть различного типа. Но иногда случается, что по какой-то причине необходимо изменить условия взаимоотношений между работником и его работодателем.

Чтобы избежать каких-либо правок, всевозможных затруднений – можно просто составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Но необходимо помнить, что данный документ имеет большое количество особенностей.

Содержание

Формат документа регламентируется действующим на территории РФ законодательством. Необходимо обязательно заранее ознакомиться со всеми нюансами.

Базовые сведения ↑

Сегодня в случае необходимости изменения условия взаимодействия между работником и работодателем не обязательно расторгать старый трудовой договор.

Разрешить многие ситуации возможно простым составлением специального дополнительного соглашения.

Но рассматриваемого типа документ имеет большое количество самых разных особенностей. Сам процесс составления договора имеет очень большое количество нюансов.

К наиболее существенным вопросам, разрешить которые обязательно следует заранее, стоит отнести:

  • понятия;
  • какова роль документа;
  • законные основания.

Составление рассматриваемого типа соглашения имеет большое количество особенностей и нюансов.

Отраженные в нем пункты в первую очередь не должны нарушать действующее по этому поводу законодательство.

Именно поэтому следует прежде, чем приступить к составлению такого соглашения, внимательно ознакомиться с ним.

Но для понимания всей отраженной в нормативно-правовых документах информации необходимо будет разобраться с основными используемыми терминами.

К наиболее существенным понятиям такого типа сегодня относятся следующие:

  • определение – что именно подразумевается под понятием трудовой договор и соглашение;
  • размер оклада;
  • совмещение;
  • неполный рабочий день;
  • продление трудового договора;
  • смена фамилии;
  • режим работы.

Под термином «трудовой договор» подразумевается непосредственно документ, в котором отражаются максимально подробно все условия, на которых работник выполняет свою работу.

Какой-либо установленной, унифицированной законодательством формы он не имеет. Но содержимое его не должно нарушать Трудовой кодекс РФ.

Размер оклада – величина заработной платы, которую сотрудник получает за определенный период времени. Обычно этот период равен не менее, чем 1 месяцу.

Под совмещением понимается выполнение непосредственных обязанностей сразу на двух должностях.

Данный момент обязательно отражается в договоре. За совмещение должностей чаще всего назначается специальная доплата.

Неполный рабочий день – режим работы, когда необходимо выполнять свои обязанности менее стандартных 8 часов. Продление трудового договора – увеличение срока его действия.

Одной из разновидностей соглашений рассматриваемого типа подразумевает ограниченность действия во времени. После окончания обозначенного в договоре периода он более не действует.

Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора, читайте здесь.

Если же работодатель и его сотрудник желают продлить действие такого соглашения, то они могут не заключать новый договор, а составить дополнительное соглашение.

Одним из обязательных требований к рассматриваемому типу договора является отражение только достоверных данных.

Именно поэтому в случае смены фамилии необходимо составлять дополнительное соглашение. Это позволит избежать необходимости составлять новый документ.

Режим работы – обозначаются временные промежутки, в течение которых работник обязан находиться на закрепленном за ним рабочем месте.

Нередко дополнительное соглашение заключается именно по причине изменения данного режима.

Какова роль документа

Сегодня рассматриваемого типа документ имеет существенное значение. Так как позволяет разрешать многие вопросы на предприятиях без расторжения прежнего договора.

На данный момент чаще всего дополнительное соглашение используется в случае, если необходимо:

  • изменить размер оклада конкретного работника;
  • перевести на другую должность;
  • оформить соответствующим образом совмещение;
  • перевести работника на неполный рабочий день;
  • продлить трудовое соглашение;
  • сменить фамилию;
  • изменить режим работы конкретного сотрудника.

Причем соглашение может быть составлено как о повышении оклада, так и о понижении. Многие предприятия используют типовые документы рассматриваемого вида.

Это позволяет избежать большого количества самых разных затруднений, сложностей и ошибок. Бланк дополнительного соглашения можно найти в интернете.

Формат его должен быть в обязательном порядке закреплен в документообороте конкретного предприятия. Очень часто составляется соглашение о продлении срока.

Например, если определенного сотрудника берут на какую-либо должность на время отсутствия постоянного работника.

Если к моменту окончания заключенного на определенный период времени договора постоянно трудоустроенный работник не возвращается – осуществляется продление.

Об изменении должности договор также составляется достаточно часто. Это обычно происходит по причине повышения в должности.

Используются такие соглашения в крупных компаниях – где карьерный рост является постоянным, непрерывным.

В типовом соглашении могут отражаться различные дополнительные условия. Также под изменением может подразумеваться не повышение, а перевод на другую должность.

Перечень ситуаций, когда необходимо оформить дополнительное соглашение, достаточно обширен. Причем в каждом случае имеются свои особенности, сложные моменты.

Ознакомиться с ними необходимо заранее. Следует помнить, что неверное оформление подобного документа может привести к достаточно серьезным проблемам с контролирующими органами.

В первую очередь это касается трудовой инспекции, а также Федеральной налоговой службы.

Последняя имеет право во время проверки рассматривать как трудовые договора, так и дополнительные соглашения.

Законные основания

Заключаемое дополнительное соглашение в обязательном порядке должно быть составлено именно на основании действующего законодательства, не нарушать его.

В противном случае оно может быть признано ничтожным в судебном порядке.

При формировании документа рассматриваемого типа необходимо будет учитывать положения следующих разделов Трудового кодекса РФ:

К дополнительным условиям трудового договора относится условие любого типа, которое не отражается в основном соглашении.

Наличие каких-либо ошибок при составлении, грубых недочетов, противоречащих ТК РФ, дает право работнику в некоторых случаях на получение компенсации.

Следует помнить, что в случае присутствия нарушений суд практически всегда оказывается на стороне простого работника. Так как изначально работодатель находится в более выгодном положении.

Заполнение формы дополнительного соглашения к трудовому договору ↑

Заполнение формы дополнительного соглашения при отсутствии достаточного опыта у работника отдела кадров необходимо делать по заранее составленному образцу.

Руководителю предприятия, иному исполнительному органу, имеющему право регулировать документооборот, стоит утвердить типовой формат внутри предприятия.

Об изменении оклада

При изменении оклада необходимо уведомить самого работника заранее в письменной форме.

Если по какой-то причине работник не согласен с новыми условиями – работодатель имеет право его уволить.

Оклад может быть изменен:

  • в большую сторону;
  • в меньшую сторону.

В случае изменения оклада в меньшую сторону обязательно необходимо будет уведомить самого работника заблаговременно.

При уменьшении заработной платы также должны быть пропорционально уменьшены условия труда. Если это правило не соблюдено – то дополнительное соглашение будет считаться незаконным.

При увеличении оклада используется стандартная схема внесения изменений в трудовой договор:

  • составляется специальная служебная записка;
  • издается приказ об изменении конкретных пунктов трудового соглашения;
  • составляется дополнительное соглашение, оно обязательно должно содержать дату формирования и подписывается сотрудником.

О переводе на должность

Перевод на другую должность может осуществляться только лишь при наличии письменного согласия самого работника.

Отражается этот момент в ст.№72.1 ТК РФ. Причем в данном конкретном случае используется форма приказа №Т-5.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада можно найти в интернете. При этом стоит использовать лишь проверенные источники.

О совмещении

Дополнительное соглашение о совмещении должностей должно обязательно включать в себя следующую информацию:

  • дата и место составления;
  • полное наименование организации-работодателя;
  • фамилию, имя и отчество работника, его табельный номер, должность;
  • ссылку на действующую законодательную норму, допускающую подобное действие;
  • отражается сама суть совмещения – какая именно должность подразумевается;
  • отражается величина доплаты за сам факт совмещения;
  • подписи руководителя и работника.

При этом соглашения должны быть заключены как минимум в двух экземплярах. При этом юридическую силу они имеют равную.

О неполном рабочем дне

В некоторых случаях, обычно по экономическим причинам, осуществляется перевод на неполный рабочий день.

Соглашение о подобном действии в обязательном порядке должно быть составлено в письменной форме и включать в себя следующие основные разделы:

  • ссылку на основной трудовой договор;
  • дату, а также место составления;
  • излагаются положения касательно рабочего времени в основном договоре;
  • обозначаются изменения данного раздела – причем с точностью до часа;
  • обозначаются условия оплаты неполного рабочего дня;
  • устанавливается период действия такого соглашения;
  • обозначаются полные реквизиты работодателя, а также самого работника – необходимо будет наличие подписей с расшифровками.

О продлении трудового договора

Рассматриваемого типа соглашение составить проще всего. Обычно формулировка самих условий представляет собой всего одну строчку.

Тем не менее, документ обязательно должен включать в себя следующую информацию:

  • ссылку на основной договор между работником и работодателем – указывается его внутренний номер;
  • обозначается имя, фамилия и отчество работника, отражаются подробные реквизиты самого работодателя;
  • формулируется подтверждение продления договора;
  • проставляется дата до которой договор будет продлен;
  • подписи с расшифровкой – исполнительного органа и самого работника.

О смене фамилии

В случае смены фамилии работника/работницы нет необходимости перезаключать трудовой договор, а также составлять дополнительное соглашение.

Образец гражданско-трудового договора с физическим лицом, читайте здесь.

Образец гражданско-правового договора, смотрите здесь.

Но, в то же время, при желании или в случае наличия серьезных обстоятельств можно оформить дополнительное соглашение.

Данный документ должен включать в себя следующее:

  • проставляется номер трудового договора, самого соглашения;
  • обозначается дата формирования;
  • указываются реквизиты работника и работодателя;
  • формулируется сам текст дополнительного соглашения;
  • делается ссылка на документ, который является подтверждением смены фамилии (новый паспорт, свидетельство о заключении брака, иное);
  • указывается причина смены фамилии.

Обязательно документ должен быть подписан самим сотрудником, а также его руководителем. В противном случае действительным он попросту не будет считаться.

Об изменении режима работы

Нередко по какой-то причине установленным оригинальным трудовым договором режим работы необходимо изменить. Это может потребоваться по различным причинам.

Необходимо составить специальное соглашение, которое включает в себя разделы:

  • индивидуальный номер самого соглашения, а также договора;
  • место и дату составления документа;
  • формулировку причины, по которой осуществляется изменение режима работы;
  • делается ссылка на соответствующий пункт договора, который необходимо будет в обязательном порядке изменить;
  • обозначаются адреса, реквизиты обоих сторон;
  • проставляются подписи.

Образец документа ↑

Проще всего составить дополнительное соглашение по образцу. Причем сам документ может быть оформлен в различном формате.

Сам процесс составления данного документа имеет свои особенности. Но стоит учитывать различные нюансы, а также избегать нарушения законодательства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день: образец

Работа на условиях неполного рабочего дня – возможность сохранить пособие

Действующее законодательство предусматривает возможность работать, получая заработную плату и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая пособие. Для этого, сотрудник должен выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206). Получать пособие, вырабатывая полную норму рабочего времени нельзя.

К сведению
Неполное рабочее время – это такой режим труда, когда работник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Если сотруднику установлен неполный рабочий день, то он должен отработать меньше дневных часов, чем другие. Если же работнику установлена неполная рабочая неделя, то он трудится меньше рабочих дней, чем это принято в организации.

Все изменения в трудовой договор вносятся дополнительными соглашениями

Трудовой договор с работником содержит все обязательные сведения о условиях труда. В том числе, информацию о рабочем графике и норме рабочих часов того или иного сотрудника.

Все изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительных соглашений к нему. Перевод на неполный рабочий день не является исключением. Ведь изменяются условия заключенного первоначально трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Типовой формы дополнительного соглашения о переводе на неполный рабочий день действующее законодательство не устанавливает. Поэтому его можно составить в произвольной форме (письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1).

Дополнительное соглашение о неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком нужно составить в двух экземплярах. Один экземпляр останется в организации (у индивидуального предпринимателя), другой нужно передать работнику под роспись (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Чтобы помочь кадровому специалисту составить допсоглашение о неполном рабочем времени, наши эксперты подготовили образец такого дополнительного соглашения с работником.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник написал заявление на пол ставки, я делаю доп.соглашение к трудовому договору, хотела спросить, насколько грамотно я изложила один из пунктов доп.соглашения:

1. Работник переводится на работу на 0,5 ставки. Оклад 6000, оплата производится пропорционально отработанному времени.
Режим работы – 4 часа в день, пять дней в неделю. Выходные устанавливаются в соответствии с графиком.

Правильнее написать так

1. Изложить пункт №____. трудового договора в следующей редакции: «Работнику с______года устанавливается следующий режим рабочего времени:

Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:
Понедельник- пятница Предпраздничные дни
Начало работы 8.30 8.30
Перерыв без перерыва
Окончание работы 12.30 11.30

Примечание: Если у Вас другой режим работы, не пятдневка, нужно указать, по какому конкретно графику работает сотрудник, потому что не ясно, откуда выходные согласно графику? Скользящие выходные в связи с чем? Что раньше было написано в трудовом договоре?

2. Изложить пункт №____. трудового договора в следующей редакции: «Работнику устанавливается с_______года должностной оклад в размере 6000 рублей в месяц.

Дополнительное соглашение на неполный рабочий день

Статьи по теме

Дополнительное соглашение на неполный рабочий день подписывается при переходе сотрудника на сокращенный режим работы. Соглашение становится после подписания частью трудового договора и имеет такую же юридическую силу. В статье мы узнаем, когда необходимо составление дополнительного соглашения на неполный рабочий день, а также ознакомимся с образцами дополнительного соглашения. Мы также подробно рассмотрим все пункты, которые необходимо затронуть в документе.

Итак, вы узнаете:

  • кому положен неполный рабочий день;
  • как составить дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • как выглядит образец дополнительного соглашения.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Неполное рабочее время: когда сотрудник не вправе диктовать свои условия.

Инициатором перехода на неполный рабочий день может выступать как сам работник, так и работодатель. Для того, чтобы перевести сотрудника на новый режим работы, необходимо подготовить ряд документов. При этом необходимо соглашение с обеих сторон. Если работодатель не согласен с переходом подчиненного на неполный рабочий день, он может отказать. Однако отказ должен быть обоснован, также как и переход на сокращенный рабочий день.

Читайте советы о том, как оформить сотрудника на неполный рабочий день, от экспертов «Системы Кадры»

Обоснованием для перехода на сокращенный рабочий день со стороны просителя (работника) могут быть следующие причины:

  • наличие ребенка до 3 лет;
  • наличие ребенка-инвалида до 18 лет;
  • многодетность;
  • опека над больным членом семьи;
  • беременность.

Однако каждый случай рассматривается индивидуально, и сократить рабочий день можно без веской причины, но по обоюдному согласию сторон.

Вопрос из практики

Может ли сотрудник отказаться от режима неполного рабочего времени по инициативе организации уже после того, как подписал дополнительное соглашение на изменение режима работы, но двухмесячный срок еще не истек?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Если вы вводите режим неполного рабочего времени сотрудников, необходимо письменно уведомить их об этом за два месяца и обязательно ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). С сотрудниками, которые согласятся работать в новом режиме, заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если сотрудники откажутся работать в режиме неполного рабочего времени, их можно уволить по сокращению численности или штата в общем порядке с выплатой всех предусмотренных компенсаций (ч. 6 ст. 74, ст. 178 ТК РФ)…

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Документы для перехода на неполный рабочий день

Самые первый документ, который составляется для перехода трудящегося лица на неполный рабочий день – это заявление. Оно составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны указываться некоторые пункты:

  1. Дата, с которой работник просит о новом режиме работы.
  2. Обоснование. Следует указать причину, по которой работник просит о переходе на сокращенный рабочий день. Подтвердить причину следует документально, то есть приложить справку с больницы или другого учреждения.
  3. Описание нового режима работы: указать время, когда должен начинаться рабочий день, когда заканчиваться, во сколько будет перерыв на обед и отдых, какие дни будут выходными.
  4. Формирование заработной платы – пропорционально отработанному времени или выполненным обязанностям.

На основании этого заявления директор готовит приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день.

В приказе директор дает распоряжение о переходе работника на новый режим. Если предполагается сокращение или изменение должностных обязанностей, подписывается дополнительное соглашение на неполный рабочий день.

Составление дополнительного соглашения на неполный рабочий день

Дополнительное соглашение к трудовому договору готовится руководящим составом и подписывается директором. Оно состоит из нескольких пунктов и должно отвечать на следующие вопросы:

  • какое новое рабочее время у сотрудника;
  • на какой период устанавливается такой режим;
  • как изменятся условия оплаты труда.

Следует также указать: продолжительность рабочей недели, выходные дни, время начала и окончания ежедневной работы, перерыв для отдыха и питания, рабочее место, способ начисления оплаты труда, оклад.

Правильное составление дополнительного трудового соглашения на неполный рабочий день не только избавит руководителя от возможных штрафных санкций, но и гарантирует его действие строго в рамках закона с соблюдением прав своих сотрудников.

Иногда с инициативой перевода своих сотрудников на неполный рабочий день выступают и сами работодатели. Эта мера позволяет снизить убытки от низких доходов предприятия в кризисные периоды при спаде продаж товаров и услуг без увольнений сотрудников.

Вправе ли работодатель отказаться восстановить сотруднику полный рабочий день?

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

Отвечает Вероника ШАТРОВА,
эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры

В 2014 году мы установили работнику неполный рабочий день по его заявлению. В сентябре 2016 года он попросил предоставить полный рабочий день. Руководство категорически не хочет этого делать. Имеет ли право работодатель так поступать?

Ответ на этот вопрос зависит от следующего. Если работника изначально принимали на полный рабочий день, но в дальнейшем он воспользовался особым статусом и правом на неполный день, то работодатель обязан по его просьбе снова предоставить ему полный рабочий день…

Перевод работников на 0,5 ставки

Вопросы в любом случае будут, имхо.

Перевод работников на неполное рабочее время осуществляется, по общим правилам, на основании ст.93 ТК РФ

Если изменение условий трудового договора ( а режим труда согласно ст.57 ТК РФ является обязательным его условием) происходит по инициативе работодателя, то он должен обосновать в связи с чем это необходимо.

Возможность такого изменения установлена ст.74 ТК РФ

Цитата: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Цитата: Понятие организационных или технологических условий труда при изменении условий трудового договора


Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а именно: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

изменения в структуре управления организации;
внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
изменение режимов труда и отдыха;
введение, замена и пересмотр норм труда;
изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

внедрение новых технологий производства;
внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
усовершенствование рабочих мест;
разработка новых видов продукции;
введение новых или изменение технических регламентов.

Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми. Следует учитывать, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствует об изменениях организационных и технологических условий труда (см. Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729, Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.).

Однако, по нашему мнению, нельзя абсолютно игнорировать экономические и финансовые условия, в которых может оказаться работодатель. Именно финансово-экономические причины зачастую играют решающую роль в выживании предприятия, организации или бизнеса. Важно отметить, что конкретные те или иные организационные, экономические и технологические изменения должны быть подтверждены документально.

Инициатором в изменении условий трудового договора с работником в данных случаях всегда выступает работодатель. Необходимо подчеркнуть, что инициированные работодателем изменения трудового договора не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника. Вопросы о том, какие условия трудового договора и при каких обстоятельствах могут быть изменены, всегда были дискуссионными. Более того, при определении данных условий на практике работодатели зачастую допускают ошибки, влекущие в дальнейшем судебные разбирательства с работниками.

При возникновении необходимости изменения трудового договора с работником вследствие организационных или технологических изменений условий труда работодателю следует действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Требования, указанные в ней, обязательны для исполнения работодателем. Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. В частности, работодатель — физическое лицо в соответствии со ст. 306 ТК РФ обязан направить работнику соответствующее предупреждение не менее чем за две недели (14 дней).

На практике достаточно часто возникает вопрос исчисления двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора. Для ответа на него необходимо обратиться к ст. 14 ТК РФ. Согласно указанной статье течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Например, если работодатель предупредил работника об изменении трудового договора 10 мая, соответственно, исчисление двухмесячного срока началось со следующего дня, т.е. с 11 мая, следовательно, уволить работника можно будет не ранее 10 июля.
Если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему (также в письменной форме и под роспись) иную имеющуюся в данной местности работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при отсутствии таковой — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Такие предложения могут быть направлены в форме списка вакантных должностей.
При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Следует помнить: увольнение работника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае нарушения работодателем процедуры уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также неподтверждения того, что работодатель предлагал работнику вакантные должности (работу), является основанием для восстановления последнего на работе (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.09.2009 N 11899).

Канунников А.Б. начальник отдела – главный госинспектор труда Госинспекции труда в Омской области, кандидат юридических наук
Беляев С.Г. – заместитель руководителя Госинспекции труда в Омской области

Смотрите еще:

  • Внесение изменений и дополнений в должностные инструкции Какова процедура (пошаговая) внесения изменений в должностную инструкцию работника с его согласия? Речь идет о дополнении должностной инструкции новыми трудовыми обязанностями, ранее в ней не отраженными. Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать […]
  • О взыскании задолженности и пени по договору поставки О взыскании задолженности и пени по договору поставки АРБИТРАЖНЫЙ СУД ОМСКОЙ ОБЛАСТИ Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ 07 октября 2009 года Резолютивная часть решения объявлена 01 октября 2009 года, полный текст решения изготовлен 07 октября 2009 года. Арбитражный суд Омской области в […]
  • Условно за алименты Путин подписал закон об уменьшении размера неустойки за просрочку алиментов МОСКВА, 30 июля. /ТАСС/. Президент России Владимир Путин подписал закон, который снижает размер неустойки за просрочку выплаты алиментов и дает возможность судам уменьшать ее при образовании штрафов, […]
  • Что положено при рождении второго ребенка в ленинградской области Что положено при рождении второго ребенка в ленинградской области Внимание! С 1 декабря 2017 года основной прием документов осуществляется в многофункциональном центре (МФЦ). ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ТОВАРОВ ДЕТСКОГО АССОРТИМЕНТА И ПРОДУКТОВ […]
  • Судебная практика ст166 ук рф ч. 1 ст. 166 УК РФ Приговор суда условный сроком на один год | Судебная практика П Р И Г О В О Р Именем Российской Федерации 25 ноября 2014 года г. Москва Головинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Арнаута Д.Ю.,при секретаре Аржанкиной Т.С.,с участием […]
  • Договор купли продажи квартиры в ипотеку сбербанк 2014 Договор купли продажи квартиры по ипотеке Я сам риэлтор → Документы→ Договор купли продажи квартиры по ипотеке Составляется договор купли-продажи квартиры по ипотеке Сбербанка по подобию договора купли-продажи квартиры без использования заемных средств банка. Отличие заключается лишь в […]
  • Водительские права вв1 "Единый день безопасности дорожного движения" - каждую среду "Тонировка" - постоянно "Игра" - постоянно "Оружие" - постоянно "Уголь" - постоянно "Антитеррор" - постоянно "Алкоголь" - постоянно "Сплошные проверки пешеходов и водителей" - каждую среду "Автокресло" - […]
  • Как оспорить установление отцовства в судебном порядке Как оспорить отцовство? Юридический Яндекс Дзен! Там особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Под оспариванием отцовства понимается оспаривание записи об отце ребенка, которую орган ЗАГС делает в книге записи рождений. Запись об отце ребенка […]
Записи созданы 6584

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх