Агентство рк по госслужбе

АДГСПК РК будет отслеживать ситуацию с соблюдением прав госслужащих

Арман Бердалин обратил внимание на то, что новая модель государственной службы повысила возможность трудоустройства на госслужбу.

В Акмолинскую область с рабочим визитом прибыл директор Департамента по связям с общественностью Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции Арман Бердалин , сообщает zakon.kz со ссылкой на региональную службу коммуникаций управления внутренней политики.

В ходе встречи Арман Бердалин охватил вопросы введения в пилотном режиме новой системы оплаты труда для госслужащих, перевода государственных услуг в электронный формат, превенции коррупции и соблюдении этических норм госслужащими.

Во время встречи он обратил внимание на то, что новая модель государственной службы повысила возможность трудоустройства на госслужбу по принципу открытой конкуренции и прозрачности отбора, а также сократила предпосылки для “командных перемещений”, создав перспективы карьерного роста.

«На государственной службе имеются некоторые перегибы в соблюдении баланса между наказанием и поощрением. В этой связи деятельность Агентства нацелена на стабилизацию ситуации в этом вопросе, обращения госслужащих будут рассматриваться оперативно и справедливо», — сказал в своем выступлении А. Бердалин.

По словам Бердалина, в данном направлении уже имеются положительные результаты.

Также он рассказал о современных айди-картах, сочетающих в себе несколько функций, которые позволят минимизировать коррупционные риски, связанные со злоупотреблениями при использовании служебных удостоверений.

С этого года Агентство будет анализировать и отслеживать ситуацию с соблюдением прав госслужащих. К примеру, трудовых прав госслужащих при реорганизациях и изменении структуры управления, предоставлении отпусков и соответствующих выплат, материальной помощи и премий, а также своевременность направления служащих на обучение, выплат компенсации госслужащим при командировках.

Арман Бердалин отметил, что Агентство готово к открытому диалогу с населением. Граждане и государственные служащие могут напрямую связаться с председателем Агентства через его личную страницу в социальной сети Фейсбук. Для оперативного реагирования по фактам неправомерного поведения, связанным с несением государственной службы, в Агентстве ведет свою работу телефон «горячей линии — 1424».

Адреса и графики работы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и его территориальных управлений по областям, городам Астана и Алматы

по городу Астане

Наименование

Адрес

Номер телефона

График работы

Ф.И.О. руководителя

Департамент Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции по городу Астане

010000, г. Астана, улица Қабанбай батыра 33.

Пон. – пят. с 9:00 до 18:30.

Обед с 13:00 до 14:30. Выходные дни: суб., воскр.

Каскин Тлеген Тулегенович

по городу Алматы

Наименование

Адрес

Номер телефона

График работы

Ф.И.О. руководителя

Департамент Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции по городу Алматы

050012, г. Алматы, пр. Сейфуллина, 555

Телефон кацелярии: +7 (727) 254-90-69, факс: 267-60-02

Пон. – пят. с 9:00 до 18:30, обед с 13:00 до 14:30

Выходные дни: суб., воскр.

Байханова Айгуль Бейбитбаевна

по Акмолинской области

Наименование

Адрес

Номер телефона

График работы

Ф.И.О. руководителя

Департамент Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции по Акмолинской области

020000 г. Кокшетау, ул. Абая, 87

Телефон канцелярии: +7 (7162) 51-81-17

Пон. – пят. с 9.00 до 18.30, с перерывом на обед с 13.00 до 14.30

Выходные дни: суб., воскр.

Беспалинов Берген Маратович

по Актюбинской области

Наименование

Адрес

Номер телефона

График работы

Ф.И.О. руководителя

Департамент Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции
по Актюбинской области

030019, город Актобе, просп. Абилкайыр хана, 40

Телефон канцелярии: +7 (7132) 54-56-57

Пон. – пят. с 9.00 до 18.30, с перерывом на обед с 12:30 – 14:00

Выходные дни: суб., воскр.

Медетов Расул Махмудович

по Алматинской области

Наименование

Адрес

Номер телефона

График работы

Ф.И.О. руководителя

Департамент Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции по Алматинской области

040000 г.Талдыкорган, ул. Тәуелсіздік 75

Пон. – пят. с 9.00 до 18.30

Обед с 13:00 до 14:30.

Выходные дни: суб., воскр.

Нургисаев Серикбай Урикбаевич

по Атырауской области

Наименование

Адрес

Номер телефона

График работы

Ф.И.О. руководителя

Департамент Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции по Атырауской области

060002, город Атырау, улица улица Азаттык 134 «А»

Телефон канцелярии: +7 (7122) 71-75-11

Пон. – пят. с 9:00 до 18:30, обед с 13:00 до 14:30

Выходные дни: суб., воскр.

Жумагулов Токтамыс Кадошевич

по Восточно-Казахстанской области

Наименование

Адрес

Номер телефона

График работы

Ф.И.О. руководителя

Департамент Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Восточно-Казахстанской области

070003 г.Усть-Каменогорск, проспект Независимости, 4

Телефон канцелярии: +7 (7232) 76-50-82

Пон. – пят. с 09.00 до 18.30

перерыв на обед с 13.00 до 14.30

по Жамбылской области

Наименование

Адрес

Номер телефона

График работы

Ф.И.О. руководителя

Департамент Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Жамбылской области

080000, г. Тараз, ул. Толе би, 35

+8 (7262) 43-88-48, факс: 43-88-48

Пон. – пят. с 09.00 до 18.30

Обед с 13:00 до 14:30.

Выходные дни: суб., воскр.

Налибаев Максут Ибрайханович

по Западно-Казахстанской области

Наименование

Адрес

Номер телефона

График работы

Ф.И.О. руководителя

Департамент Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Западно-Казахстанской области

090000, г.Уральск, проспект Достық-Дружба, 201

Телефон канцелярии: +7(7112) 50-40-17

Пон. – пят. с 09:00 до 18:30, обеденный перерыв с 13:00 до 14:30

Выходные дни: суб., воскр.

Исаков Булат Алмуханович

по Карагандинской области

Наименование

Адрес

Номер телефона

График работы

Ф.И.О. руководителя

Департамент Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Карагандинской области

100001, город Караганда, Бульвар Мира 39 (2 этаж)

Телефон канцелярии: +7 (7212) 50 33 83, факс: 25-04-50

Пон. – пят. с 09:00 до 18:30, обеденный перерыв с 13:00 до 14:30

Primary Menu

ДЕПАРТАМЕНТ АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ ПО ГОРОДУ ШЫМКЕНТ

8(7252) 51 51 51

8 775 869 21 21

WhatsАpp желісінде +7775-869-21-21 нөмірі іске қосылды. Сіздер білім саласына қатысты кез келген заңсыз фактілер бойынша ақпаратты, білім жүйесін жақсарту бойынша ұсыныстарды осы желідегі нөмір арқылы жібере аласыздар.

АНТИКОРРУПЦИОННОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ИНВЕСТОРОВ

АНТИКОРРУПЦИОННОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ИНВЕСТОРОВ

Образование

Предложения в сфере образования

РЕЖИМ РАБОТЫ ДЕПАРТАМЕНТА

РЕЖИМ РАБОТЫ ДЕПАРТАМЕНТА

Конкурса видеороликов «Отан отбасынан басталады»

Конкурса видеороликов «Отан отбасынан басталады»

Видеоролики

Обучающие шаги получения госуслуг в электронном виде

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДОКЛАД О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДОКЛАД О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДОКЛАД О СОСТОЯНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДОКЛАД О СОСТОЯНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

Обучающие шаги получения госуслуг в электронном виде

Видеоролики и инфографики

Для получателей государственных услуг

Перечень госуслуг и необходимые документы для их получения. Алгоритм получения земельного участка и ЭЦП

Информация для государственных органов

Информация для государственных органов

ПРОБНОЕ ОНЛАЙН ТЕСТИРОВАНИЕ

Пробные тесты для лиц, поступающих на административную государственную службу и впервые на правоохранительную службу

Лучший государственный служащий

Методические рекомендации по организации и проведению Республиканского конкурса «Лучший государственный служащий Республики Казахстан»

Отбор в кадровый резерв корпуса «А»

20 лет государственной службе

20 лет государственной службе

Антикоррупционная профилактика
Установите мобильное приложение сайта

Пробные онлайн тесты, законы, виды госуслуг, перечень необходимых документов для их получения и др.

ЗАПИСЬ НА ТЕСТИРОВАНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ

Запись граждан на два вида тестирования, для поступления: 1) на государственную службу; 2) впервые на правоохранительную службу

Поступление на государственную службу

Общая информация о проводимых конкурсах в ЮКО

Сборник законов

Нормативные правовые акты, на знание которых проводится тестирование

ВОПРОСЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Раздел для вопросов и предложений

Государственные органы областного уровня

Дислокация местных исполнительных органов и территориальных подразделений центральных государственных органов на карте г. Шымкент

Кадровый состав Департамента

Фотографии сотрудников Департамента и краткая информация о них

ОТКРЫТОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ОТКРЫТОЕ СОГЛАШЕНИЕ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ ПО ВОПРОСАМ СОЗДАНИЯ АТМОСФЕРЫ НЕТЕРПИМОСТИ К ЛЮБЫМ ПРОЯВЛЕНИЯМ КОРРУПЦИИ И ФОРМИРОВАНИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ОБЩЕСТВЕ

Антикоррупционная профилактика

СОСТОЯЛСЯ СЕМИНАР В РГП «ГОСЭКСПЕРТИЗА»

Главный специалист Департамента Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции по городу Шымкент Ж.Альжанова и Первый заместитель председателя Аль-Фарабийского районного филиала партии «Нұр Отан» Б.Есимова встретились с коллективом филиала РГП «Госэкспертиза» по южному региону. Главная задача встречи – повышение эффективности антикоррупционной политики государства, вовлечение в антикоррупционное движение всего общества путем создания атмосферы «нулевой» терпимости
-> Continue reading СОСТОЯЛСЯ СЕМИНАР В РГП «ГОСЭКСПЕРТИЗА»

ПОЖАРНИКИ ПРОТИВ КОРРУПЦИИ

Департамент Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по городу Шымкент совместно с ГУ пожарная часть №40 «Службы пожаротушения и аварийно-спасательных работ» Департамента по чрезвычайным ситуациям области организовали семинар. Тематика мероприятия основывалась на реализации девятой задачи Послания Президента Республики Казахстан Н.Назарбаева «Новые возможности развития в условиях четвертой промышленной революции». Цель мероприятия – предотвращение
-> Continue reading ПОЖАРНИКИ ПРОТИВ КОРРУПЦИИ

В городе Шымкент с участием государственных служащих и студентов прошли региональные дебаты «КАЗАХСТАН СЕГОДНЯ И В БУДУЩЕМ»

14 октября 2018 года Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по городу Шымкент проведены региональные дебаты «КАЗАХСТАН СЕГОДНЯ И В БУДУЩЕМ», где приняли участие государственные служащие Акимата города Шымкент и студенты Южно-Казахстанского государственного университета имени М.Ауезова. В ходе указанного мероприятия заместитель руководителя Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной
-> Continue reading В городе Шымкент с участием государственных служащих и студентов прошли региональные дебаты «КАЗАХСТАН СЕГОДНЯ И В БУДУЩЕМ»

«Любое вмешательство в деятельность МСБ будет рассматриваться как чрезвычайная ситуация. Реакция будет соответствующей»: Олжас Бектенов о защите бизнеса

13 сентября на площадке Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции под председательством заместителя председателя АДГСПК Олжаса Бектенова состоялось расширенное совещание по вопросам подведения промежуточных итогов реализации Дорожной карты, заключенной между НПП «Атамекен» и Агентством. Зампред АДГСПК в своей речи отметил необходимость ограждения предпринимателей от любого вмешательства в их деятельность, снятия административных барьеров, бюрократических
-> Continue reading «Любое вмешательство в деятельность МСБ будет рассматриваться как чрезвычайная ситуация. Реакция будет соответствующей»: Олжас Бектенов о защите бизнеса

ОТВЕТИМ НА ВАШИ ВОПРОСЫ, КАСАТЕЛЬНО ОКАЗАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ

14 сентября 2018 года в 15:00-16:00 часов руководитель управления государственных услуг Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по городу Шымкент М.Алиев на странице Департамента в социальной сети facebook.com и на сайте memkyzmet.kz проводит интернет-конференцию по вопросам оказания государственных услуг. Если у Вас есть вопросы, предложения, жалобы связанные с получением государственных услуг,
-> Continue reading ОТВЕТИМ НА ВАШИ ВОПРОСЫ, КАСАТЕЛЬНО ОКАЗАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС! ОТВЕТИМ

В целях установления обратной связи с общественностью 14 сентября текущего года в 17:00-18:00 часов руководитель управления профилактики коррупции Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по городу Шымкент Джумабаев Ергали Тилесбаевич на странице Департамента в социальной сети facebook.com и на сайте memkyzmet.kz проводит интернет-конференцию. Если Вы являетесь свидетелем фактов коррупции или у
-> Continue reading ЗАДАЙТЕ ВОПРОС! ОТВЕТИМ

Текст выступления директора Департамент стратегических разработок и международных программ АДГСПК Айжанат Куштаровой на брифинге, 12.09.2018г.

Делегации Агентства под руководством заместителей Председателя 3-7 сентября т.г. приняли участие в 9-ом заседании Рабочей группы по обзору выполнения Конвенции ООН против коррупции, 9-ом заседании Открытой рабочей группы по предотвращению коррупции Конференции государств-участников Конвенции в г.Вена (Австрия) и 26-м Экономико-экологическом форуме ОБСЕ в г.Прага (Чешская Республика). В ходе мероприятий на площадках ООН и ОБСЕ был
-> Continue reading Текст выступления директора Департамент стратегических разработок и международных программ АДГСПК Айжанат Куштаровой на брифинге, 12.09.2018г.

Текст выступления председателя первого антикоррупционного медиа-центра Толегена Байгулова на брифинге, 12.09.2018г.

Уважаемые коллеги ​Как вам известно, Первый антикоррупционный медиа центр в начале года запустил новый проект “Антикоррупционный фронт”. ​Он направлен на мобилизацию гражданских сил и консолидацию усилий неравнодушных граждан против коррупции. ​Теперь Антикоррупционная культура и идеология формируется “омбудсменами”.Коррупционные риски выявляются и устраняются “послами перемен” и “комиссарами”. ​Данный формат антикоррупционной работы уже дает положительные результаты. ​Что мы сделали? ​Во-первых, для повышения значимости и активизации работы в
-> Continue reading Текст выступления председателя первого антикоррупционного медиа-центра Толегена Байгулова на брифинге, 12.09.2018г.

В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ВАЖНЫ НЕ ТОЛЬКО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ, НО И ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА

В городе Шымкент с участием представителей Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по городу Шымкент, Уполномоченного по этике Министерства юстиции Республики Казахстан и руководства Департамента юстиции Туркестанской области и города Шымкент, а также руководителей территориальных отделов указанного государственного органа проведена встреча по вопросам соблюдения требовании Этического кодекса и предупреждения коррупции.
-> Continue reading В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ВАЖНЫ НЕ ТОЛЬКО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ, НО И ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА

Отказ от сбора денег для школьных нужд будет прописан в Кодексе родителя

11 сентября на площадке Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции проведено расширенное совещание по вопросам в сфере образования. На совещании рассматривались проблемные вопросы в системе образования, связанные с незаконными поборами в школах республики, в том числе результаты деятельности проекта «Астана – адалдық алаңы» в данном направлении. Проектным офисом «Астана – адалдық алаңы»,
-> Continue reading Отказ от сбора денег для школьных нужд будет прописан в Кодексе родителя

В РК на госслужбе появятся рыночная зарплата и бонусы вместо премий

В четырех госорганах Казахстана будет апробирована новая система оплаты труда. Об этом сообщил официальный представитель АДГСПК Нурлан Жахин, передает Tengrinews.kz.

«В текущем году в рамках реализации пятого и шестого шагов Плана нации в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции, Министерстве юстиции и акиматах Астаны и Мангистауской области в пилотном режиме введена новая система оплаты труда для административных государственных служащих. Она предполагает изменения как в отношении исчисления ежемесячной заработной платы, так и в отношении премиальных выплат», — сообщил Нурлан Жахин.

Отмечается, что теперь должностной оклад зависит от характера и сложности работы. Это отличается от традиционной системы, которая учитывает только уровень должности и стаж работы госслужащего.

«При старой тарифной сетке работники министерств получали значительно больше служащих акиматов, а оклад любого руководителя был выше, чем у исполнителя, вне зависимости от содержания работы каждого. Это приводило к необоснованной диспропорции в оплате труда и не дифференцировало должности с учетом их значимости для госоргана», — отметил представитель АДГСПК.

Новая система, по словам Нурлана Жахина, основана на так называемой факторно-балльной шкале, согласно которой все должности оцениваются с учетом трех факторов: уровень знаний, компетенций и опыта работы, необходимый для эффективного осуществления должностных обязанностей; степень сложности поставленных перед должностью задач; степень ответственности за недостижение результата. По каждому из факторов выводится балл, а их совокупность определяет место должности в новой сетке оплаты труда.

В результате оценки всех должностей они были сгруппированы по четырем блокам:

— высший управленческий состав, куда вошли ответственные секретари, руководители аппаратов и председатели комитетов;

— основной состав (должности отраслевых подразделений);

— содействующий состав (должности, ответственные за юридическое, финансовое, кадровое, информационно-технологическое сопровождение, связи с общественностью);

— вспомогательный состав (должности, ответственные за административно-хозяйственную деятельность).

Каждый из блоков состоит из 15 уровней с учетом иерархии должностей.

«Благодаря внедрению факторно-балльной шкалы оплаты труда в текущем году в госорганах, в которых пройдет апробирование новой системы, в сравнении со вспомогательными (техническими) работниками больше станут зарабатывать работники отраслевых структур, формирующие политику, аналитики, а также сотрудники регионов. Сокращение диспропорции в окладах госслужащих регионов и центра — это еще один значимый положительный аспект внедрения новой системы. К примеру, если раньше главный специалист акимата в среднем получал на 70 процентов меньше (115 тысяч тенге), чем главный эксперт в центральном госоргане, то сейчас разница будет составлять в среднем 10 процентов (210 тысяч тенге)», — подчеркнул представитель Агентства по делам госслужбы.

Сообщается, что размеры новых окладов определялись с учетом стоимости аналогичных услуг на рынке. Тем самым факторно-балльная шкала обеспечивает соблюдение двух основных принципов — это внутренняя справедливость и внешняя конкурентоспособность. По словам Жахина, в государственных органах США, Сингапура, Малайзии, Новой Зеландии и других экономически развитых стран работа служащих оценивается таким же образом.

«Что касается новой системы премирования, то, во-первых, изменено само понятие «премий» на «бонусы». Во-вторых, они будут выплачиваться только в зависимости от результатов работы государственных служащих по итогам года. Таким образом, мы уходим от «уравниловки». Задачи, стоящие перед каждым государственным служащим, будут содержаться в их индивидуальных планах работ. Важно отметить, что эти задачи не будут содержать процессные (рутинные) мероприятия, а будут вытекать из стратегических планов госорганов и меморандумов первых руководителей. Поэтому они должны быть конкретными и измеримыми, что позволит избежать субъективизма в процессе оценки», — отметил Нурлан Жахин.

Также, по его словам, важным нововведением является то, что для каждого государственного органа (пилотного) будет формироваться отдельный бонусный фонд.

«Стоит отметить, что ранее премии получали сотрудники только тех госорганов, которые имели возможность экономии. Поэтому и размер этих премий отличался. Теперь же каждый государственный служащий, вне зависимости от того, в каком государственном органе он работает, будет иметь возможность получить бонус за высокие результаты работы», — сообщил официальный представитель агентства. В перспективе успешная пилотная апробация будет распространена и на другие государственные органы, отметил Нурлан Жахин.

Агентство по делам госслужбы РК ждет еще одна волна сокращений

Централизация кадровых служб государственных органов и соответствующее сокращение штатов госаппарата позволит поднять зарплаты госслужащим. Об этом рассказал председатель Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев, выступая в партии «Нұр Отан», передает корреспондент Kazpravda.kz.

«Мы провели централизацию кадровых служб Агентства на основе общего центра обслуживания (ОЦО). Эти ОЦО сегодня активно и эффективно работают в квазигосударственном секторе – «Самрук Казына», «Казахтелеком», «Казпочта». У них на местах практически нет кадровых структур и, соответственно, бухгалтеров по расчету заработной платы. С 1 июля Агентство полностью упраздняет кадровые службы своих территориальных департаментов, что позволит высвободить дополнительные резервы для дальнейшего повышения зарплаты. В случае успешной апробации, мы в это верим, мы будем инициировать запуск ОЦО в рамках всего госаппарата. По предварительным расчетам, оптимизация составит 4 600 единиц, ежегодная экономия составит 5,5 миллиарда тенге. Поскольку фонд зарплаты остается, соответственно, это все пойдет на повышение зарплат оставшихся работников», – сказал Алик Шпекбаев.

Председатель АДГСПК также напомнил,что в этом году на 30% сокращена штатная численность центрального аппарата Агентства, что позволило значительно поднять заработные платы сотрудникам.

«Сегодня я дал задание сократить территориальные подразделения на 20 процентов. Таким образом мы сможем поднять заработные платы на местах еще на 30 процентов», – отметил Алик Шпекбаев.

Как изменился состав госслужащих в Казахстане

Казахстан, в отличие от ряда развитых стран избежал проблемы со старением госаппарата и гендерным дисбалансом.

На заседании правительства РК одобрен Национальный доклад о состоянии государственной службы в РК , передает корреспондент Zakon.kz.

«Национальный доклад содержит три раздела. В первом разделе приведены этапы развития госслужбы через призму исполнения стратегических документов страны. За годы независимости в этой сфере проведены три реформы. Все они были напрямую связаны с процессами трансформации государства и становления госуправления», — сказала заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова.

По ее словам, институализация этого направления началась с подписания Указа Президента, имеющего силу закона «О государственной службе».

«С его принятием были установлены иерархия должностей госслужащих, определен их правовой статус и введены антикоррупционные ограничения. Следующим этапом стало утверждение Стратегии «Казахстан-2030» с долгосрочным приоритетом сформировать профессиональное правительство. (…) Сегодня в результате последовательных реформ создана уникальная модель, которая основана на принципах меритократии, эффективности и подотчетности обществу», — подчеркнула она.

Во втором разделе документа приведен анализ состояния госслужбы за весь период Независимости.

«Как свидетельствует обзор, сегодня мы по многим показателям отвечаем международным стандартам, а по отдельным из них — опережаем. Так, Казахстан, в отличие от ряда развитых стран избежал проблемы со старением госаппарата и гендерным дисбалансом. Сегодня средний возраст госслужащего — 39 лет, тогда как в 1991 году он составлял 44 года. Это соответствует нынешнему показателю стран ОЭСР, где отчетливо виднеется старение кадров. На госслужбе работают 55% женщин, тогда как в Италии, Бельгии, Испании их количество составляет 50%», — проинформировала А. Шаимова.

При этом замглавы Агентства добавила, что в отличие от ряда стран ОЭСР также внедрена единая рамка компетенции, которая успешно апробирована при проведении аттестации служащих корпуса «Б».

«Повысился качественный состав госслужащих. Сейчас высшее образование имеют 92%, на центральном уровне это 100% госслужащих. На низовых должностях районного и сельского уровня работают лица со средне-специальным образованием. Между тем, в 1993 году в отдельных министерствах работало 70% служащих с высшим образованием, на сельском уровне этот показатель составлял 50%. (…) С момента реализации Плана нации в четыре раза возросло число служащих, которые продвинулись по карьерной лестнице. Результаты социологических опросов свидетельствуют, что более 77% респондентов верят меритократию при принятии кадровых решений. В 2001 году этот показатель составлял всего 39%», — сообщила она.

В то же время все еще имеется вопрос, который требует решения — это искоренение переработок.

«Одним из механизмов станет устранение дисбаланса в распределении штатной численности регионов. В настоящее время в среднем нагрузка на одного служащего на местах приходится 408 человек, причем максимальная нагрузка наблюдается в городах Алматы и Астана. В отдельных регионах имеются вопросы, когда количество руководителей превышает количество исполнителей», — уточнила представитель АДГСПК РК.

По ее мнению, такая ситуация сложилась в виду того, что руководители были заинтересованы в удержании квалифицированных кадров и соответственно шли на увеличение уровня отдельных категории должностей, соответственно с установлением более высокой зарплаты.

«Продолжается работа по приближению стандартов государственной и правоохранительной службы. Заключительная глава доклада содержит дальнейшие механизмы развития государственной службы. Среди них, конечно же повышение привлекательности, путем пересмотра зарплаты, улучшения социальных гарантии и искоренения практики переработок», — заключила А. Шаимова.

Премьер-министр РК Бакытжан Сагинтаев в свою очередь поручил подготовить Национальный доклад на подпись Президенту РК.

«В целом, доклад одобряем. Агентству по делам госслужбы и противодействия коррупции до 1 марта внести в Канцелярию на подпись национальный доклад с тем, чтобы мы в дальнейшем могли направить в Администрацию Президента РК», — подытожил он

Смотрите еще:

  • Купили квартиру что делать дальше оформление документов Купили квартиру? Узнайте, что делать дальше В этой статье мы рассказываем о типовых вариантах решения юридических вопросов, но каждый случай уникален. Воспользуйтесь бесплатной консультаций именно по вашему конкретному случаю, прямо сейчас позвоните по телефону: (это бесплатно) Нет, […]
  • Бесплатная консультация юриста онлайн бесплатно волгоград Консультация юриста в Волгограде В повседневной жизни мы регулярно сталкиваемся с различными спорами и конфликтными ситуациями. Если это проблемы мелкого характера, то они подлежат и самостоятельному решению, но в жизни встречаются и серьёзные конфликты, выяснение которых требует […]
  • Прямые и косвенные убытки на предприятии Убытки предприятия Убытки предприятия - это материальные потери и финансовые издержки (прямые и косвенные) природопользователей (граждан, предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности), возникающие в результате: ликвидации экологических последствий аварии и […]
  • Как написать заявление о бездействии судебных приставов Как написать заявление о бездействии судебных приставов Старшему судебному приставу Межрайонного отдела судебных приставов по особым исполнительным производствам УФССП по Омской области Взыскателей: Н. А., г. Омск, ул. . д. . кв. . к. . ; В. А., г. Омск, ул. . д. . кв. . к. . ; Должник: […]
  • Кто должен вести воинский учет Как вести военный учёт в компании Реальность такова, что военный учёт во многих компаниях, особенно небольших, нередко осуществляется по принципу «пока гром не грянет, кадровик не перекрестится». И хотя штрафы за нарушение правил ведения военного учёта невелики, грядущая проверка всё же […]
  • Госреестр вещных прав на недвижимое имущество Статья 12. Единый государственный реестр прав на недвижимое имущество и сделок с ним Статья 12. Единый государственный реестр прав на недвижимое имущество и сделок с ним Государственная регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним (далее также - государственная регистрация […]
  • Больничный отпуск с последующим увольнением Больничный во время отпуска с последующим увольнением нужно оплатить Отпуск должен быть согласован Периодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя. Поэтому если сотрудник решит уйти в отпуск с […]
  • С 293 гк рф Статья 293. Прекращение права собственности на бесхозяйственно содержимое жилое помещение Если собственник жилого помещения использует его не по назначению, систематически нарушает права и интересы соседей либо бесхозяйственно обращается с жильем, допуская его разрушение, орган местного […]
Записи созданы 6251

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх